Нахождение решение задачи о назначениях средствами Excel
Задание 15 Найдите оптимальный план распределения сотрудников по работам, используя Microsoft Excel, для этого выполните следующие действия: 1. Запустите приложение Microsoft Excel. 2. Создайте экранную форму для ввода условия задачи (Рис. 27). 3. Введите исходные данные в экранную форму. 4. Проверьте выполнение условия баланса, для этого: · в ячейку L12 введите формулу СУММ(L3:L9), ав ячейку K13 введите формулу СУММ(C13:I13); · суммы равны, поэтому в ячейке L13 напишите БАЛАНС. 5. Введите зависимости из математической модели (23), (24) в экранную форму, аналогично тому, как Вы это делали, решая транспортные задачи. Рис. 27. Экранная форма задачи о назначениях После выполнения шагов 3-5 Вы должны иметь следующий результат (Рис. 28). Рис. 28. Экранная форма задачи о назначениях после ввода исходных данных и формул 6. Осуществите поиск решения задачи, заполнив все необходимые поля окна «Поиск решения». Не забудьте указать в окне «Параметры поиска решения» «Линейная модель», а также не забывайте указать, что изменяемые ячейки – это булевы переменные. 7. Проанализируйте полученный результат (Рис. 29). Рис. 29. Решение задачи о назначениях Вывод: на первое вакантное место необходимо взять прежнего сотрудника под номером 3, на второе вакантное место – нового сотрудника под номером 2, нового сотрудника под номером 4 взять на место прежнего сотрудника под номером 3, прежних сотрудников под номерами 1 и 2 оставить на своих местах, новым сотрудникам под номерами 1 и 3 – отказать в работе. В этом случае показатель компетентности будет самым высоким. Напоминаем, что для того, чтобы сбалансировать задачу о назначении, мы ввели фиктивные работы, поэтому значение реальной ЦФ будет меньше значения формальной ЦФ, в которую включена компетентность работников на фиктивных работах.
В нашем примере значение реальной ЦФ будет равно 43-1*2-1*2=39. Задание 16 Сохраните файл в своей папке с именем lab_4(а). Задание 17 Откройте файл lab_4(b). Внимательно прочитайте условие задачи о назначении. Введите в предложенную Вам экранную форму необходимые формулы и найдите решение задачи с помощью MS Excel. Убедитесь, что Вы нашли оптимальное решение, для этого сравните полученное Вами решение с тем, что приводится на листе «Результат». После того, как вся работа будет проделана, пригласите преподавателя и продемонстрируйте ему результат. 3. Резюме 1) Задача о назначениях имеет место при назначении людей на должности или работы, автомашин на маршруты, водителей на машины, при распределении групп по аудиториям, научных тем по научно-исследовательским лабораториям. 2) Задача о назначениях является частным случаем транспортной задачи. Построение модели для задачи о назначениях имеет свои особенности, а вот решение задачи о назначении осуществляется аналогично тому, как решаются транспортные задачи. Контрольное задание Отдел кадров предприятия устроил конкурсный набор специалистов на две вакантные должности. На эти новые места (НМ) претендуют 3 прежних сотрудника (ПС), уже работающие в других отделах, и 4 новых сотрудника (НС). Номера новых сотрудников, новых и прежних мест выбираются по вариантам из табл. 41. Номера прежних мест являются номерами прежних сотрудников. Отдел кадров оценил по десятибалльной шкале компетентность новых сотрудников (табл. 42) и прежних сотрудников (табл. 43) для работы и на новых местах, и на прежних местах (ПМ), то есть занимаемых прежними сотрудниками. Необходимо учесть, что руководство предприятия, во-первых, предпочитает, чтобы прежние сотрудники не претендовали на места друг друга, и, во-вторых, не намерено увольнять прежних сотрудников.
Требуется распределить сотрудников по должностям наилучшим образом. 1. Необходимо для своего варианта найти решение задачи о назначении. 2. Сохраните файл с именем zadanie_4. Напоминаем, что номер варианта соответствует номеру компьютера, на котором работает студент. Таблица 41. Номера сотрудников и мест их работы для конкретного варианта
Таблица 42.
Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|