 |
Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
|
|
|
|
Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
Задача 5.
Гражданину Миронову М. М. было отказано в трудоустройстве в ООО «Стиль» по мотивам наличия у него 2 несовершеннолетних детей. Миронов посчитал, что он подвергся дискриминации и обратился в суд с заявлением о признании действий руководителя организации незаконными. Суд отказал Миронову в принятии заявления, ссылаясь на то, что ст. 3 ТК РФ не содержит таких дискриминационных признаков, как наличие у гражданина детей.
Кто прав в данной ситуации? Ответ обоснуйте.
Практическая работа «Социальное партнерство»
Задачи
Задача 1.
Коллективный договор АО «Мебель» содержит согласованные между работодателем и коллективом условия.
Определите, какие положения коллективного договора являются нормативными, а какие обязательными.
ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА АО «МЕБЕЛЬ»
1. Общие положения
1. 1. Сторонами коллективного договора АО «Мебель» являются работники организации, представителем которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации и работодатель, представляемый руководителем данной организации.
1. 2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в данной организации и заключаемый работниками и работодателем в лице профсоюзного комитета и руководителя организации.
1. 3. Стороны, заключившие коллективный договор, признают, что развитие и укрепление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны.
2. Содействие в обеспечении занятости работников
|
|
|
2. 1. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансово-экономические трудности, в связи с чем изменяются организационные или технологические условия труда (например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе), то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени, не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников. Данный режим не может превышать шести месяцев. Отмена этого режима производится руководителем по согласованию с профкомом.
2. 2. При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.
2. 3. Стороны договорились, что преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в законодательстве, имеют:
- работники предпенсионного возраста (5 лет до пенсии);
- обучающиеся по заочной или очно-заочной форме обучения в заочной высшем или среднем профессиональном учебном заведении.
2. 3. Стороны договорились, что при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в данной организации свыше 10 лет, – 200% среднего месячного заработка.
2. 4. Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им, при прочих равных условиях, преимущественное право на занятие таких вакансий.
3. Специальные гарантии работников
3. 1. Работодатель обязуется, при наличии финансово-экономических возможностей, выплачивать работникам дотации на питание в размере 3000 рублей в месяц, на транспортные расходы – 1000 рублей в месяц.
|
|
|
3. 2. Работодатель создает все условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.
3. 3. Работодатель бесплатно и своевременно предоставляет лечебно-профилактическое питание работникам, занятым на особо вредных работах, согласно Приложению к настоящему коллективному договору.
3. 4. Стороны договорились образовать фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.
Задача 2.
При рассмотрении в суде искового заявления Смирнова Г. А. к ООО «Мираж» о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников – членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ.
Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия).
Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова.
|
|
|
