 |
2. Задачи. Задача 1. Определите, кто прав в данной ситуации?. Коллективным договором ОАО «Стимул» были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 числа каждого месяца
|
|
|
|
2. Задачи
Задача 1.
При получении заработной платы доярка СХПК «Восход» Семенова Л. Д. обнаружила, что ей не доплатили 30 % от начисленного заработка. Семенова обратилась в бухгалтерию СХПК с требованием о доплате. Бухгалтер разъяснила работнице, что недоплаченная часть заработной платы будет возмещена в натуральной форме выдачей молока. Семенова отказалась от такой компенсации, указав при этом, что она не давала письменного согласия на выплату заработной платы продукцией СХПК.
Определите, кто прав в данной ситуации?
Задача 2.
Коллективным договором ОАО «Стимул» были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 числа каждого месяца.
В связи с празднованием 1 мая, работодатель ОАО «Стимул» установил, что выплата заработной платы будет перенесена на 3 мая. С таким решением не согласился профсоюзный орган организации и потребовал выплаты заработной платы накануне 1 мая.
Определите, кто прав в данной ситуации?
Задача 3.
При получении расчетного листка слесарь Петров В. П. обнаружил, что из его заработной платы были произведены следующие удержания:
1) 1740 рублей подоходного налога;
2) 5000 рублей аванса;
3) 1200 рублей, выплаченных вследствие счетной ошибки;
4) 400 рублей штрафа за нарушение трудовой дисциплины;
5) 102 рубля профсоюзных взносов;
6) 11200 рублей в качестве алиментов.
Определите, какие удержания произведены на законных основаниях?
Задача 4.
При приеме продукции от швеи ателье Мухиной О. Д. был обнаружен брак: изделия расходились по швам из-за некачественных ниток. Директор ателье указал бухгалтеру, что при начислении заработной платы она не должна оплачивать Мухиной бракованную продукцию. Мухина не согласилась с таким решение, т. к. считала, что брак произошел не по её вине. Директор ателье оставил свое решение в силе, предупредив Мухину, чтобы она в дальнейшем контролировала качество материала, из которого производит продукцию. Мухина решила обратиться за разъяснением к юристу.
|
|
|
Какой ответ должен дать юрист?
Задача 5.
Юрист организации Смирнов К. Г. был направлен в служебную командировку. При возвращении из командировки Смирнову были возмещены все понесенные им расходы. Но при получении заработной платы Смирнов обнаружил, что заработок за время нахождения в командировке ему начислен не был. Смирнов обратился за разъяснением к директору организации. Директор указал работнику, что начисления произведены правильно, т. к. командировочные расходы ему были возмещены в повышенном размере и в таком случае заработная плата на период командировки не сохраняется.
Определите, кто прав в данной ситуации?
Задача 6.
На основании медицинского заключения слесарь Петров Н. Г. был переведен на более легкую работу с сохранением прежнего заработка в течение 2-х месяцев. Петров не согласился с установлением такого заработка, указав, что в соответствии с трудовым законодательством, заработок должен быть сохранен на срок не менее 3-х месяцев.
Определите, кто прав в данной ситуации?
Задача 7.
Работник отдела кадров Пухов М. С. ООО «Орфей» обратился к директору организации с заявлением об освобождении её от работы в связи со сдачей крови. Директор отказался подписать заявление, указав, что сдача крови – это её личное дело и с выполнением трудовых обязанностей не связана.
Работница решила обратиться в суд.
Какое решение примет суд?
Задача 8.
При переезде на работу в другую местность юрист Чехов О. Д. потребовал компенсации расходов на переезд не только на себя, но и на членов его семьи: жену и двоих детей. Работодатель отказался полностью компенсировать переезд Чехова и членов его семьи, указав при этом, что он компенсирует переезд Чехова и его детей. А переезд жены должен компенсировать тот работодатель, к кому она поступит на работу.
|
|
|
Чехов не согласился с таким решением, указав, что его жена не работает, т. к. ухаживает за детьми.
Определите, кто прав в данной ситуации?
Практическая работа «Трудовая дисциплина»
1. Тест
1. Дисциплина труда – это
1) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, приказами и распоряжениями работодателя.
3) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и ученическим договором.
2. Правила внутреннего трудового распорядка
1) утверждаются работодателем с учетом мнения законодательного органа работников.
2) утверждаются представительным органом работника с учетом мнения работодателя.
3) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
|
|
|
