 |
Шестиразрядная тарифная сетка
|
|
|
|
| Тарифные разряды | II | III | IV | V | VI | |
| Тарифные коэффициенты | 1.0 | 1,088 | 1,200 | 1,350 | 1,53 | 1,8 |
В зависимости от характера изменения тарифных коэффиииентов от разряда к разряду различают несколько видов тарифных сеток.
• тарифные сетки с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов;
• тарифные сетки с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов;
• тарифные сетки с убывающей прогрессией тарифных коэффициентов;
• тарифные сетки со смешанным характером их изменения (сочетание равномерности с прогрессией либо регрессией и т. п.).
Построение тарифных сеток на предприятиях должно осуществляться исходя из следующих принципов:
• тарифные сетки с увеличенным диапазоном и с возрастающей прогрессией тарифных коэффициентов, как правило, усиливают заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ — устанавливаются для высших разрядов;
• характер построения сетки обусловлен профессионально-квалификационным балансом кадров предприятия. Например, при устойчивом дефиците высококвалифицированных рабочих их материальное стимулирование обеспечивается усилением прогрессии тарифных коэффициентов высших разрядов тарифной сетки. Нехватка малоквалифицированных рабочих и их высокая текучесть могут в определенной мере сдерживаться посред
ством увеличения прогрессии тарифных коэффициентов начальных разрядов сетки;
• выбор параметров тарифной сетки во многом определяется финансовыми возможностями предприятия. Так, нарастающая прогрессия тарифных коэффициентов в тарифной сетке является более экономичной, чем равномерное их изменение.
|
|
|
Вопрос 50. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
1. Сущность и назначение тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
2. Структура тарифно-квалификационного справочника
3. Разделы тарифно-квалификационных характеристик
Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС) — это нормативный документ федерального значения, содержащий систематизированный перечень работ и профессий.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий, основанные на балльной аналитической системе оценки сложности труда, сгруппированы в разделы по производствам и видам работ. Совокупность этих разделов представляет собой Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Первый выпуск ЕТКС включает тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих, общим для всех отраслей экономики (более 100 наименований); последующие выпуски — по специфическим отраслевым профессиям.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разработаны применительно к восьмиразрядной группировке работ по сложности как наиболее оптимальной при сложившемся разделении труда, достигнутом уровне техники, технологии, организации труда и производства. При этом 7 и 8 разряды имеют место только в отдельных видах производств.
3. Тарифно-квалификаиионные характеристики профессий по разрядам, приведенные в тарифно-квалификационном справочнике, состоят из трех разделов:
• раздел "Характеристика работ" содержит:
• описание работ, наиболее типичных для данной профессии, которые должен выполнять рабочий, — подготовительно-заключительные действия; функции по обслуживанию рабочего места, уходу за оборудованием; операции по непосредственному ведению технологического процесса;
• степень самостоятельности рабочего при выполнении работ;
|
|
|
• раздел "Должен знать " включает:
• основные требования к уровню квалификации рабочего, необходимому для выполнения работ, приведенных в первом разделе характеристики. От рабочего требуется знание физико-химических свойств предметов труда, конструктивных особенностей оборудования и измерительных инструментов, этапов технологического процесса, рациональных режимов работы оборудования, технической, технологической документации и др.;
• требования к уровню профессионального образования — по отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности;
раздел "Примеры работ" включает перечень работ, наиболее типичных и представительных для данных профессии или разряда, которые должен уметь выполнять рабочий и по аналогии с которыми быстро и точно может быть определен разряд других работ.
В случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Примеры работ" в тарифно-квалификационной характеристике отсутствует. В необходимых случаях на предприятиях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ того или иного уровня сложности.
Вопрос 51. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
1. Роль квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в организации оплаты труда
2. Структура квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
3. Состав квалификационных характеристик
4. Категорирование специалистов
1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих представляет собой нормативный документ, содержащий перечень должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в. целях.
• обоснования рационального разделения и организации труда;
• создания действенного механизма разграничения функций, правильного подбора и расстановки кадров;
• обеспечения единства в определении должностных обязанностей.
Наименования должностей, которые включены в справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
|
|
|
Квалификационные характеристики должностей служат в качестве нормативов прямого действия на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Квалификац ионный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих служит основой.
• для разработки должностных инструкций — документов, регламентирующих права, обязанности и ответственность работника, занимающего ту или иную должность;-
• составления положений о структурных подразделениях предприятия;
• осуществления подбора и расстановки кадров;
• ведения контроля за правильностью использования персонала в соответствии со специальностью и квалификацией;
у проведения аттестации административно-управленческого персонала.
. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих состоит из двух разделов:
в первом разделе — приведены квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих, распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики (промышленности, строительства, транспорта и др.), в том числе находящихся на бюджетном финансировании (197 наименований должностей);
второй раздел — содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также в редакционно-издательских подразделениях (46 наименований должностей).
3. Квалификаиионная характеристика каждой должности служащего включает три раздела:
"Должностные обязанности" - отражены основные трудовые функции с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную реализацию специализации служащих;
"Должен знать " — содержатся требования:
• наличия специальных знаний работника;
|
|
|
• по применению норм законодательных актов, положений и инструкций, методик и средств;
"Требования к квалификации" - определены уровень профессиональной подготовки работника в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", необходимый для выполнения должностных обязанностей, и требования к стажу работы, которые являются условием для занятия той или иной должности.
В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности внутридолжностное квалификационное категорирование (без изменения наименования должности).
Оно осуществляется по следующей схеме:
• специалист;
• специалист III категории;
• специалист II категории;
• специалист I категории;
• ведущий специалист (высшая ступень).
Квалификационные характеристики производных должностей (например экономист по труду II категории) не включены в Квалификационный справочник и определяются на основе характеристик базовых должностей.
Присвоение квалификационных категорий производится руководителем предприятия с учетом:
• самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения;
• отношения к работе;
• эффективности труда;
• профессиональных знаний и опыта практической работы.
Степень соответствия фактически выполняемых работником обязанностей и уровня его подготовленности требованиям квалификационных характеристик определяется квалификационной комиссией предприятия, учреждения, организации.
|
|
|
