Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Трудовой договор с работодателем - физическим лицом





может быть прекращен по основаниям:

а) предусмотренным только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) предусмотренных Трудовым Кодексом, а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

г) предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах а также по основаниям, указанным в трудовом договоре.

3. Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при заключении трудового договора с работником в письменной форме:

а) обязан сделать запись в трудовой книжке, а для впервые поступающих на работу оформить ее;

б) не имеет права делать запись в трудовой книжке и для впервые поступающих на работу заводить ее;

в) обязан сделать запись в трудовой книжке или завести ее для впервые поступающих на работу только после регистрации трудо­вого договора.

4. Расторжение трудового договора с надомником происходит по основаниям, предусмотренным в:

а) Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) специальном федеральном законе;

в) трудовом договоре.

5 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется:

а) внутренним трудовым распорядком организации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации и положениями (уставами) о дисциплине, утверждаемыми федеральными за­конами;

в) коллективными договорами или соглашениями.

6. Работодатель, заключивший трудовой договор на два месяца с работником:

а) имеет право установить испытательный срок на неделю;

б) не имеет права устанавливать испытательный срок;

в) обязан установить испытательный срок на неделю.

7. Работникам, заключившим трудовой договор на два месяца, работодатель обязан предоставить отпуск из расчета:

а) три дня за месяц работы;

б) два дня за месяц работы;

в) четыре дня за месяц работы.

8. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор' на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись:



а) менее чем за пять календарных дней; б) менее чем за четыре календарных дня;
в) менее чем за три календарных дня.

9. Работникам, заключившим трудовой договор на сезонные работы, работодатель обязан предоставить отпуск:

а) три дня за месяц работы; б) два дня за месяц работы; в) четыре дня за месяц работы.

10. Дисциплина работников, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, регулируется:

а) положениями (уставами) о дисциплине работников религиоз­ных организаций, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации;

в) Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними установлениями религиозной организации.

11. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников образовательных учреждений не может превышать:

а) 40 часов в неделю; б) 36 часов в неделю; в) 30 часов в неделю.

12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников могут быть установлены:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в трудовом законодательстве, иных нормативных право­вых актах, коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.

13. Перечень работ, на которых запрещено использование труда женщин, разрабатывается:

а) работодателем с учетом мнения Российской трехсторон­ней комиссии по регулированию социально-трудовых отноше­ний;

б) работодателем и профсоюзом с учетом мнения Россий­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру­довых отношений;

в) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

14. Работник до 18 лет имеет право на отпуск продолжительностью:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день в удобное для него время;

в) 30 календарных дней.

15. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать:

а) пяти часов в день и двадцати часов в неделю;

б) двух часов в день и десяти часов в неделю;

в) трех-четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих работников.

16. Работник, работающий на сезонных работах или по двухмесячному трудовому договору и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя:

а) письменно за два дня; б) письменно за три дня; в) письменно за четыре дня.

17. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидаци­ей организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку:

а) не менее чем за семь дней;

б) не менее чем за восемь дней;

в) не менее чем за девять дней.

18. Продолжительность работы вахтовым методом не должна превышать:

а) двух месяцев, в исключительных случаях - трех месяцев;

б) одного месяца, в исключительном случае - трех месяцев;

в) трех рабочих недель (при шестидневной неделе).

19. Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает обя­занность работодателя - физического лица, не являющегося инди­видуальным предпринимателем:

а) зарегистрировать трудовой договор в местной профсоюзной организации; .

б) зарегистрировать трудовой договор в местном органе самоуправления;

в) зарегистрировать трудовой договор в местной государственной инспекции по труду.

20. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет:

а) 24 календарных дня; б) 21 рабочий день; в) 14 календарных дней.

21. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпус­ка для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет:

а) 16 календарных дней;

б) 21 рабочий день;

в) 14 календарных дней.

22. Для расторжения трудового договора с работником до 18 лет кроме соблюдения общего порядка необходимо получить согласие:

а) комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции по труду;

б) обоих родителей работника;

в) представительного органа работников.

23. В Трудовом кодексе Российской Федерации для руководи­теля организации, работающего по трудовому договору, может быть установлена:

а) ограниченная материальная ответственность;

б) полная материальная ответственность;

в) дополнительная материальная ответственность.

24. Трудовой договор с руководителем организации можно расторгнуть:

а) только в общем порядке, предусмотренном для всех работников;

б) только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами;

в) по основаниям, указанным в трудовом договоре.

25. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя:

а) не менее чем за два месяца; б) не менее чем за месяц; в) не менее чем за 1,5 месяца.

26. Совместительство - это:

а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

б) выполнение работы сверхурочно по своей работе;

в) заключение договора гражданско-правового содержания вместе с трудовым договором с одним работодателем.

 





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.