 |
б). Выдвижение требований работников (Ст. 399 ТК РФ)
|
|
|
|
б). Выдвижение требований работников (Ст. 399 ТК РФ)
· Правом выдвижения требований обладают работники и их представители (профсоюзы)
· Требования, выдвинутые работниками утверждаются на собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным ими на разрешение коллективного трудового спора.
· Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
· Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).
· При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых им требований.
· Работодатель обязан предоставить работникам помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.
· Требования (копия требований) могут быть направлены в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров, в том числе в форме электронного документа. В этом случае государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязан проверить получение требований (копии требований) другой стороной коллективного трудового спора.
в). Рассмотрение требований работников (Ст. 400 ТК РФ)
· Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников.
|
|
|
· О принятом решении работодатель сообщает (в представительный орган работников организации) в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
г). Примирительные процедуры (Ст. 401 ТК РФ). Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
· рассмотрение КолТС примирительной комиссией является обязательным этапом.
- В случае возникновения КолТС на локальном уровне примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения КолТС на иных уровнях - в срок до трех рабочих дней со дня начала КолТС.
- Решение о создании примирительной комиссии оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников.
- Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе.
- Стороны КолТС не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.
- Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.
- КолТС на локальном уровне социального партнерства д. б. рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня её создании.
- Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
- При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
- рассмотрение КолТС с участием посредника
- Не позднее следующего рабочего дня после дня составления (примирительной комиссией) протокола разногласий стороны КолТС обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.
|
|
|
- При недостижении согласия оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
- При согласии сторон о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.
- Если в этот срок стороны не достигли согласия о кандидатуре посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- Посредник имеет право запрашивать у сторон КолТС и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
- КолТС с участием посредника рассматривается на локальном уровне в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях - в срок до пяти рабочих дней со дня приглашения (назначения) посредника и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
|
|
|
