Главная | Обратная связь | Поможем написать вашу работу!
МегаЛекции

Найдите по СПС «ГАРАНТ» Примерную форму трудового договора, скопируйте её в MS Word, заполните её и сохраните в своей папке в «Моих документах».





Задание 2

Трудовой договор ответы ниже

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

6) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) физическим лицом; 6) юридическим лицом; в) в качестве работодателя может выступать любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Работник - это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трex лет; б) не более четырех лет; в) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора; в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8.В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до­говора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:



а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

10.Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

11.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если этопредусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре­дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми федеральными законами.

12.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя;

в) всевышеперечисленное.

13.Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул; б) трудовой договор аннулируется; в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

14.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

15.Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет; б) с 18 лет; в) с 16 лет.

16. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

а) не допускается; б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду; в) допускается.

17.Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал своезаявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

18.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

19.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней; б) свыше пяти дней; в) трех рабочих дней.

20.При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое сви­детельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пен­сионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

21.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федераль­ных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федераль­ных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

22.Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев; б) три месяца; в) два месяца.

23.Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделе­ний организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:

а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособно­сти работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов' когда он фактически отсутствовал на работе.

24.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

25.Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;

в) в течение испытательного срока на работника не распростра­няется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нор­мативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

26. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

ТЕСТЫ ответы

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

6) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

6) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать любой субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Работник - это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трex лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5. Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8.В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) заключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до­говора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

9.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

10.Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, других федеральных законах, коллективных договорах и соглашениях.

11.Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

а) если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в коллективном договоре или соглашении;

б) если этопредусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

в) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре­дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми федеральными законами.

12.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными пра­вовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по поручению ра­ботодателя или его представителя;

в) всевышеперечисленное.

13.Если работник не приступил к работе в день начала работы:

а) он увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

14.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии документов, связанных с работой:

а) по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

б) по письменному заявлению работника не позднее трех дней;

в) если срок и форма документов оговорены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

15.Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор:

а) с 15 лет;

б) с 18 лет;

в) с 16 лет.

16. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

а) не допускается;

б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;

в) допускается.

17.Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал своезаявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

18.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если этопредусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

19.Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

а) семи рабочих дней;

б) свыше пяти дней;

в) трех рабочих дней.

20.При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое сви­детельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пен­сионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

21.Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федераль­ных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федераль­ных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

22.Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

23.Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделе­ний организаций, если иное не установлено федеральным законом, испытательный срок не может превышать:

а) девяти месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособно­сти работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

б) шести месяцев, кроме периодов временной нетрудоспособности работника и других, когда он фактически отсутствовал на работе;

в) трех месяцев без учета времени нетрудоспособности и других периодов' когда он фактически отсутствовал на работе.

24.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее чем за три дня в устной форме;

в) не позднее чем за три дня в письменной форме с указанием при­чин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

25.Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет право работнику расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока:

а) если работа не является для него подходящей, предупредив работодателя письменно за три дня;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работнику такое право;

в) в течение испытательного срока на работника не распростра­няется Трудовой кодекс Российской Федерации, законы, иные нор­мативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, коллективные договоры и соглашения.

26. В трудовую книжку не вносятся:

а) сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в) сведения о наградах и поощрениях.

 


Практическая работа № 5б

Изменение условий трудового договора

1 Задача № 8.2.1

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпункту «a» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

 

2 Задача № 8.2.2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Тема Задача № 8.2.3

Работника перевели с должности механика филиала 000 «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

 

Задача № 8.2.4

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2009г. 16 января 2009г. в организации издается приказ об изме­нении режима рабочего времени - переходе на неполную рабочую неделю с 17 марта 2009г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2009г.?

Задача № 8.2.5

Дубова работает в 000 «Май» инспектором отдела кадров.

С 1 по 18 марта 2009 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимо­стью для предотвращения простоя. Работница дала письменное со­гласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2009 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 


Практическая работа № 5 в





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.