 |
Этические нормы для групповых консультантов
|
|
|
|
248 Групповая работа с детьми и подростками
Основными характеристиками принадлежности к любой профессиональной группе являются владение знаниями и умениями и сознательное следование этическим нормам, принятым в данной профессии. Кодекс этических норм состоит из правил, которые служат руководством в вопросах профессионального поведения, исполнения служебных обязанностей и разрешения моральных проблем. Данный документ, подготовленный Ассоциацией Специалистов по Групповой Работе (ASGW), определяет этические нормы профессионального поведения ее членов. Ассоциация Специалистов по Групповой Работе признает первичность и обязательность для своих членов Этического Кодекса, принятого вышестоящей организацией — Американской Ассоциацией Консультирования и Развития (AACD) — и предупреждает, что никакая часть настоящего документа не должна использоваться для замены Этического Кодекса. Данные стандарты призваны дополнить кодекс AACD в области групповой работы: прояснить природу нравственной ответственности группового консультанта и подчеркнуть особую важность компетентности руководителя группы. Предполагается, что групповой консультант должен быть профессионалом и относиться к принятию этической ответственности со всей серьезностью. ASGW рассматривает Этические нормы как неотъемлемую часть групповой работы и, соответственно, рассматривает групповых консультантов как «проводников этики». Групповые консультанты должны обращать особое внимание на цель и содержание своих действий, поскольку попытки консультантов повлиять на поведение человека с помощью групповой работы всегда имеют этические последствия.
|
|
|
Приведенные в этом документе этические нормы должны рассматриваться как материал для размышлений, анализа своей работы и обсуждения сложных вопросов, возникающих в ходе работы. Они определяют степень ответственности групповых консультантов перед клиентами. Предполагается, что групповые консультанты знакомят членов группы с данными стандартами.
Этические нормы
1. Предоставление клиенту полной информации. Групповые консультанты должны соответствующим образом подготовить
Приложение 1: Этические нормы для групповых консультантов 249
потенциальных или новых членов группы, предоставив им все необходимые сведения о планирующейся или существующей группе. Следующая информация должна быть предоставлена в обязательном порядке:
(а) Групповые консультанты должны ознакомить участников
с процедурой отбора, организацией групповой работы,
предполагаемыми результатами, способом оплаты (если
это необходимо) и процедурой завершения работы.
Объяснение должно осуществляться в терминах, соот
ветствующих уровню развития членов группы, теме и
целям групповой работы.
(б) Групповой консультант должен иметь и предоставлять по
требованию официальный документ, в котором должна
быть подтверждена его квалификация и должно быть ука
зано, каким именно видом групповой работы он имеет
право заниматься.
(в) Групповые консультанты должны сообщить о том, что ожи
дается от членов группы и ведущего, об их правах и от
ветственности.
(г) Цели групповой работы должны быть описаны консультан
том как можно более полно, включая информацию о том,
чьи это цели (руководителя группы, организации, родите
лей, законодательные, общественные и т.п.) и о роли чле
нов группы в определении этих целей.
(д) Групповые консультанты должны вместе с членами группы
оценить риск возможных изменений в жизни участников,
которые могут произойти в результате групповой работы,
и помочь им понять, готовы ли они к таким изменениям.
|
|
|
(е) Члены группы должны быть проинформированы о необыч
ных или экспериментальных процедурах, которые могут
применяться в процессе групповой работы.
(ж) Групповые консультанты должны объяснить как можно бо
лее подробно, какие услуги могут, а какие не могут быть
предоставлены в рамках предлагаемой групповой работы.
(з) Групповые консультанты обязаны объяснить необходимость
обеспечения полного психологического присутствия каж-
|
•iHMnimHiiHiniimmwwtmn».-
250 Групповая работа с детьми и подростками
Приложение 1: Этические нормы для групповых консультантов 251
дого участника группы на каждом занятии. Они должны выяснить, не употребляют ли кандидаты в группу какие-либо наркотики или медицинские препараты, которые могут повлиять на их работу в группе. Они должны запретить любое употребление алкоголя и/или нелегальных наркотиков во время занятий и настоятельно рекомендовать не употреблять перед занятием алкоголь или наркотические вещества (разрешенные или запрещенные), которые могут повлиять на их физическое и психологическое присутствие на занятии, (и) Групповые консультанты должны выяснить, пользовался ли кандидат в группу услугами психологов или психотерапевтов. Если он в данный момент пользуется услугами профессионального консультанта, руководитель группы должен предложить ему информировать своего терапевта о предполагаемом участии в групповой работе, (и) Групповые консультанты должны четко информировать членов группы о правилах, регламентирующих возможность получения консультации между занятиями, (к) При определении уровня оплаты консультант должен принимать во внимание финансовые возможности и место жительства кандидатов в группу. Члены группы не должны платить за занятия, на которых отсутствует консультант, а правила оплаты занятий, пропущенных членом группы, должны быть четко определены. Оплата участия в групповой работе оформляется в виде договора между членом группы и консультантом на определенный период времени. Групповой консультант не должен повышать плату за свои услуги во время действия данного договора. В случае, когда установленная плата за услуги не подходит кандидату в группу, консультант должен помочь ему найти аналогичные услуги за приемлемую цену. 2. Отбор участников. Групповой консультант может провести собеседование с кандидатами в группу. Насколько это возможно, консультант должен отбирать в группу тех людей, чьи цели и потребности соответствуют задачам группы, кто не
|
|
|
будет мешать или препятствовать групповой работе и чье состояние не ухудшится в результате групповой работы. Информирование о группе (см. первое правило) осуществляется в процессе отбора. Отбор может быть организован различными способами, например:
(а) индивидуальное собеседование;
(б) групповое собеседование;
(г) письменное анкетирование.
3. Конфиденциальность. Групповые консультанты должны защитить членов группы, ясно определив, что подразумевается под конфиденциальностью и почему она необходима, а также описав трудности, связанные с ее соблюдением.
(а) Групповые консультанты должны предпринять шаги для
защиты членов группы, определив условия конфиденци
альности и ее ограничения. В случае, когда состояние
члена группы представляет опасность для него самого,
других или группы в целом, консультант обязан предпри
нять соответствующие меры или сообщить об этом в со
ответствующие инстанции.
(б) Групповые консультанты должны подчеркнуть важность со
блюдения конфиденциальности и определить соответствую
щие правила, касающиеся всех членов группы. Перед нача
лом группового консультирования членов группы следует
предупредить об обязательности соблюдения этих правил и
затем необходимо неоднократно напоминать об этом в ходе
фупповой работы. Тем не менее следует четко разъяснить,
что полную конфиденциальность гарантировать невозможно.
(в) Члены группы должны быть информированы о проблемах,
связанных с обеспечением конфиденциальности в услови
ях группы. Для того чтобы повысить уровень ответственно
сти членов группы и уменьшить вероятность такого рода
нарушений, консультанты могут привести примеры того, как
конфиденциальность может быть нарушена непреднамерен
но. Консультанты должны информировать членов группы о
возможных последствиях умышленного нарушения кон
фиденциальности.
|
|
|
252 Г рупповая работа с детьми и подростками
(г) Групповые консультанты могут гарантировать конфиден
циальность только со своей стороны и не отвечают за на
рушения со стороны членов группы.
(д) Групповые консультанты имеют право записывать занятия
на видео- или аудионосители только с предварительного
согласия членов группы и при условии информирования
их о том, каким образом эти материалы будут использо
ваны в дальнейшем.
(е) При работе с несовершеннолетними групповой консуль
тант должен определить пределы конфиденциальности.
(ж) Члены группы, принудительно направленные в нее, должны
быть информированы обо всех отчетах, которые консуль
тант обязан предоставить в соответствующие инстанции.
(з) Групповые консультанты обязаны хранить все записи о чле-
нах группы (письменные, аудио-, видео- и т.п.) таким образом, чтобы обеспечить их конфиденциальность.
(и) Преподаватели, обучающие групповых консультантов, должны соблюдать анонимность при обсуждении случаев из практики группового консультирования.
4. Добровольность/принудительность участия. Групповые консультанты должны информировать членов группы о добровольном или принудительном характере участия в группе.
(а) Групповые консультанты должны сделать все возможное
для того, чтобы как в добровольных, так и в принудитель
ных группах все участники дали согласие на работу в груп
пе на основе их полного информирования.
(б) При работе с детьми и подростками групповые консуль
танты должны следовать правилам той организации, в ко
торой они работают.
(в) В ходе работы с принудительно направленными участни
ками консультант должен предпринимать все усилия для
того, чтобы работа в группе для таких участников приоб
рела добровольный характер.
(г) Групповые консультанты не имеют права подтверждать,
что члены группы прошли курс групповой терапии, если
они присутствовали на занятиях, но не участвовали в ра-
Приложение 1: Этические нормы для групповых консул ьтантов 253
боте должным образом. Члены группы должны быть информированы о последствиях их отказа принимать полноценное участие в групповой работе.
5. Выход из группы. В случае, если член группы принимает ре
шение покинуть ее до окончания работы, необходимо помочь
ему сделать это оптимальным образом.
(а) Процедуры выхода из группы должны быть обсуждены кон
сультантом со всеми членами группы либо до начала ра
боты во время собеседования, либо на первом занятии
группы.
|
|
|
(б) Групповые консультанты обязаны проинформировать чле
нов группы о возможных последствиях преждевременно
го выхода из группы.
(в) В идеальном случае групповой консультант и член группы
должны совместно определить степень полезности или
бесполезности для участника продолжения групповой ра
боты.
(г) Члены группы имеют безусловное право покинуть группу в
назначенный срок, если оговоренный испытательный период оказался неудовлетворительным.
(д) Члены группы имеют право покинуть ее, но очень важно
сообщить им, что они должны заранее информировать о
своем решении консультанта и остальных членов группы.
Консультант должен обсудить с членом группы, решив
шим преждевременно покинуть ее, возможный риск тако
го решения.
(е) Групповой консультант перед тем, как участник группы по
кинет ее, может, если необходимо, обсудить с ним причи
ны его желания оставить группу. Консультант должен вме
шаться, если остальные члены группы используют
чрезмерное давление, для того чтобы заставить члена
группы продолжить работу.
6. Сдерживание и принуждение (границы жесткости веде
ния группы). Групповые консультанты должны обеспечить мак
симально возможную защиту членов группы от физического
насилия, угроз, принуждения и чрезмерного давления.
254 Групповая работа с детьми и подростками
(а) Необходимо четко различать разницу между «терапевти
ческим давлением», которое является частью групповой
работы, и «чрезмерным давлением», которое не являет
ся терапевтическим.
(б) Цель групповой работы заключается в том, чтобы помочь
участникам найти их собственные ответы, а не заставить
их выполнять то, что группа считает правильным.
(в) Консультанты должны проявлять осторожность и не при
нуждать участников изменяться в тех направлениях, кото
рые субъективно воспринимаются ими как нежелательные.
(г) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы во
всех случаях чрезмерного давления или попыток со сто
роны членов группы заставить других участников делать
что-то против их воли.
(д) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы в тех
случаях, когда кто-нибудь в группе пытается выразить свою
агрессию в виде физического насилия, способного нане
сти вред другому члену группы или самому себе.
(е) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы в тех
случаях, когда кто-либо в группе прямо оскорбляет дру
гого члена группы или неадекватно выражает свою непри
язнь к нему.
7. Система ценностей ведущего при работе в группе. Групповые консультанты должны осознавать свои собственные ценностные установки и потребности и понимать, что они могут оказывать влияние на групповую работу.
(а) Несмотря на то что групповые консультанты должны избе
гать навязывания своей системы ценностей членам груп
пы, они могут сообщить о своих убеждениях, если счита
ют, что это необходимо для групповой работы.
(б) В каждой группе существуют негласные нормы поведе
ния, которые должны быть доведены до сведения всех
кандидатов в группу прежде, чем они решат принять в
ней участие. (Например, непосредственно выражать свои
чувства, быть прямым и честным, делиться с остальными
личными переживаниями, учиться доверять, развивать
Приложение 1: Этические нормы для фупповых консультанто в 255
межличностные взаимодействия, принимать решения только за себя.)
(в) Консультант не имеет права решать свои личные и про
фессиональные проблемы за счет членов группы.
(г) Групповые консультанты не должны использовать группу
для собственной психотерапии.
(е) Групповые консультанты должны осознавать свои ценнос
тные установки и предпочтения и уметь проявлять их, учи
тывая культурологические особенности групп.
(ж) Групповые консультанты должны понимать, что они так
же, как и другие, обладают психологическими стереоти
пами (предвзятое отношение к возрасту, недееспособно
сти, этнической и расовой принадлежности, полу, рели
гии или сексуальным предпочтениям), и прилагать усилия
к тому, чтобы они меньше влияли на групповой процесс.
Таким образом они смогут защитить личные права и дос
тоинство всех членов группы.
8. Непредвзятость. Групповые консультанты должны стремиться к одинаково уважительному отношению ко всем членам группы с учетом их индивидуальности.
(а) Групповые консультанты должны понимать и уважать раз
личия (культурные, расовые, религиозные, возрастные,
половые, физические и др.), существующие между чле
нами группы.
(б) Групповые консультанты должны следить за своим пове
дением в отношении отдельных членов группы и помнить
о возможных пагубных последствиях фаворитизма или осо
бых отношений с одними членами группы в ущерб осталь
ным. Вполне понятно, что групповые консультанты будут
выделять некоторых участников, однако все они заслужи
вают равного внимания.
(в) Групповые консультанты должны предоставлять равные
возможности всем членам группы, пытаясь включить в
работу молчаливых детей, поощряя их попытки включить
ся в общение и предотвращая монополизацию и пустые
разговоры.
|
|
|
