Економічні ефекти міжнародної трудової міграції .
Міжнародна міграція робочої сили – явище складне і неоднозначне, так як може здійснювати позитивний і негативний вплив на економічний та соціальний розвиток країн, що беруть в ній участь. Наслідки трудової міграції для країн-експортерів робочої сили. Позитивні: · Зниження рівня безробіття і скорочення пов’язаних з ним витрат. · Підвищення середнього рівня заробітної плати і реальних доходів населення. · Поповнення вітчизняної економіки валютними ресурсами. Можна визначити чотири прямих джерела валютних надходжень від експорту робочої сили: податки з прибутку фірм-посередників; податки з переказів мігрантів на батьківщину для підтримки сімей; особисте інвестування мігрантів (ввіз на батьківщину засобів виробництва і предметів тривалого користування, купівля земельних ділянок, нерухомості, цінних паперів); фінансова допомога від країн імпортерів робочої сили, яка часто направляється в соціальну сферу. · Покращення кваліфікаційного рівня трудоемігранта. Негативні: · Як свідчить досвід багатьох країн світу, країни-донори здебільшого втрачають від переміщення робочої сили: розмір втрат від недоотримання податкових надходжень від мігрантів, звичайно перевищує економію від скорочення використовуваних суспільних благ та послуг (багато з них є суспільним товаром, який використовується всім населенням, незалежно від його чисельності). · Національна економіка втрачає наймобільнішу і, як правило, найконкурентоздатнішу частину трудового потенціалу, що спричиняє збитки, які за деякими оцінками становлять до 10% ВВП. Це також веде до старіння структури трудових ресурсів. · Відплив висококваліфікованих спеціалістів та вчених («відплив мізків»), що призводить до зниження технологічного потенціалу, падіння культурного та загального наукового рівня.
· Декваліфікація робочої сили за умови роботи не за спеціальністю. · Додаткові витрати на підготовку нових спеціалістів для власного ринку праці. · Відсутність у суспільстві віри в перспективи національної економіки, зниження рівня інвестицій в країну в результаті постійної орієнтації на експорт робочої сили. Наслідки трудової міграції для країн-імпортерів робочої сили. Позитивні: · Іноземна робоча сила – фактор розвитку власних продуктивних сил. · Трудоемігрантів залучають до виконання трудомістких і шкідливих для здоров’я видів робіт. · Іноземні працівники – джерело дешевої робочої сили. · Країни реципієнти заощаджують витрати на підготовку кадрів для власного ринку праці. · Міграція веде до міжнародного переливу знань та інтелектуального капіталу, які мають значну економічну цінність. · Посилюється конкуренція на ринку робочої сили, зростає продуктивність та ефективність праці. · Робітники-емігранти сприяють омолодженню структури трудових ресурсів країн імміграції. · Імміграція дозволяє промислово розвинутим країнам в період відносно високих темпів розвитку з меншими затратами здійснити переміщення трудових ресурсів і згладити диспропорції у їх перерозподілі між країнами та галузями. · Грошові перекази емігрантів на батьківщину сприяють розширенню реалізації товарів країн імміграції закордоном. Негативні: · Наплив робітників з-за кордону ускладнює проблему зайнятості в країні, негативно впливає на економічне становище місцевих працівників. · Виникає конкуренція як між іноземною і національною робочою силою, так і серед іммігрантів. · Збільшення витрат на соціальне забезпечення та захист трудоемігрантів. · Відплив національної валюти за кордон у вигляді грошових переказів мігрантів.
· Поряд з економічними, виникають соціальні, культурні, правові та інші проблеми. Наслідки міжнародної міграції носять досить часто конфліктний, дестабілізуючий характер, який проявляється в міжетнічних непорозуміннях, посиленні позицій антидемократичних сил, в страйках та акціях протесту іноземців.
Читайте также: Аналіз ефективності витрат Воспользуйтесь поиском по сайту: ![]() ©2015 - 2025 megalektsii.ru Все авторские права принадлежат авторам лекционных материалов. Обратная связь с нами...
|