 |
Определите, имеет ли Ветрова право на досрочное назначение пенсии по старости? Ответ обоснуйте.
|
|
|
|
Определите, имеет ли Ветрова право на досрочное назначение пенсии по старости? Ответ обоснуйте.
Задача 7.
При постановке на учет в качестве безработного, Родину О. Л. указали, что в течение первого месяца он не будет получать пособие по безработице, т. к. уволен за совершение прогула. Родин не согласился с доводами специалиста службы занятости, указав, что причина увольнения не влияет на размер пособия по безработице.
Определите, кто прав в данной ситуации. Ответ обоснуйте.
Задача 8.
Котова П. Е., имеющая специальность юриста, обратилась в службу занятости для постановки на учет в качестве безработной. Через 3 дня ей предложили работу в качестве помощника начальника юридического отдела в ООО «Мираж», от которой она отказалась. Через 2 недели ей предложили работу в качестве юриста в АО «Лес», от которой она тоже отказалась. Служба занятости вернула Котовой предоставленные ею документы и не зарегистрировала в качестве безработной, ссылаясь на то, что она отказалась от двух вариантов подходящей работы.
Определите, правильно ли поступила служба занятости? Ответ обоснуйте.
Задача 9.
Безработный Уткин В. М. был направлен службой занятости для получения новой профессии в областной учебный центр. Через неделю, Уткин самовольно прекратил обучение, указав, что новая специальность ему не нравиться. Служба занятости сняла Уткина с учета в качестве безработного и прекратила выплату пособия по безработице. Уткин не согласился с таким решением и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд по исковому заявлению Уткина? Ответ обоснуйте.
Практическая работа «Трудовой договор»
|
|
|
1. Тест
1. Обязательными условиями трудового договора являются:
1) место работы, трудовая функция, дата начала работы, испытание при приеме на работу, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, условие об обязательном социальном страховании работника.
2) место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника.
3) место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации условия труда на рабочем месте, условие об обязательном и добровольном социальном страховании работника.
4) место работы, трудовая функция, оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации при командировках, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании работника, социально-бытовые условия для работников и членов семьи.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
1) паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документ об образовании.
2) паспорт, трудовая книжка, документ об основном образовании.
3) паспорт, трудовая книжка, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документ об образовании, характеристика по последнему месту работы, справка о среднем заработке по последнему месту работы.
3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
|
|
|
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
3) лиц, имеющих на содержании несовершеннолетних детей в возрасте от 14 до 18 лет.
4) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
5) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
6) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
7) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
8) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
9) лиц, назначенных на должность решением государственного органа.
4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за
1) три дня 2) две недели 3) неделю
2. Оформление приказа о приеме на работу
Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05. 01. 2004 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | |||
|
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ |
|
|
|
