 |
· рассмотрение КолТС в трудовом арбитраже (Ст. 404 ТК РФ)
|
|
|
|
· рассмотрение КолТС в трудовом арбитраже (Ст. 404 ТК РФ)
- Трудовой арбитраж - это временный орган по рассмотрению КолТС, образуемый самими сторонами конфликта, но с обязательным участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж создается в составе трех арбитров, избираемых сторонами спора по рекомендации указанной службы. При этом стороны дают письменное обязательство выполнять принятое арбитрами решение.
- При согласии сторон о рассмотрении КолТС в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража,
- Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне - в срок до трех рабочих дней, а на иных уровнях - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража
- Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.
- Решение трудового арбитража передается сторонам в письменной форме.
д). Осуществление права на забастовку (Ст. 409 - 417 ТК РФ)
· В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
|
|
|
- Если примирительные процедуры не привели к разрешению КолТС
- либо работодатель не выполняют соглашения, достигнутые сторонами в ходе разрешения этого спор
- или не исполняют решение трудового арбитража, ----- то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, (за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена).
· Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
· Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
· Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
· Объявление забастовки (Ст. 410 ТК РФ)
- Решение принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
- Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников (на конференция - не менее двух третей делегатов конференции).
- Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания и не имеет права препятствовать его проведению.
- Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). (При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки).
|
|
|
- О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней.
- В решении об объявлении забастовки указываются:
ü перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
ü дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;
ü наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
ü предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.
- Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.
· Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки (Ст. 412 ТК РФ)
- В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.
- Работодатель, органы исполнительной власти, ОМС и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.
- (Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества, в каждой отрасли экономики разрабатывается и утверждается федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом. В случае, если в отрасли (подотрасли) экономики действует несколько общероссийских профессиональных союзов, перечень минимума необходимых работ (услуг) утверждается по согласованию со всеми действующими в отрасли (подотрасли) экономики общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством РФ).
|
|
|
- Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации определяется соглашением работодателя и представительного органа работников совместно с ОМС на основе перечней минимума необходимых работ (услуг) в трехдневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки.
- При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований.
|
|
|
