Т а б л и ц а 7.3. Расчет отклонений в оплате труда при изменении состава работающих 26 глава

В большинстве случаев расходы на оплату труда повременщиков нормируются, исходя из их численности по нормам обслуживания ра­бочих мест и соответствующих тарифных ставок (окладов). На неко­торых предприятиях считают, что этого недостаточно, поскольку сфера стандарт-коста призвана охватывать и расчет норм обслуживания ра­бочих мест аналогично определению нормативов материальных затрат и сдельной заработной платы. В качестве базы для расчета нормативов повременной заработной платы рабочих используются нормы времени на каждую операцию или совокупность обязанностей. Этим, с одной стороны, обеспечивается единство и сопоставимость базы нормирова­ния трудовых затрат, оплачиваемых сдельно и повременно, а с дру­гой -- реальность, точность и большая экономическая обоснованность норм обслуживания рабочих мест.

При разработке нормативов оплаты труда повременную заработ­ную плату необходимо разделить на два вида:

• заработная плата рабочих-повременщиков, которая может быть прямо отнесена на определенную детале-операцию и включена в ее нормативную калькуляцию. Соответствующие нормативы времени в этом случае включаются в трудоемкость составных частей изделия;

• повременная заработная плата, которая не может устанавливать­ся по детале-операциям. В этих случаях по цехам рассчитывается нор­мативная ставка на изделие, которая не включается в подетально опе­рационные нормы, а входит лишь в нормативную калькуляцию изде­лия. Аналогично должны рассчитываться поиздельные нормативные ставки премиальных и прочих выплат за счет фонда заработной платы.

По операциям, оплачиваемым повременно, в качестве расценоч­ного показателя необходимо использовать повременную тарифную ставку. Иначе могут иметь место отклонения фактических расходов от нормативных, вызванные разницей в исходной базе расчетов.

В целях контроля издержки основной заработной платы должны планироваться и учитываться по центрам (местам) расходов. Посколь­ку эти затраты нормируются сначала по видам продукции и операциям

по ее изготовлению, возникает необходимость повторной группировки и обособленного исчисления количества выпущенной продукции или детале-операций по каждому центру затрат, нормируемого и фактичес­ки отработанного времени на производство отдельных изделий и нор­матива заработной платы основных производственных рабочих. Ха­рактер используемого варианта определения этих показателей зависит от условий производства и особенностей продукции, а также от техни­ческих возможностей учета.

В настоящее время на практике при разработке нормативов по за­работной плате чаще всего количество изделий, деталей или полуфаб­рикатов, изготовленных на отдельных участках производства и по цеху в целом, умножают на сумму нормированной заработной платы по каждому виду продукции.

Более наглядным и менее трудоемким будет соответствующий рас­чет при использовании показателей затрат нормируемого времени (табл. 7.2).

Таблица 7.2. Расчет норматива затрат на оплату труда

 

 

 

 

Изделий мабель-	Нормируемые расценки мируемое время на выпуск продукции	Норми­руемая расценка за 1 мин, руб.	Сумма за­работной платы по норма­тиву
						Итого
				—	—	—	11 890	0,010	118,90
Ц 319			ИЗО		—	—		0,010	92,60
I 320	—	—	—			—	11 400	0,010	114,00
I 326	—	—		—	—			0,011	134,00
1 327		—	—		' —			0,0120	116,94
I 328	—	—	—	—		—		0,0120	123,00
I 330	—		—	—				0,0130	158,21
									857,65

Достоинством такого варианта расчета является возможность одно­временно подсчитать сумму заработной платы по табельным номерам рабочих и видам продукции. Повышается и точность определения нор­мируемой зарплаты по центру издержек, поскольку расчет ведется на основе фиксированных величин затрат времени и тарифных ставок рабочих. Сокращение трудоемкости заполнения регистра достигается за счет того, что используется принцип составления накопительных документов, а тарифная ставка выступает в качестве условно-постоян­ного признака.

тированными и заранее предусмотренными отступлениями от тех­нологического процесса, обычно рассматривают как отклонения от норм, так же как и затраты на операции, не имеющие периодической повторяемости (снятие заусениц, дополнительная шлифовка, зачистка и т.п.).

При нормировании заработной платы необходимо соблюдать принцип обеспечения наибольшей рациональности технологического процесса, при котором по каждой операции должны избираться на­именьшие из всех возможных вариантов затраты времени и величины расценок.

В большинстве случаев расходы на оплату труда повременщиков нормируются, исходя из их численности по нормам обслуживания ра­бочих мест и соответствующих тарифных ставок (окладов). На неко­торых предприятиях считают, что этого недостаточно, поскольку сфера стандарт-коста призвана охватывать и расчет норм обслуживания ра­бочих мест аналогично определению нормативов материальных затрат и сдельной заработной платы. В качестве базы для расчета нормативов повременной заработной платы рабочих используются нормы времени на каждую операцию или совокупность обязанностей. Этим, с одной стороны, обеспечивается единство и сопоставимость базы нормирова­ния трудовых затрат, оплачиваемых сдельно и повременно, а с дру­гой - реальность, точность и большая экономическая обоснованность норм обслуживания рабочих мест.

При разработке нормативов оплаты труда повременную заработ­ную плату необходимо разделить на два вида:

• заработная плата рабочих-повременщиков, которая может быть прямо отнесена на определенную детале-операцию и включена в ее нормативную калькуляцию. Соответствующие нормативы времени в этом случае включаются в трудоемкость составных частей изделия;

• повременная заработная плата, которая не может устанавливать­ся по детале-операциям. В этих случаях по цехам рассчитывается нор­мативная ставка на изделие, которая не включается в подетально-операционные нормы, а входит лишь в нормативную калькуляцию изде­лия. Аналогично должны рассчитываться поиздельные нормативные ставки премиальных и прочих выплат за счет фонда заработной платы.

По операциям, оплачиваемым повременно, в качестве расценоч­ного показателя необходимо использовать повременную тарифную ставку. Иначе могут иметь место отклонения фактических расходов от нормативных, вызванные разницей в исходной базе расчетов.

В целях контроля издержки основной заработной платы должны планироваться и учитываться по центрам (местам) расходов. Посколь­ку эти затраты нормируются сначала по видам продукции и операциям

по ее изготовлению, возникает необходимость повторной группировки и обособленного исчисления количества выпущенной продукции или детале-операций по каждому центру затрат, нормируемого и фактичес­ки отработанного времени на производство отдельных изделий и нор­матива заработной платы основных производственных рабочих. Ха­рактер используемого варианта определения этих показателей зависит от условий производства и особенностей продукции, а также от техни­ческих возможностей учета.

В настоящее время на практике при разработке нормативов по за­работной плате чаще всего количество изделий, деталей или полуфаб­рикатов, изготовленных на отдельных участках производства и по цеху в целом, умножают на сумму нормированной заработной платы по каждому виду продукции.

Достоинством такого варианта расчета является возможность одно­временно подсчитать сумму заработной платы по табельным номерам рабочих и видам продукции. Повышается и точность определения нор­мируемой зарплаты по центру издержек, поскольку расчет ведется на основе фиксированных величин затрат времени и тарифных ставок рабочих. Сокращение трудоемкости заполнения регистра достигается за счет того, что используется принцип составления накопительных документов, а тарифная ставка выступает в качестве условно-постоян­ного признака.

Расчет нормативной заработной платы по данным о нормируемом времени на фактический объем производства может производиться в условиях индивидуальной и бригадной (аккордной) оплаты труда.

Корректировка нормативов затрат по основной заработной плате осуществляется при изменении конструкции изделия, технологии его изготовления или при уточнении действующих норм затрат рабочего времени. Последнее чаще всего встречается в единичном и мелкосе­рийном производствах, где рабочее время не имеет четко определен­ных аналогов для нормирования и погрешности нормативов неизбеж­ны. Это не означает, что нормирование затрат труда в таких производ­ствах вообще не должно производиться. В цехах и участках предпри­ятий, изготавливающих единичные изделия или небольшие серии про­дукции, есть много работ универсального характера, на которые могут быть установлены технически обоснованные нормы для каждого изде­лия или серии, определены сроки изготовления по этапам работ. Все это создает необходимые условия для разработки норм затрат рабочего времени по центрам расходов и составным частям продукции, которые в дальнейшем должны уточняться и корректироваться.

Специфика определения отклонений по заработной плате состоит в том, что величина фактически отработанного времени не влияет на размер прямой заработной платы, поскольку рабочий за излишне за­траченное по его вине время на обработку продукции дополнительной оплаты не получает.

Отклонениями от норм расходов считаются все виды доплат, вы­званные изменением условий труда по сравнению с предусмотренны­ми нормируемой технологией или необходимостью сохранения рабо­чему гарантированного минимума заработка (например, за несоответ­ствие квалификации рабочего характеру выполняемой работы или при простоях по не зависящим от работников причинам). В общем виде их можно подразделить на:

1) отклонения, непосредственно связанные с изготовлением кон­кретных видов продукции и вызванные:

• отступлениями от предусмотренной нормативами технологии;

• заменой сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий;

• применением ошибочно установленных норм;

2) отклонения общего характера, обусловленные местом затрат, в том числе:

• доплаты, вызванные необходимостью сохранения рабочим сред-несдельного заработка;

• доплаты вследствие простоев по не зависящим от рабочего при­чинам.

Для выявления и учета отклонений по расходу производственной заработной платы применяют в основном те же методы, что и по пря­мым затратам сырья и материалов.

В стандарт-кост перечень отклонений в расходовании заработной платы, которые можно выявить с помощью расчетно-сопоставляющего метода, существенно шире, чем в нормативном учете. Его применяют и в тех случаях, когда отклонения нельзя оформить документально. Для этого поданным инвентаризации остатки незавершенного производст­ва на отдельных операциях и все количество выпущенной продукции оценивают по нормативным затратам основной заработной платы, взя­тым из нормативных карт или аналогичных регистров компьютерного исполнения. Если сумму полученных произведений вычесть из общего итога фактически начисленной прямой производственной заработной платы, то разность представляет собой общее отклонение фактической производственной заработной платы от нормативной.

Отклонения по заработной плате рабочих, вызванные потерями не­завершенного производства, определяют путем сопоставления факти­ческого наличия полуфабрикатов и деталей с данными оперативного учета. Причинами отклонений могут быть ошибки и неточности в те­кущем учете движения полуфабрикатов, приписки выработки, повтор­ная сдача продукции, сокрытие брака.

Такого рода отклонения устраняются за счет точного учета выра­ботки путем:

• введения поэтапной приемки полуфабрикатов за каждую смену;

• применения более совершенных методов взаимного контроля ко­личества произведенных полуфабрикатов: учет выработки по конеч­ной операции в массово-поточных производствах при аккордной оп­лате труда, маршрутной схеме — в цехах с последовательной техноло­гией и индивидуальной оплатой труда рабочих, партионный учет вы­работки при раскрое сырья и материалов.

Отклонения в оплате труда, обусловленные местом затрат, относят­ся на издержки производства отдельных видов продукции после рас­пределения пропорционально условному базису. Наиболее распро­страненным является сумма прямой заработной платы производствен­ных рабочих по нормативу.

В литературе по стандарт-косту и в действующей практике обычно считается достаточным ограничиться выявлением доплат к заработной цате по нормативу, хотя ими не исчерпывается весь перечень отклонений такого рода. Этот перечень может быть расширен за счет двух упп отклонений по затратам прямой заработной платы, отклонения, вызванные изменением соотношения в квалифика-1онном составе работающих;

Первый вид отклонений имеет место в тех случаях, когда одни и те же операции выполняются рабочими с различной часовой тарифной ставкой. Обозначим число тарифных разрядов R, данный вид разря­да v, разновидность продукции I, их число, тогда для расчета такого вида отклонений можно использовать формулу:

(7.23)

-

— нормативные затраты на одну операцию

обработки.

 

Первая сумма представляет собой величину заработной платы при фактическом соотношении рабочих разной квалификации, а вторая — при предусмотренном нормативами.

Пример 7.1. На участке токарной обработки механического цеха заняты токари 3-го и 5-го разрядов с часовой тарифной ставкой сдельщика 15,00 и 20,00 руб. При нормативном соотношении времени на обработку рабочими каждой квалификации соответственно 60% и 40% средняя тарифная ставка будет равна 17,00 руб. (15,00 • 0,6 + 20,00 • 0,4).

Данные о фактическом выпуске деталей и расчет отклонений, обусловленных из­менением квалификационного состава работающих, представим в табл. 7.3.

Т а б л и ц а 7.3. Расчет отклонений в оплате труда при изменении состава работающих

Токарная обработка по 3-му разряду	Токарная обработка по 5-му разряду
наиме­нова­ние, номер деталей	коли­чество дета­лей	нормиро­ванное вре­мя обра­ботки на 1 деталь, мин	нормиро­ванное вре­мя на обра­ботку всех деталей, мин	наиме­нова­ние, номер деталей	коли­чество дета­лей	нормиро­ванное вре­мя обра­ботки на 1 деталь, мин	нормиро­ванное вре­мя на обра­ботку всех деталей, мин
07816/15		2,0		07864/17		3,2
07818/15		3,0		07868/17		3,5
07864/17		2,4		07870/17		3,8
07868/17		4,0		08011/15		3,0
07870/17		5,2	22 100	08013/15		4,0	11 800
Сумма

 

Аналогичные отклонения имеют место и при повременной оплате труда. Здесь они вызываются изменением квалификационного состава рабочих-повременщиков и времени обслуживания производства. '- Расчет отклонений от норм затрат заработной платы по этим при-Д&, можно вычислить по формуле:

(7.24)

Тф — фактически затраченное время рабочих-повременщиков, а /Ф •?,„ — нормируемое время повременщиков на фактический

выпуск продукции, р_н — средняя часовая тарифная ставка повременщика. Если в течение отчетного периода квалификационный состав ра­бочих-повременщиков изменялся по, сравнению с предусмотренными нормами, для расчета отклонений по их заработной плате целесооб­разно преобразовать формулу

Дополнительные затраты или экономия по заработной плате вслед­ствие отступлений от нормативного состава рабочих в большинстве случаев носят случайный характер и возникают, например, при болез­ни отдельных работников, что невозможно заранее предусмотреть и регламентировать.

Если нормативный расход заработной платы определен исходя из полной, технически обоснованной нормы затрат рабочего времени, отклонения могут иметь место вследствие изменения серийности производства. Они вызываются колебанием величины подготовительно-заключительного времени на единицу продукции в зависимости от числа изделий в серии.

Пример 7.2. Пусть, например, в течение отчетного периода предполагается обра­ботать 1200 заготовок сериями по 100 штук. Поскольку подготовительно-заключитель­ное время нормируется в целом на серию, оно будет включено в норму затрат на сово­купность заготовок 12 раз. При уменьшении серийности производства до 60 штук под­готовительно-заключительное время понадобится на 20 заказов. Если это время на один заход составляет 20 минут, а средняя тарифная стоимость одной минуты 0,07 руб., то отклонение (перерасход) заработной платы по сравнению с расчетным нормативом со­ставит (20 - 12) • 20 • 0,07 = 11 руб. 20 коп.

В общем виде отклонения вследствие изменения нормативной се­рийности производства можно исчислить по формуле:

 

В процессе нормирования прямых одноэлементных затрат матери­алов и заработной платы параллельно осуществляется контроль раци­ональности их расходования, поиск более оптимального состава и структуры издержек, способов их осуществления. Контроль за соблю­дении норм производится путем выявления отклонений.

⇐ Предыдущая21222324252627282930Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: