Главная | Обратная связь
МегаЛекции

Ограничение возможно только по ст. 282





Задача № 6

Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2009 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенса­цией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1999 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удли­ненный отпуск вуз вправе только начиная с 2006 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может по­лучать только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений руководства вуза.

 


Практическая работа № 2

Тема работы:Определение правового статуса субъектов трудового права

Цель работы:уметь определять правовой статус субъектов трудового права;

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

1. Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.

2. В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношений, связанных с трудом?

3. Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.

4. Что такое правовой статус работника?

5. Что такое правовой статус работодателя?

Методические указания

Надо хорошо усвоить ступени возрастного критерия трудовой праводееспособности, связанные с физиологическими способностя­ми человеческого организма (отсюда и ступенчатость в возрастном признаке). Считается, что подросток к определенному возрасту го­тов к систематическому труду и может отвечать за свои поступки. Подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, установлены определенные правовые гарантии для безопасности их труда.

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1.Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) представительство юридического лица.

2.К категории «непосредственно связанные с трудовыми относятся:

а) отношения по занятости и трудоустройству;



б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по регистрации работодателя - юридического лица.

3.К категории «непосредственно связанные с трудовыми относятся:

а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.

4.Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

5.Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:

а) событий;

б) правомерных действий;

в) неправомерных действий.

6.Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

7.Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

а) 10 лет;

б) 5 лет;

в) 14 лет

г) не установлен.

8.В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

9.Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

10.Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Cтapт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволен­ных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с ис­ком к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юри­дическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Cтapт».

Оцените правомерность отказа.

Задача № 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, при­нять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъект­ность?

Задача № 3

Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением на­чать переговоры о заключении коллективного договора. Однако ди­ректор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юри­дического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку действий директора.

Задача № 4

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договори занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

Задача № 5

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для чле­нов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По оконча­нии работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.


Практическая работа № 3

Тема работы:Составление и определение правомерности отдельных положений коллективного договора

Цель работы:уметь определять правомерность отдельных положений коллективного договора;

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

1. Понятие коллективного договора

2. Общая характеристика и порядок заключения коллективного договора

Методические указания

Трудовой кодекс провоз­глашает, что содержание и структура коллективного договора опре­деляются сторонами (ч. 1 ст. 41). Таким образом, содержание кол­лективного договора можно условно разделить на законодатель­ную, договорную и информационные части.

При этом следует обратить внимание, что, с одной стороны, в ус­ловия коллективного договора не могут включаться положения, ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законода­тельством, а с другой - в коллективном договоре с учетом финансо­во-экономического положения работодателя могут предусматриваться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Практический блок

Задание 1.Найти в СПС «ГАРАНТ» Макет трудового договора, скопировать его в MS Word, заполнить и сохранить в своей папке в «Моих документах».

Задание 2

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача № 2

в коллективном договоре ОАО «Ceвep» предусмотрено награж­дение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыска­ния предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение - штраф в размере 50% заработка.

Оцените правомерность коллективного договора.

Задача З

Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительст­вом Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориен­тироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3). Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Cтарт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.

Дайте оценку правомерности указанной нормы.

Задача № 4

В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответст­вии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача № 5

В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении ре­гистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работни­ков по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, фе­деральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом предста­вителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает кол­лективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

Правомерна ли эта норма?


Практическая работа № 4

Тема работы:Определение законности признания гражданина безработным

Цель работы:уметь определять круг лиц, на которых распространяется Закон РФ «О занятости населения»;

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· понятие занятости и виды занятых граждан;

· права и обязанности граждан в области занятости;

· понятие и порядок признания гражданина безработным;

· порядок выплаты пособия по безработице;

· правовое регулирование квотирования и бронирования рабочих мест;

· правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и граждан Российской Федерации за рубежом.

Методические указания

Правовое регулирование занятости и трудоустройства осуществляется не только на федеральном уровне, но и на уровне субъектов Федерации. На федеральном уровне Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «O занятости населения в Рос­сийской Федерации» является основным нор­мативным правовым актом, регулирующим отношения занятости и трудоустройства. Трудовой кодекс в отличие от Кодекса законов о труде не регулирует отношения, связанные с занятостью и трудо­устройством.

Практический блок

Задание 1

ТЕСТЫ

1.Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;

в) законодательством субъекта Федерации.

2. Легальное определение занятости содержится в:

а) Законе Российской Федерации «O занятости населения в Российской Федерации»;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации;

в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

3.Занятыми считаются:

а) домохозяйка;

б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;

в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

4.Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:

а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;

б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;

в) по решению органа занятости.

5.Безработными могут быть признаны граждане:

а) достигшие 14 лет;

б) достигшие 15 лет;

в) достигшие 16 лет.

6.Подходящей считается работа:

а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;

б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

в) все вместе.

7. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:

а) не позднее чем за два месяца;

б) не позднее чем за месяц;

в) не позднее чем за две недели.

8.Участие граждан в общественных работах допускается только:

а) с согласия гражданина;

б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) по решению органа занятости.

9.Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде без­работицы не может превышать:

а) 12 месяцев со дня регистрации;

б) 18 календарных месяцев со дня регистрации;

в) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

10.Пособие по безработице выплачивается:

а) с первого дня обращения в орган занятости;

б) с первого дня признания безработным;

в) через одиннадцать дней после признания безработным.

11.Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:

а) Размеры пособий по безработице, выплачиваемых этим гражданам, устанавливаются в процентном отношении к их среднему заработку

б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;

в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.

12.Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;

в) в период нетрудоспособности безработного.

Задание 2

Задача № 1

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием не­совершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обра­щения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния.

Законны ли действия центра занятости?

Ответ:

БП: Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ст.31 п.3

Действия центра занятости законны, т.к. согласно п.3 ст. 31. «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации":

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Этим гражданам в соответствии со ст. 178 ТК РФ по последнему месту работы выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также им сохраняется этот заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По решению органа службы занятости указанный заработок сохраняется также в течение третьего месяца со дня увольнения, но при условии, если гражданин обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, и не был им трудоустроен. Таким образом, вопрос о дате начала выплаты пособия по безработице решается в зависимости от срока обращения гражданина в орган службы занятости. Если гражданин обратится в орган службы занятости по истечении двухнедельного срока после увольнения, то выплата пособия по безработице начнется по истечении двух месяцев после увольнения.

 

 

Задача № 2

Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, посколь­ку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Фе­дерации, поскольку деньги не поступили по его вине.

Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?

Ответ:

Решением суда (оставленным без изменения кассационной инстанцией) Б., И. и другим в иске к департаменту федеральной службы занятости субъекта Российской Федерации о взыскании задолженности по выплате пособий по безработице отказано по тем основаниям, что задолженность образовалась в результате отсутствия дотаций из федеральной части фонда занятости, вины ответчика в невыплате пособия по безработице нет.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила судебные постановления и дело направила в суд первой инстанции на новое рассмотрение, указав следующее.

Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.) в ст.35 содержит перечень оснований, при наличии которых возможно прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера. В решении суда не приведены перечисленные в Законе основания, в силу которых ответчик может быть освобожден от обязанности по выплате пособий по безработице. Недостаточность поступлений средств из федерального фонда занятости, на которую суд сослался в решении, в соответствии со ст.35 названного Закона не является основанием к невыплате пособия.

 

Задача № 3

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обра­тился в центр занятости с заявлением пере считать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Ответ:

Задача № 4

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с органи­зацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по мес­ту проживания. После истечения срока трудового договора он обра­тился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

· Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (с изменениями и дополнениями):

8. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.

 

Задача № 5

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял ре­шение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

Ответ: ТК РФ

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

 

 

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

 

Работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного претендента. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т.д.).

Бывают и такие ситуации, когда подкрепить требование о тех или иных желаемых качествах кандидата нечем, кроме специфики должности и здравого смысла. Например, если операционистка в банке грубит клиентам и неопрятно выглядит, то это неизбежно отразится на имидже компании. Совершенно очевидно, что кандидатке на такую должность необходимо иметь приятные манеры и навыки делового общения и отказ в приеме на работу по причине их отсутствия может считаться абсолютно правомерным. Однако при этом, согласитесь, было бы странно требовать наличия тех же качеств у соискателя на место технического работника (например электрика). Следовательно, расширительно истолковывать термин "деловые качества" тоже недопустимо. Внутреннее нормотворчество здесь также не помощник. Нужно помнить, что какие бы требования работодатель ни закрепил в должностных инструкциях на ту или иную должность, действительными будут лишь те из них, которые не противоречат законодательству (ст. 5 ТК РФ), а также те, разумность и необходимость которых можно обосновать в суде.

 

Довольно многие формируют свое первое впечатление по принципу "встречают по одежке". Безусловно, одежда - важный критерий. И для некоторых компаний это правильный или даже единственно возможный подход. Но относится он только к тем позициям, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами, поставщиками, то есть внешней средой.

Т.Е. ЕСЛИ ЭТО ВАЖНО ,ТО МОЖНО ОТКАЗАТЬ

 


Практическая работа № 5

Тема работы:Заключение трудового договора

Цель работы:уметь составлять различные виды трудовых договоров

Теоретический блок

Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:

· понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров;

· виды и содержание трудового договора;

· порядок заключения трудового договора;

· испытательный срок.

Практический блок

Задание 1





Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015- 2021 megalektsii.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.