 |
Прав ли директор в данном случае?
|
|
|
|
Прав ли директор в данном случае?
2. Оформление приказа о предоставлении отпуска
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05. 01. 2004 № 1
|
| Код | ||
| Форма по ОКУД | |||
|
| по ОКПО | ||
(наименование организации)
| Номер документа | Дата составления | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
| Предоставить отпуск | Табельный номер |
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия))
| за период работы с | “ | ” |
| г. | по | “ | ” |
| г. | |||||||||
| А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на |
| календарных дней | ||||||||||||||||
| с “ | ” | г. | по | “ | ” | г. |
и (или)
Б.
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))
| на | календарных дней |
| с “ | ” | г. | по | “ | ” | г. |
| В. Всего отпуск на | календарных дней |
| с “ | ” |
| г. | по | “ | ” |
| г. | |||||||||||||||||||
|
Руководитель организации |
|
|
| ||||||||||||||||||||||||
|
| (должность) | (личная подпись) | (расшифровка подписи) | ||||||||||||||||||||||||
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
| “ | ” | г. | |||||||||||||||||||||||
|
| (личная подпись) |
| |||||||||||||||||||||||||
Практическая работа «Заработная плата»
|
|
|
1. Тест
1. Заработная плата (оплата труда работника) – это
1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2) оплата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
3) награда за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
2. Выплата заработной платы производится
1) в национальной валюте Российской Федерации (в рублях).
2) в денежной форме – в рублях.
3) в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
3. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
2) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной и неденежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний, в том числе на основании решения суда; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
|
|
|
4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
1) в день увольнения работника.
2) в день ознакомления работника с приказом об увольнении.
3) в день произведения окончательного расчета с работником.
5. Из нижеперечисленных положений выберите те, которые определяют понятие заработной платы:
1) качество работы
2) сложность работы
3) квалификация работника
4) нарушение трудовой дисциплины
5) объем выполняемой работы
6) характер работника
7) количество рабочего времени
6. Натуральная форма оплаты труда не должна превышать:
1) 10% от заработка
2) 20% от заработка
3) 30% от заработка
4) 50% от заработка
7. Натуральная форма оплаты труда допускается при следующих условиях:
1) закрепление в коллективном договоре и по письменному заявлению работника
2) закрепление в трудовом договоре
3) закрепление в коллективном договоре и трудовом договоре
4) по письменному заявлению работника
8. Форма расчетного листка утверждается:
1) работодателем
2) работником
3) представительным органом работников
4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
9. Заработная плата выплачивается:
1) два раза в месяц
2) один раз в неделю
3) не реже чем каждые полмесяца
4) один раз в месяц.
10. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается:
1) после выходного или праздничного дня
2) накануне выходного или праздничного дня
3) за три дня до выходного или праздничного дня
4) в выходной или праздничный день
11. При работе в выходной и праздничный день, заработная платы выплачивается:
1) в одинарном размере
2) заменяется дополнительным днем отдыха
|
|
|
3) в двойном размере
4) в полуторном размере
12. Оплата за сверхурочную работу производится:
1) за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере
2) за первые два часа в одинарном размере, за последующие часы – в двойном размере
3) за первые три часа в двойном размере, за последующие часы – в тройном размере
4) за первые три часа в полуторном размере, за последующий часы – в двойном размере
13. Оплата отпуска производится:
1) не позднее 7 дней до его начала
2) не позднее 10 дней до его начала
3) не позднее 3 дней до его начала
4) в первый день отпуска
14. Максимальный размер удержаний из заработной платы должен не превышать:
1) 20%
2) 50%
3) 70%
4) 90%
|
|
|
