 |
Жизненные сферы сотрудника
|
|
|
|
• Профессия и специальность
• Материальные условия жизни
• Состояние здоровья
• Отношения в семье
• Социальное окружение
• Организация досуга
5. Характер — индивидуальное сочетание устойчивых черт, психических особенностей человека, обусловливающих типичные для данного человека способы поведения в определенных жизненных условиях и обстоятельствах и определяющих отношение личности к окружающей действительности.
6. Способности — свойство личности, определяющее ее пригодность и готовность к усвоению и осуществлению определенных видов деятельности, к успешному решению учебных, производственных и творческих задач.
7. Направленность личности — проявление личностных, деловых, жизненных устремлений и побуждений человека. Направленность также понимают как совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность человека и относительно независимых от текущей ситуации.
8. Особенности темперамента - сочетание индивидуальных психофизиологических характеристик нервной системы человека, определяющих динамическую сторону поведения. Темперамент — это совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, изменение и прекращение.
Общие заключения о сотруднике
• Общее впечатление
• Перспективность
• Надежность
Рис.2.4. Взаимосвязь двух основных измерений личности по Г. Айзенку
ХАРАКТЕР СОТРУДНИКА
Перед вами оценочный лист. С его помощью по 7-ми балльной шкале оцените выраженность важных для деловой деятельности черт своего характера или характера другого человека. После этого соедините точки сплошной линией, и вы получите профиль характера.
|
|
|
| 7 6 5 4 3 2 1 | ||
| 1. Тактичность 2. Принципиальность 3. Отзывчивость 4. Организованность 5. Трудолюбие 6. Самокритичность 7. Инициативность 8. Альтруизм 9. Уверенность в себе 10. Аккуратность 11. Бережливость 12.Умеренность в потребностях | Бестактность Беспринципность Равнодушие Безалаберность Лень Самомнение Безынициативность Эгоизм Неуверенность Неряшливость Расточительность Стремление к наживе |
Подведите итоги
Максимальная сумма баллов, которую можно получить – 84. Благоприятным для групповой работы считается профиль с суммой свыше 48 баллов. Сделайте вывод о четырех видах отношений. Для этого посчитайте баллы по классам:
отношение к людям – 1, 2, 3;
отношение к делу – 4, 5, 6;
отношение к себе – 7, 8, 9;
отношение к вещам – 10, 11, 12.
Рис. 2.4. Популярность основных методов отбора
|
Информация для кандидата
• Профиль предстоящей работы
• Система оплаты труда
• Социальные льготы
• Некоторые аспекты психологического климата в коллективе
• Показатели производительности и оплата/санкции
• Кто руководит
• Основные коллеги / взаимосвязи по работе
• Основы организационной культуры
• Недопустимые ошибки
• Система внутренних коммуникаций
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ТЕСТ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ ТИПОВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
В каждой паре утверждений, выделенных рамкой, необходимо выбрать только одно, которое Вам больше подходит. Номера выбранных утверждений последовательно запишите: 1 или 2; 3 или 4; 5 или 6; 7 или 8. Полученному четырехзначному цифровому коду соответствует условное название Вашего типа личности.
|
|
|
| 1. Вам нравится ясность и определенность во всем, поэтому Вы не склонны менять свои планы, убеждения и привычки. Не любите ничего откладывать «на потом», умеете равномерно распределять нагрузку и укладываться в сроки. Предпочитаете иметь четко обозначенные задачи и конкретный временной график работы. 2. Вы не составляете четких планов на будущее, так как любите действовать без подготовки, по ситуации, рассчитывая на находчивость. Легко переключаетесь с одного дела на другое, пересматриваете прежние взгляды и решения. Вам трудно укладываться в сроки, подчиняться определенному графику или распорядку. |
| 3. В своих решениях Вы, прежде всего, опираетесь на факты и здравый смысл, не ставя их в зависимость от Ваших чувств и отношений с окружающими. Умеете логично обосновывать свою точку зрения, руководствуясь документами и доказательствами, а не личными побуждениями. Считаете, что важнее быть правым, чем приятным, поэтому Вам порой не хватает дипломатичности и такта. 4. Вас глубоко интересуют темы, связанные с чувствами и отношениями между людьми. Вы охотно участвуете в обсуждении и решении их личных проблем, стараетесь улучшить взаимопонимание, так как тяжело переживаете разногласия и обиды в своем окружении. Вам нравится делать другим комплименты просто так – для создания теплой и приятной атмосферы общения. |
| 5. Вы – реалист и практик, любите больше действовать, чем размышлять, многие вещи предпочитаете делать своими руками, не доверяя этого другим. Охотно занимаетесь бытовыми делами, заботясь об окружающих. Ваши высказывания конкретны и Вы не любите предположений и догадок, а так же не испытываете на практике идей и методов работы. 6. Вы – человек с развитым воображением, хорошо предвидите дальнейший ход событий. Склонны к сомнениям, не всегда уверены в себе, часто проявляете непрактичность в материальных вопросах. Любите творческую деятельность, поиск и эксперимент больше, чем гарантированную выгоду. |
| 7. Вы не любите чем- либо выделяться среди окружающих, выставлять свои заслуги напоказ. Предпочитаете больше слушать собеседника, чем высказываться. Не стремитесь брать на себя инициативу и ответственность за других. Вам ясен и понятен свой внутренний мир, поступки и побуждения, но Вы не спешите рассказывать о себе и о своих планах. 8. Ваш внутренний мир достаточно сложный и противоречивый, поэтому Вам легче охарактеризовать знакомого человека, чем самого себя. Вы склонны поступать опрометчиво, можете брать на себя слишком много дел или обязательств. Нуждаетесь в переменах занятий, охотно проявляете инициативу в новых делах или знакомствах. |
|
|
|
Ключ к тесту
| 1357 - ЛСИ, МАКСИМ 1358 – ЛСЭ, ШТИРЛИЦ 1367 – ЛИИ, РОБЕСПЬЕР 1368 – ЛИЭ, ДЖЕК 1457 – ЭСИ, ДРАЙЗЕР 1458 - ЭСЭ, ГЮГО 1467 – ЭИИ, ДОСТОЕВСКИЙ 1468 – ЭИЭ, ГАМЛЕТ | 2357 – СЛИ, ГАБЕН 2358 – СЛЭ, ЖУКОВ 2367 – ИЛИ, БАЛЬЗАК 2368 – ИЛЭ, ДОН КИХОТ 2457 – СЭИ, ДЮМА 2458 – СЭЭ, НАПОЛЕОН 2467 – ИЭИ, ЕСЕНИН 2468 - ИЭЭ, ГЕКСЛИ |
|
|
|
