 |
3. Дисциплинарное взыскание применяется
|
|
|
|
3. Дисциплинарное взыскание применяется
1) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
2) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не позднее одного месяца со дня совершения проступка.
3) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не позднее шести месяцев со дня определения проступка.
2. Задачи
Задача 1.
За усовершенствование оборудования слесарь Петров А. А. был поощрен директором организации. В приказе директор объявил работнику благодарность и наградил ценным подарком – автомобилем. Юрист организации отказался завизировать такой приказ, указав директору на то, что он нарушил ТК РФ, в соответствии с которым за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и новаторство в труде можно применять только один вид поощрения: или объявить благодарность или наградить ценным подарком.
Правильно ли дал разъяснение юрист?
Задача 2.
За опоздание на работу слесарь Уткин В. В. был привлечен к дисциплинарной ответственности: ему объявили выговор. Уткин не согласился с применением к нему дисциплинарного взыскания, т. к. у него была уважительная причина опоздания на работу – необходимо было вызвать скорую медицинскую помощь для больной дочери. При этом Уткин предоставил справку от фельдшера, подтверждающую оказание медицинской помощи дочери Уткина В. В. на дому. Уткин В. В. обратился в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что до наложения дисциплинарного взыскания не были выяснены обстоятельства опоздания на работу.
Какое решение примет комиссия?
Задача 3.
1 июня 2019 года бухгалтер предприятия Семина О. О. появилась на работе в нетрезвом состоянии и была отстранена от работы. 2 июня 2019 года главный бухгалтер доложил директору предприятия о нарушении Семиной О. О. трудовой дисциплины. Однако директор уезжал в этот день в длительную командировку и смог только по возвращению применить к Семиной О. О. дисциплинарной взыскание: 5 декабря 2019 года он издал приказ об объявлении Семиной О. О. выговора и наложении штрафа за появление на работе в нетрезвом состоянии в размере 500 рублей. Семина О. О. не согласилась с применением к ней двух дисциплинарных взысканий и обратилась в суд.
|
|
|
Какое решение примет суд?
Задача 4.
При проведении ревизии в кассе предприятия была обнаружена недостача на сумму 50 000 рублей. Кассир Волкова М. М. не смогла объяснить наличие недостачи и была привлечена директором предприятия к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. По истечении месяца директор предприятия решил, что такая мера наказания является мягкой для Волковой М. М. и издал приказ о ее увольнении. Работница не согласилась с увольнением и обратилась в суд.
Какое решение должен принять суд?
Задача 5.
За совершение прогула электрик Ролов Л. Л. был привлечен к дисциплинарной ответственности – объявление замечания. По истечении 6 месяцев Ролов Л. Л. обратился к профсоюзному органу с просьбой оказать содействие в снятии дисциплинарного взыскания. Профсоюз отказал в просьбе Ролова Л. Л., ссылаясь на то, что только руководитель предприятия имеет право принимать решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.
Какое нарушение трудового законодательства присутствует в данной ситуации?
Практическая работа «Оформление трудового договора»
Типовая форма трудового договора
Трудовой договор №_____
____________ __________
|
|
|
______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице: ______________________________________________________________, действующего на основании устава от ________ с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________; именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
I Предмет договора
1. 1 Работодатель принимает Работника на ______________________
_________________________ в ________________________________ 1. 2 Трудовой договор является договором _____________________
II Срок действия договора
2. 1 Трудовой договор является _________________________________
2. 2 Трудовой договор действует с _____________ по _______________
2. 3 Работнику устанавливается испытательный срок с ___________ по
________________
III Права и обязанности Работника
3. 1
3. 2
3. 3
IV Права и обязанности Работодателя
4. 1
4. 2
4. 3
V Режим работы и отдыха
5. 1 Работнику устанавливается следующий режим работы: - Начало работы: _______ - Окончание работы: ________ - Перерыв для отдыха и питания: с ______ по _______
5. 2 Работнику устанавливается следующий режим отдыха:
- еженедельный отдых (выходные дни): _____________________; - ежегодный отпуск: _________календарных дней в соответствии с графиком отпусков; - дополнительный отпуск: __________________________________________________________________
VI Оплата труда
6. 1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад ________________________________________________тыс. рублей в месяц.
6. 2 С целью стимулирования труда Работнику производится следующие выплаты: _____________________________________________
6. 3 Предоставляются льготы: __________________________________________________________________
VII Заключительные положения
7. 1 Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7. 2 Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, путем обращения работника в КТС организации, в ФИТ, а также в судебном порядке.
7. 3 Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр трудового договора передан Работнику, другой хранится у Работодателя.
VIII Адреса и реквизиты сторон
Работодатель Работник
|
|
|
