 |
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом
|
|
|
|
может быть прекращен по основаниям:
а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) предусмотренных Трудовым Кодексом, а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
г) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.
3. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:
а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступающих на работу оформить ее;
б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;
в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудового договора.
4. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:
а) Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) специальном федеральном законе;
в) трудовом договоре.
5 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:
а) внутренним трудовым распорядком организации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными законами;
в) коллективными договорами или соглашениями.
6. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:
а) имеет право установить испытательный срок на неделю;
б) не имеет права устанавливать испытательный срок;
в) обязан установить испытательный срок на неделю.
|
|
|
7. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:
а) три дня за месяц работы;
б) два дня за месяц работы;
в) четыре дня за месяц работы.
8. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор' на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:
а) менее чем за пять календарных дней; б) менее чем за четыре календарных дня;
в) менее чем за три календарных дня.
9. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:
а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.
10. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:
а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиозных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
б) Трудовым кодексом Российской Федерации;
в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.
11. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:
а) 40 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 30 часов в неделю.
12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:
а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;
б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;
в) в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
13. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:
а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
|
|
|
б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
14. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 31 календарный день в удобное для него время;
в) 30 календарных дней.
15. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:
а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;
б) двух часов в день и десяти часов в неделю;
в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.
16. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:
а) письменно за два дня; б) письменно за три дня; в) письменно за четыре дня.
17. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:
а) не менее чем за семь дней;
б) не менее чем за восемь дней;
в) не менее чем за девять дней.
18. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:
а) двух месяцев, в исключительных случаях - трех месяцев;
б) одного месяца, в исключительном случае - трех месяцев;
в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).
19. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем:
а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации;.
б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;
в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.
20. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:
а) 24 календарных дня; б) 21 рабочий день; в) 14 календарных дней.
21. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:
|
|
|
а) 16 календарных дней;
б) 21 рабочий день;
в) 14 календарных дней.
22. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:
а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;
б) обоих родителей работника;
в) представительного органа работников.
23. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководителя организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:
а) ограниченная материальная ответственность;
б) полная материальная ответственность;
в) дополнительная материальная ответственность.
24. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:
а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;
б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;
в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.
25. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:
а) не менее чем за два месяца; б) не менее чем за месяц; в) не менее чем за 1,5 месяца.
26. Совместительство - это:
а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;
б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;
в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.
|
|
|
