 |
Расчет показателей платежеспособности и ликвидности предприятия
|
|
|
|
Анализ ликвидности баланса, исходя из анализа устойчивости, должен оценивать текущую платежеспособность и давать заключения о возможности сохранения финансового равновесия и платежеспособности в будущем. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.
Коэффициент абсолютной ликвидности (Кал) показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время:
Кал = ДС / КП, (9)
где ДС – денежные средства;
КП – краткосрочные пассивы.
Рассчитаем коэффициент абсолютной ликвидности за 2006 год:
Кал = 8 / 530 = 0,02.
Рассчитаем коэффициент абсолютной ликвидности за 2007 год:
Кал = 5 / 555 = 0,01.
Коэффициент промежуточного покрытия (Клп) отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами:
Клп = ДС + ДБ / КП, (10)
где ДБ – расчеты с дебиторами.
Рассчитаем коэффициент промежуточного покрытия за 2006 год:
Клп = 8 + 654 / 530 = 1,25.
Рассчитаем коэффициент промежуточного покрытия за 2007 год:
Клп = 5 + 589 / 555 = 1,07.
Коэффициент покрытия (общая ликвидность) (Кло) показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи в случаи нужды прочих элементов материальных оборотных средств.
|
|
|
Кло = ОА / КП, (11)
где ОА – оборотные активы.
Рассчитаем коэффициент покрытия за 2006 год:
Кло = 1276 / 530 = 2,41.
Рассчитаем коэффициент покрытия за 2007 год:
Кло = 1199 / 555 = 2,16.
Система этих коэффициентов приведена в таблице 6.
Таблица 6 – Показатели платежеспособности предприятия
| Показатель | Нормальное ограничение | 2006 год | 2007 год | Изменение | Темп прироста, % |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,03 – 0,08 | 0,02 | 0,01 | -0,01 | -50 |
| Коэффициент промежуточной ликвидности | і 0,7 | 1,25 | 1,07 | -0,18 | -14,4 |
| Коэффициент общей ликвидности | 1,5 – 3 | 2,41 | 2,16 | -0,25 | -10,37 |
Данные таблицы свидетельствуют о том, что на конец 2006 года предприятие могло на 100 % погасить все свои долги и являлось платежеспособным. Величина коэффициентов промежуточной и общей ликвидности хотя и значительно выше норматива, но при этом наблюдается снижение всех коэффициентов, что свидетельствует о незначительном ухудшении финансового положения предприятия.
Проведя анализ финансовой деятельности ПО «ЗПК «Заготхлебпром» можно сделать вывод о том, что активы предприятия сократились за отчетный период на 57 тыс. руб., а доля собственных средств снизилась на 3,56%., причем доля заемных средств значительно увеличилась. Чтобы предупредить наметившуюся негативную тенденцию необходимо предусмотреть меры по закреплению устойчивого положения предприятия /6, С. 145-175/.
Финансовое состояние предприятия изменилось от абсолютно устойчивого в 2006 году до кризисного в 2007 году. Устойчивость финансового состояния ПО «ЗПК «Заготхлебпром» рекомендуется восстанавливать за счет ускорения оборачиваемости капитала, уменьшения запасов и затрат до норматива, а также пополнения собственного оборотного капитала из внутренних и внешних источников.
Анализ использования трудовых ресурсов
|
|
|
На рассматриваемом предприятии персонал можно разбить на следующие категории: руководство, рабочие, специалисты и служащие.
Штатное расписание руководящих, инженерно-технических работников, специалистов и служащих представлено в Приложении Б. Штатное расписание рабочих представлено в Приложении В.
К основным производственным рабочим можно отнести: пекарей, тестоводов, машинистов, укладчиков, упаковщиков хлеба, водителей. К вспомогательным рабочим относятся: слесари – ремонтники, сторожа, грузчики, подсобные рабочие.
Как видно из Приложения В среднесписочная численность персонала за отчетный год сократилась на 5 чел, причем наибольшему сокращению подверглась такая категория персонала как рабочие – на 4 чел., в то время как численность служащих уменьшилась только на одного человека..
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
На предприятии существуют проблемы с персоналом, причиной увольнения работников является низкая заработная плата. Исходные данные для факторного анализа представлены в таблице 7.
Таблица 7 – Исходные данные для факторного анализа
| Показатель | 2006 год | 2007 год | Изменение | |
| абсолютное | в % | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Фактическая численность, чел. | 41 | 36 | -5 | -12,19 |
| - ППП, чел. | 26 | 22 | -4 | -15,38 |
| - непромышленный персонал, чел. | 15 | 14 | -1 | -6,67 |
| 2. Фонд заработной платы, тыс. руб. | 684 | 1026 | +342 | 50 |
| – ППП, тыс. руб. | 272,4 | 464,4 | +192 | 70,48 |
| – непромышленный персонал, тыс. руб. | 411,6 | 561,6 | +150 | 36,44 |
За 2006 год всего уволено 5 человек.
Это позволяет рассчитать следующие коэффициенты:
Коэффициент оборота по приему (Кпр):
Кпр = Кпп / Счп, (12)
где Кпп – количество принятого персонала;
Счп – среднесписочная численность персонала.
|
|
|
Кпр =0/41= 0.
Коэффициент оборота по выбытию (Кв)
Кв = Кув / Счп, (13)
где Кув – количество уволившихся работников.
Кв = 5/41 = 0,12.
Коэффициент текучести (Кт) равен коэффициенту оборота по выбытию и составляет 0,12.
Коэффициент постоянства состава персонала (Кпс)
Кпс = Кпг / Счп, (14)
где Кпг – количество работников, проработавших весь год.
Кп.с = 36/41 = 0,88.
Данные расчета подтверждают первоначальные предположения. Очень высокая текучесть кадров на предприятии связана с низкой заработной платой и нерегулярностью выплат.
Предприятие, оценивая эффективность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении рабочей силы, должно правильно оценить, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы.
Для оценки экономической эффективности применения и потребления ресурсов живого труда применяется модель взаимосвязи соответствующих показателей. Исходные данные для построения модели представлены в таблице 8.
Таблица 8 – Анализ затрат на рабочую силу
| Показатель | 2006 год | 2007 год |
| 1. Объем произведенной продукции, тыс. руб. | 8136 | 9004 |
| 2. Средняя списочная численность персонала основной деятельности, чел. | 41 | 36 |
| 3. Средняя трудоемкость единицы продукции, чел./тыс. руб. | 0,005 | 0,0039 |
| 4. Фонд платы труда, подлежащий включению в издержки производства и начисленный всем работникам, тыс. руб. | 684 | 1026 |
| 5. Средняя годовая оплата труда одного списочного работника персонала основной деятельности, тыс. руб. | 16,68 | 28,5 |
На основе данных, подставленных в таблице 8 получаем:
для 2006 года:
16,68 х 0,005 х 8136 = 678,54,
для 2007 года:
28,5 х 0,0039 х 9004 = 1000.79.
Используя алгоритм цепных подстановок и данные таблицы 10 можно сделать следующие выводы:
1) Под влиянием изменения всех включенных в исходную модель факторов общая величина издержек, связанных с потреблением живого труда и подлежащих включению в издержки производства, увеличилась в отчетном году:
1000,79 – 678,54 = 322,25.
2) Это общее изменение может быть следующим образом распределено на величины, характеризующие влияние изменений отдельных факторов, включенных в модель:
|
|
|
а) влияние увеличения средней годовой оплаты труда одного списочного работника основной деятельности привело к росту обшей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда на:
(28,5 – 16,68) х 0,0039 х 9004 = 415,07,
б) влияние снижения производительности живого труда (рост трудоемкости единицы продукции) привело к росту издержек, связанных с потреблением в производстве живого труда:
16,68 х (0,039 – 0,005) х 9004 = -165,21,
в) влияние увеличения стоимости произведенной продукции привело к росту издержек, связанных с применением живого труда, в их общей величине:
16,68 х 0,005 х (9004 – 8136) = 72,39.
Совершенно очевидно, что сумма оценок факторных влияний совпадает с общим изменением результативного показателя – общей суммы издержек производства, связанных с использованием живого труда:
415,07 – 165,21 + 72,39 = 322,25.
Следовательно, все учтенные моделью факторы повлияли на снижение экономической эффективности использования в производстве затрат живого труда.
Анализ использования трудовых ресурсов в ПО «ЗПК «Заготхлебпром» показал, что на предприятии существуют проблемы с персоналом, причиной увольнения работников является низкая заработная плата. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В связи с этим рекомендуется ввести систему премирования работников и поощрения за высокие производственные результаты и возможность карьерного роста. Это повысит материальную заинтересованность работников в эффективной деятельности предприятия.
|
|
|
