 |
(распоряжение). о приеме работника на работу. Практическая работа «Изменение условий трудового договора». 1. Задачи. Задача 1.
|
|
|
|
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| Дата | ||
| Принять на работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
(фамилия, имя, отчество)
| в |
| ||||
| (структурное подразделение) | |||||
|
| |||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||
|
| |||||
|
| |||||
| (условия приема на работу, характер работы) | |||||
| с тарифной ставкой (окладом) | руб. | коп. | |||
|
| (цифрами) | ||||
| надбавкой | руб. | коп. | ||||
|
| (цифрами) |
| ||||
| с испытанием на срок |
| месяца(ев) | ||||
Основание:
| Трудовой договор от “ | ” | г. № |
| Руководитель организации | |||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) |
| С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | “ | ” | г. | |||||
| (личная подпись) |
Практическая работа «Изменение условий трудового договора»
1. Задачи
Задача 1.
Начальник транспортного цеха № 1 ООО «Вектор» Веселов У. К. по приказу директора был переведен начальником транспортного цеха № 2 с сохранением прежних условий труда. Веселов отказался от такого перевода, ссылаясь на то, что перевод не был с ним согласован, и он не давал согласие на перевод в другое структурное подразделение. Директор указал Веселову, что в данном случае его согласие на перевод не требуется. Веселов обратился за разъяснением к юристу.
|
|
|
Какой ответ должен дать юрист Веселову.
Задача 2.
В связи с изменением технологии производства в АО «Престиж», директор издал приказ об изменении режима рабочего времени в организации. Часть работников отказалась работать в новом режиме рабочего времени, указав при этом, что они не были предварительно уведомлены о таких изменениях. Директор издал приказ об увольнении данных работников по п. 6 пп. «а» ст. 81 ТК РФ. Работники обратились в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?
Задача 3.
Для предотвращения простоя оборудования директор строительной фирмы издал приказ о привлечении электриков Мишина В. А. и Серегина К. Е. к работе по ремонту электрооборудования сроком на 2 дня. Серегин отказался выполнять такие работы, указав, что это не включено в его трудовые обязанности. Юрисконсульт строительной фирмы разъяснил Серегину, что это временная работа и на период её выполнения за ним сохранится его прежний заработок. Серегин решил обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение примет комиссия?
Задача 4.
Филина М. О. была принята на работу в производственный кооператив «Смена» в качестве экономиста с 2-х месячным испытательным сроком. По истечении 1 месяца председатель кооператива издал приказ об увольнении Филиной, как не выдержавшей испытательного срока. Филина обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что её уволили до истечения испытательного срока, и она не успела в течение месяца проявить все свои профессиональные качества.
Какое решение вынесет суд?
Задача 5.
Слесарь Петров Ф. В. появился на работе в нетрезвом состоянии. Начальник цеха обратился к директору предприятия с докладной запиской, в которой указал на нарушение трудовой дисциплины со стороны Петрова. Директор издал приказ об отстранении Петрова на 3 дня без сохранения заработной платы. На следующий день Петров вышел на работу и приступил к исполнению трудовых обязанностей. Однако при получении заработной платы Петров обнаружил, что у него отсутствует оплата труда за 3 рабочих дня. Петров обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за данный период времени.
|
|
|
Какое решение должна принять КТС?
2. Оформление приказа о переводе
Унифицированная форма № Т-5
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05. 01. 2004 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | |||
|
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение) о переводе работника на другую работу
| Дата | ||
| Перевести на другую работу | с | |
| по |
| Табельный номер | |
(фамилия, имя, отчество)
(вид перевода (постоянно, временно))
| Прежнее место работы | |
| (структурное подразделение) | |
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
(причина перевода)
| Новое место работы |
| ||||||||||||
| (структурное подразделение) | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
| (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
| тарифная ставка (оклад) |
| руб. | коп. | ||||||||||
|
| (цифрами) | ||||||||||||
| надбавка |
| руб. | коп. | ||||||||||
|
| (цифрами) | ||||||||||||
| Основание: изменение к трудовому договору от “ | ” |
| г. № | ; или | |||||||||
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр. ))
| Руководитель организации |
|
|
| ||||||||||
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||||
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
| “ |
| ” | г. | ||||||||
|
| (личная подпись) |
| |||||||||||
Практическая работа «Расторжение трудового договора»
|
|
|
1. Задачи
Задача 1.
Тракторист Семенов С. С. заключил срочный трудовой договор на период уборочной работы в поле. По окончании уборочных работ председатель СПК «Хлебороб» издал приказ об увольнении тракториста по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Семенов не согласился с увольнением и обратился в суд, ссылаясь на то, что срочный трудовой договор заключается на срок не менее 5 лет, и расторгать его до истечения такого срока работодатель не имеет права.
|
|
|
