Вопрос 53. Аттестация служащих

1. Сущность и необходимость аттестации служащих
2. Методика проведения аттестации служащих

Аттестация служащих — процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а также его тарификации, т. е. определения его квалификации и размера оплаты труда. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие всех отраслей народного хозяйства.

• •

Основными критериями, подлежащими оценке при проведении аттестации. служат: квалификация работника; профессиональные знания и опыт;

деловые качества: степень самостоятельности при выполнении обязанностей, ответственность, отношение к работе, способ­ность адаптироваться к новой ситуации;

эффективность труда работника; результаты, достигнутые им при выполнении должностных обязанностей.

Аттестация служащих проводится в соответствии с отраслевы­ми положениями об аттестации. В них предусмотрены количе­ственные и качественные характеристики по каждому из пока­зателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалифи­кации работников и решении вопроса об установлении им квалификационных категорий. Проводится аттестация не реже одного раза в 3 года.

Подготовку к аттестации осуществляет администрация пред­приятия при участии профсоюзного комитета.

Она включает следующие мероприятия.

• организация разъяснительной работы о целях и порядке про­ведения аттестации;

• подготовка необходимых документов на аттестуемых работников;

• разработка графиков проведения аттестации;
• определение состава аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии могут входить руководи­тель или заместитель руководителя предприятия, а также руко­водители подразделений, высококвалифицированные специа­листы, представители профсоюзной организации.

Руководители функциональных и структурных подразделений предприятия на каждого аттестуемого работника подготавли­вают представление, содержащее всестороннюю оценку его профессиональных и личных качеств.

Аттестационная комиссия рассматривает представление; за­слушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в кото­ром он работает.

Результаты аттестации, т. е. оценка работника и рекоменда­ции комиссии:

принимаются открытым голосованием членов комиссии в от­сутствие аттестуемого;

заносятся в аттестационный лист работника, который наряду с представлением на работника хранится в личном деле;

служат основанием:

• вынесения рекомендации о соответствии работника зани­маемой должности;

• присвоения ему той или иной квалификационной категории или разряда оплаты;

оформляются документально, т. е. утверждаются приказом по предприятию и заносятся в трудовую книжку работника.

 

Вопрос 54. Районное регулирование заработной платы

1. Сущность и значение районного регулирования заработной платы

2. Элементы районного регулирования заработной платы

3. Районные коэффициенты

1. Разный уровень жизни населения той или иной территории России по ряду причин, одной из которых выступает различие природно-климатических характеристик, обуславливает необхо­димость районного (территориального) регулирования доходов населения и заработной платы. Целью такого регулирования является выравнивание условий воспроизводства рабочей силы.

Районное (территориальное) регулирование доходов населения и заработной платы представляет собой предусмотренную законодательством совокупность компенсаций.

2. В систему районного регулирования оплаты труда включены
следующие элементы:

• районные коэффициенты — представляют собой надбавку к за­работной плате, установленную в процентном отношении. Ес­ли размеры районных коэффициентов устанавливаются выше различий в стоимости жизни по регионам, то они, кроме ком­пенсационной, выполняют стимулирующую функцию привле­чения работников на отдельные предприятия или территории;

• процентные надбавки к заработной плате (надбавки за непрерыв­ный стаж работы на предприятиях, в организациях и учреждени­ях в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);

• коэффициенты к заработной плате за пустынность и безвод­ность местности; высокогорность местности;

• отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальне­го Востока.

3. Районные коэффициенты начисляются на ежемесячный зарабо­ток работника, в который включаются:

• тарифная часть оплаты труда;

• премии;

 

• доплаты и надбавки;

• вознаграждение за выслугу лет.

Согласно Рекомендациям по условиям оплаты труда повышен­ная оплата труда в виде выплат районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате предусмотрена для работников учреждений, расположенных.

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• других местностях с особыми климатическими условиями.

До принятия соответствующих нормативных правовых ак­тов РФ применяются лишь районные коэффициенты, установ­ленные Правительством РФ или органами государственной власти к заработной плате работников учреждений, располо­женных: в районах Крайнего Севера:

• север Дальнего Востока — составляет 1,6—2,0;

• север Западной и Восточной Сибири — 1,4—1,8;

• север европейской части России — 1,4—1,8;

• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

• дальневосточные районы — 1,4—1,6;

• остальные районы — 1,2—1,4;

• южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири — 1,2-1,3;

• южные районы Западной Сибири, Урал — 1,15—1,25.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы мест­ного самоуправления вправе устанавливать более высокие раз­меры районных коэффициентов для учреждений, финанси­руемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повы­шения районного коэффициента, устанавливаемого входящи­ми в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

 

Вопрос 55. Расчет средних показателей по элементам тарифной системы

1. Расчет и определение среднего тарифного разряда
2. Определение средней тарифной ставки

1. Между отдельными элементами тарифной системы существует математическая зависимость.

Средний тарифный коэффициент определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по количеству работников:

или

где К_с — средний тарифный коэффициент группы рабочих;

К_н — тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих, имеющих одинаковые разряды;

ЧР_Н — численность рабочих, имеющих одинаковые разряды;

ТР_Н — трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды.

Если тарифные разряды рабочих и их численность неизвестны, а известен средний тарифный разряд, то средний тарифный коэффициент исчисляется по формуле:

Кс = К_м + (К_б - К_м) х (Р_с - Р_м)

или

К_с= К_б + (Кб – Км) * (Рб – Рс),

где Кс — средний тарифный коэффициент рабочих;

Км ~ тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный тарифный разряд;

Кб ~ тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный тарифный разряд;

Р_с — средний тарифный разряд рабочих;

Р_м — меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, ме­жду которыми находится известный средний тарифный разряд;

Рб — больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, ме­жду которыми находится известный средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих можно определить и по средней тарифной ставке:

К_с — Т_с / Т₁

где Т_с — средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих;

Т₁ — тарифная ставка 1-го разряда.

Если средний тарифный коэффициент известен, то средний разряд можно определить по формулам:

Рс=Рм + (Кс – Км) / (Кб – Км)

или

Рс=Рб + (Кб – Кс) / (Кб – Км)

где Р_с — средний тарифный разряд рабочих;

Р_м — меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд;

Рб — больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд;

К_с — средний тарифный коэффициент рабочих;

К_м ~ тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный тарифный разряд;

Кб — тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных, разрядов тарифной сетки, между которыми на­ходится известный тарифный разряд.

2. Когда известны тарифные ставки рабочих (работ), то их средняя тарифная ставка исчисляется как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (нормо-часов), имеющих одинаковые тарифные ставки:

или

где Т_с — средняя тарифная ставка;

Т_н (ТРн) - тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковые разряды.

Когда тарифные ставки рабочих неизвестны, но известны сред­ний тарифный коэффициент и тарифная ставка 1-го разряда, то среднюю тарифную ставку можно определить по формуле:

Тс = Т1 х Кс,

где Т_с — средняя тарифная ставка;

Г/ - тарифная ставка 1-го разряда;

К_с - средний тарифный коэффициент группы рабочих.

Вопрос 56. Формы и системы оплаты труда

1. Сущность форм и систем оплаты труда

2. Факторы, определяющие выбор формы оплаты труда на предприятии

3. Тенденции развития форм и систем оплаты труда

1 Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработной платы по каждой категории работников и дополняют тарифную систему, устанавливающую размер оплаты труда.

Форма заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Система оплаты труда — это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Формы и системы оплаты труда должны обеспечивать:

• учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка;

• материальное стимулирование работников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;

• возможность реализации умственных и физических способностей каждого работника;

• равную оплату за равный труд на предприятии.

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда:

• повременная форма оплаты труда — предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Основной нормой труда является установленная продолжи­тельность рабочего дня;

сдельная форма оплаты труда — заключается в том, что заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление. Здесь в качестве основной нормы труда выступает норма выработки.

Выбор формы оплаты труда осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:

• стратегия предприятия в части формирования и использования

•трудовых ресурсов;

• финансовые ресурсы предприятия;

• материальные интересы работников;

• формы организации труда на предприятии;

• • особенности технологического процесса;

• • характер применяемого оборудования;

• требования к качеству продукции, работ, услуг.

3. Тенденция развития форм и систем заработной платы выражается в расширении сферы применения:

повременной формы оплаты труда — в таких областях, как энер­гетика, нефтедобыча и нефтепереработка, химическая и нефтехимическая промышленность, вспомогательное производство практически во всех производственных отраслях; поощрительных систем оплаты труда — наметилось использование более широкого перечня показателей премирования, распространение систем премирования, расширение сферы применения коллективных форм и систем оплаты.

Причинами возникновения этих тенденций являются: ускорение научно-технического прогресса; повышение требований к обеспечению конкурентоспособности продукции и услуг на рынке.

Развитие автоматизированных процессов влечет за собой снижение возможности работников влиять на количество производимой продукции, но одновременно повышает их роль в выполнении контрольных функций и повышении качества продукции.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: