 |
Методические указания по выполнению практических работ в форме оформления документов правового характера
|
|
|
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ РАБОТ В ФОРМЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА
Практическая работа в форме оформления документов правового характера является лучшим вариантом практической деятельности, если требуется выработать умения и навыки юридической деятельности.
Практическая работа в форме оформления документов правового характера выполняется обучающимся под руководством преподавателя, так как для ее правильного исполнения требуется провести анализ образцов документов правового характера.
При оформления документов правового характера преподаватель объясняет правильность оформления каждого документа, обращает внимание обучающихся на более сложные реквизиты документов, концентрирует их внимание на конкретных нормативных правовых актах и судебных решениях, необходимых для оформления документов.
Обучающиеся при помощи преподавателя должны вспомнить основные положения, необходимые для составления документов, выявить условия, необходимые для включения в данные документы.
Далее практическая работа обучающимся выполняется самостоятельно.
При выполнении практической работы Практическая работа в форме оформления документов правового характера обучающийся совершает действия в следующем порядке:
1. Повторение положений трудового законодательства по соответствующим темам.
2. Повторение учебного материала по конспекту.
3. Изучение образцов и типовых форм документов.
4. Определение реквизитов документа, выявление основных условий, подлежащих включению в документ.
5. Оформление документов правового характера.
Следует обратить внимание, что преподаватель должен не только проверить выполненную практическую работу, но и выявить ошибки, провести их анализ.
|
|
|
При выполнении практических работ следует использовать учебники, учебные пособия, нормативные правовые акты, материалы судебной практики. Следует учитывать, что со временем учебный материал устаревает, в нормативные правовые акты вносятся изменения и дополнения. Поэтому оптимальным вариантом является использование учебников и учебных пособий за последние 5 лет, обращение к действующим редакциям нормативных правовых актов, размещенных в справочных правовых системах («КонсультантПлюс», «Гарант»).
Практическая работа «Понятие трудового права»
1. Тест
1. Из нижеперечисленных принципов выберите те, которые регулируют трудовые отношения:
1) принцип обязательного заключения трудового договора.
2) принцип запрета дискриминации.
3) принцип свободы труда.
4) принцип приоритета работодателя над работником.
5) принцип защиты от безработицы.
6) принцип обеспечения права на отдых.
2. Выберите работу, которая не относится к принудительному труду:
1) работа под угрозой наказания.
2) работа при чрезвычайных ситуациях.
3) работа, предусмотренная при выполнении воинской обязанности.
4) работа по распоряжению Правительства РФ.
5) работа по приговору суда.
6) работа по приказу работодателя.
3. Определите из нижеперечисленных лиц тех, которые могут выступать в качестве работодателя:
1) индивидуальный предприниматель Иванов И. И.
2) гражданин Семенов С. С., 17 лет.
3) акционерное общество «Труд».
4) образовательное учреждение «Бизнес-колледж».
5) общество с ограниченной ответственностью «Кредит».
6) государственное предприятие «Север-Юг».
2. Задачи
Задача 1.
Карповой И. И. было отказано в приеме на работу в шахту «Южная» АО «СДС-Уголь» в качестве шахтера. Директор шахты объяснил Карповой, что в качестве шахтеров АО «СДС-Уголь» принимает на работу только мужчин. Карпова не согласилась с таким отказом, посчитав его дискриминацией в труде по половому признаку, и обратилась в суд.
|
|
|
Какое решение вынесет суд? Ответ обоснуйте.
Задача 2.
При трудоустройстве Семенова П. К. в строительную организацию ООО «СтройВек» в г. Улан-Удэ работодатель потребовал от него выполнение работы в течение 2 недель без начисления заработной платы. Руководитель ссылался на право работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ самостоятельно определять условия приема на работу.
Какие нарушения со стороны работодателя присутствую в данной ситуации. Ответ обоснуйте.
Задача 3.
Работники ООО «СМАК» потребовали от работодателя выплаты премии, предусмотренной в коллективном договоре в конце каждого календарного года по итогам годовой работы. Работодатель отказался выплачивать премию, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусмотрены обязательные выплаты премий по итогам годовой работы, а коллективный договор – это соглашение, а не нормативно-правовой акт, имеющий обязательную силу.
Кто прав в данной ситуации. Ответ обоснуйте.
Задача 4.
Работники ООО «Кедр» обратились в профсоюзный орган предприятия с просьбой оказать содействие в разрешении трудового спора между коллективом предприятия и руководителем по вопросу привлечения к работе в выходные дни. Профсоюз отказался выступить на стороне работников, указав, что в соответствии с ТК РФ профсоюз не имеет права вмешиваться в трудовые отношения работников и работодателя, а вправе только оказывать материальную поддержку нуждающимся работникам – членам профсоюза.
|
|
|
