 |
Ограничение возможно только по ст. 282
|
|
|
|
Задача № 6
Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2009 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1999 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2006 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.
Оцените правомерность объяснений руководства вуза.
Практическая работа № 2
Тема работы: Определение правового статуса субъектов трудового права
Цель работы: уметь определять правовой статус субъектов трудового права;
Теоретический блок
Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:
1. Понятие и содержание правоотношений в трудовом праве.
2. В чем заключается отличие трудового правоотношения от гражданско-правовых, административных и других правоотношений, связанных с трудом?
3. Перечислите основания возникновения трудового правоотношения.
4. Что такое правовой статус работника?
5. Что такое правовой статус работодателя?
Методические указания
Надо хорошо усвоить ступени возрастного критерия трудовой праводееспособности, связанные с физиологическими способностями человеческого организма (отсюда и ступенчатость в возрастном признаке). Считается, что подросток к определенному возрасту готов к систематическому труду и может отвечать за свои поступки. Подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, установлены определенные правовые гарантии для безопасности их труда.
Практический блок
Задание 1
|
|
|
ТЕСТЫ
1. Стороной трудового отношения является:
а) филиал юридического лица;
б) индивидуальный предприниматель;
в) представительство юридического лица.
2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми относятся:
а) отношения по занятости и трудоустройству;
б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;
в) отношения по регистрации работодателя - юридического лица.
3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми относятся:
а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;
б) отношения по имущественной ответственности;
в) отношения по регистрации работодателя – индивидуального предпринимателя.
4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:
а) правомерных действий;
б) неправомерных действий;
в) событий.
5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:
а) событий;
б) правомерных действий;
в) неправомерных действий.
6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:
а) с 16 лет;
б) с 17 лет;
в) с 18 лет.
7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:
а) 10 лет;
б) 5 лет;
в) 14 лет
г) не установлен.
8. В содержание трудового правоотношения включается:
а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;
б) право работника на свободу труда;
в) право работника на участие в управлении организацией.
9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан:
а) обеспечить безубыточную работу организации;
б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;
в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.
10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:
а) соблюдать трудовую дисциплину;
б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;
|
|
|
в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Задание 2
ЗАДАЧИ
Задача № 1
На основании решения Совета директоров московского ОАО «Cтapт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Cтapт».
Оцените правомерность отказа.
Задача № 2
Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.
Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?
Задача № 3
Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.
Дайте оценку действий директора.
Задача № 4
Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договори занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
Задача № 5
Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
|
|
|
Практическая работа № 3
Тема работы: Составление и определение правомерности отдельных положений коллективного договора
Цель работы: уметь определять правомерность отдельных положений коллективного договора;
Теоретический блок
Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:
1. Понятие коллективного договора
2. Общая характеристика и порядок заключения коллективного договора
Методические указания
Трудовой кодекс провозглашает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41). Таким образом, содержание коллективного договора можно условно разделить на законодательную, договорную и информационные части.
При этом следует обратить внимание, что, с одной стороны, в условия коллективного договора не могут включаться положения, ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законодательством, а с другой - в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут предусматриваться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Практический блок
Задание 1. Найти в СПС «ГАРАНТ» Макет трудового договора, скопировать его в MS Word, заполнить и сохранить в своей папке в «Моих документах».
Задание 2
ЗАДАЧИ
Задача № 1
Иванов работает художником в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.
В ОАО «Приборстрой» действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.
Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?
Задача № 2
в коллективном договоре ОАО «Ceвep» предусмотрено награждение передовиков производства зарубежной путевкой на два лица. Для нарушителей трудовой дисциплины в качестве меры взыскания предусмотрено 100%-ное лишение премии, за повторное нарушение - штраф в размере 50% заработка.
Оцените правомерность коллективного договора.
|
|
|
Задача № З
Генеральное соглашение, заключенное на 2005-2007 годы между общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, предусматривает обязательство сторон «при определении минимальной тарифной ставки (оклада) ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате не менее 50% (п. 2.3). Однако при заключении коллективного договора в ОАО «Cтарт» был установлен удельный вес тарифа, равный 40%.
Дайте оценку правомерности указанной нормы.
Задача № 4
В филиале организации, который находится в другом субъекте Федерации, был заключен коллективный договор, уменьшающий размер выплат работникам филиала по сравнению с коллективным договором организации. Когда работники филиала указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соответствии с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
Задача № 5
В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».
Правомерна ли эта норма?
Практическая работа № 4
Тема работы: Определение законности признания гражданина безработным
Цель работы: уметь определять круг лиц, на которых распространяется Закон РФ «О занятости населения»;
Теоретический блок
Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:
· понятие занятости и виды занятых граждан;
· права и обязанности граждан в области занятости;
· понятие и порядок признания гражданина безработным;
· порядок выплаты пособия по безработице;
· правовое регулирование квотирования и бронирования рабочих мест;
· правовая регламентация использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации и граждан Российской Федерации за рубежом.
Методические указания
|
|
|
Правовое регулирование занятости и трудоустройства осуществляется не только на федеральном уровне, но и на уровне субъектов Федерации. На федеральном уровне Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «O занятости населения в Российской Федерации» является основным нормативным правовым актом, регулирующим отношения занятости и трудоустройства. Трудовой кодекс в отличие от Кодекса законов о труде не регулирует отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.
Практический блок
Задание 1
ТЕСТЫ
1. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов;
в) законодательством субъекта Федерации.
2. Легальное определение занятости содержится в:
а) Законе Российской Федерации «O занятости населения в Российской Федерации»;
б) Трудовом кодексе Российской Федерации;
в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».
3. Занятыми считаются:
а) домохозяйка;
б) учредитель общества с ограниченной ответственностью, не работающий в нем;
в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.
4. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:
а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;
б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;
в) по решению органа занятости.
5. Безработными могут быть признаны граждане:
а) достигшие 14 лет;
б) достигшие 15 лет;
в) достигшие 16 лет.
6. Подходящей считается работа:
а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;
б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;
в) все вместе.
7. Работодатель обязан сообщить в службу занятости о высвобождении каждого работника в связи сокращением штата:
а) не позднее чем за два месяца;
б) не позднее чем за месяц;
в) не позднее чем за две недели.
8. Участие граждан в общественных работах допускается только:
а) с согласия гражданина;
б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;
в) по решению органа занятости.
9. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:
а) 12 месяцев со дня регистрации;
б) 18 календарных месяцев со дня регистрации;
в) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
10. Пособие по безработице выплачивается:
а) с первого дня обращения в орган занятости;
б) с первого дня признания безработным;
в) через одиннадцать дней после признания безработным.
11. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается:
а) Размеры пособий по безработице, выплачиваемых этим гражданам, устанавливаются в процентном отношении к их среднему заработку
б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца;
в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.
12. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
а) отпуска по беременности и родам;
б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;
в) в период нетрудоспособности безработного.
Задание 2
Задача № 1
Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.
Законны ли действия центра занятости?
Ответ:
БП: Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ст.31 п.3
Действия центра занятости законны, т.к. согласно п.3 ст. 31. «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации":
Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Этим гражданам в соответствии со ст. 178 ТК РФ по последнему месту работы выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также им сохраняется этот заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости указанный заработок сохраняется также в течение третьего месяца со дня увольнения, но при условии, если гражданин обратился в орган службы занятости в двухнедельный срок после увольнения, и не был им трудоустроен. Таким образом, вопрос о дате начала выплаты пособия по безработице решается в зависимости от срока обращения гражданина в орган службы занятости. Если гражданин обратится в орган службы занятости по истечении двухнедельного срока после увольнения, то выплата пособия по безработице начнется по истечении двух месяцев после увольнения.
Задача № 2
Безработный Смирнов в течение трех месяцев не получал пособие по безработице. На все его обращения в районный и городской центры занятости за пособием ему отвечали, что нет денег, поскольку они не перечислены из федерального бюджета. Смирнов подал исковое заявление в районный суд с просьбой взыскать в его пользу с районного центра занятости пособие по безработице за 3 месяца и дополнительно взыскать 10 тыс. руб. в виде компенсации морального вреда. Представитель центра занятости в суде пояснил, что иск нужно предъявлять к Министерству финансов Российской Федерации, поскольку деньги не поступили по его вине.
Какой орган несет ответственность перед безработным Смирновым?
Ответ:
Решением суда (оставленным без изменения кассационной инстанцией) Б., И. и другим в иске к департаменту федеральной службы занятости субъекта Российской Федерации о взыскании задолженности по выплате пособий по безработице отказано по тем основаниям, что задолженность образовалась в результате отсутствия дотаций из федеральной части фонда занятости, вины ответчика в невыплате пособия по безработице нет.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила судебные постановления и дело направила в суд первой инстанции на новое рассмотрение, указав следующее.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г.) в ст.35 содержит перечень оснований, при наличии которых возможно прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера. В решении суда не приведены перечисленные в Законе основания, в силу которых ответчик может быть освобожден от обязанности по выплате пособий по безработице. Недостаточность поступлений средств из федерального фонда занятости, на которую суд сослался в решении, в соответствии со ст.35 названного Закона не является основанием к невыплате пособия.
Задача № 3
Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обратился в центр занятости с заявлением пере считать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.
Как определяется размер пособия по безработице?
Ответ:
Задача № 4
Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.
Оцените правомерность действий центра занятости.
· Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (с изменениями и дополнениями):
8. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства граждан со дня их личного обращения со всеми необходимыми документами.
Задача № 5
Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.
Дайте правовую оценку этой ситуации.
Ответ: ТК РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
Работодатель вправе отказать в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного претендента. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять конкретную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, необходимые в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т.д.).
Бывают и такие ситуации, когда подкрепить требование о тех или иных желаемых качествах кандидата нечем, кроме специфики должности и здравого смысла. Например, если операционистка в банке грубит клиентам и неопрятно выглядит, то это неизбежно отразится на имидже компании. Совершенно очевидно, что кандидатке на такую должность необходимо иметь приятные манеры и навыки делового общения и отказ в приеме на работу по причине их отсутствия может считаться абсолютно правомерным. Однако при этом, согласитесь, было бы странно требовать наличия тех же качеств у соискателя на место технического работника (например электрика). Следовательно, расширительно истолковывать термин "деловые качества" тоже недопустимо. Внутреннее нормотворчество здесь также не помощник. Нужно помнить, что какие бы требования работодатель ни закрепил в должностных инструкциях на ту или иную должность, действительными будут лишь те из них, которые не противоречат законодательству (ст. 5 ТК РФ), а также те, разумность и необходимость которых можно обосновать в суде.
Довольно многие формируют свое первое впечатление по принципу "встречают по одежке". Безусловно, одежда - важный критерий. И для некоторых компаний это правильный или даже единственно возможный подход. Но относится он только к тем позициям, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами, поставщиками, то есть внешней средой.
Т.Е. ЕСЛИ ЭТО ВАЖНО,ТО МОЖНО ОТКАЗАТЬ
Практическая работа № 5
Тема работы: Заключение трудового договора
Цель работы: уметь составлять различные виды трудовых договоров
Теоретический блок
Перед выполнением работы необходимо повторить вопросы:
· понятие трудового договора и его отличие от смежных гражданско-правовых договоров;
· виды и содержание трудового договора;
· порядок заключения трудового договора;
· испытательный срок.
Практический блок
Задание 1
|
|
|
