Вопрос 57. Повременная форма оплаты труда

1. Сущность и сфера применения повременной формы и оплаты труда

2. Условия эффективного применения повременной оплаты труда

1. Повременная оплата труда характеризуется начислением зара­ботка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Предпосылкой начисления заработка является то, что в течение рабочего дня нормальной продолжительности работник добивается в среднем нормальных результатов.

Повременная форма оплата труда применяется в следующих случаях.

• количество произведенной продукции уже определено ходом производственного процесса (например на конвейере с определенным ритмом), и работник не может прямо повлиять на него;

• сложно определить плановые показатели выпуска продукции и учесть произведенное количество продукции;

• количественный результат для данной категории работников не только не может быть измерен, но не является определяющим (деятельность административно-управленческого персонала);

• качество труда важнее его количества;

• работа является опасной, неоднородной по своему характеру или нерегулярной по нагрузке.

При повременной оплате труда размер заработной платы прак­тически не зависит от производительности труда работников, однако удельная заработная плата при росте производительности труда будет уменьшаться. Поэтому при низкой производительности в условиях применения повременной оплаты труда предприятие имеет риск роста затрат.

. 2. Чтобы обеспечить связь между результатами труда и заработ­ной платой работников, при использовании повременной формы оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

• строгий учет и контроль отработанного времени каждого работника;

• правильная тарификация рабочих-повременщиков - присвоение тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых работ;

• разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников без учета изменения их загрузки в течение дня;

• оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая ликвидацию всех видов простоев организационно-технического характера и эффективное использование рабочего времени.

Вопрос 58. Системы повременной оплаты труда

1. Простая повременная система оплаты труда
2. Повременно-премиальная система оплаты труда

1. При простой повременной системе заработок работнику на­числяется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Как правило, по простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и технических исполнителей.

По способу начисления заработной платы данная система под­разделяется: на почасовую; поденную; помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы работников производится исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду, и фактического количества отработанных ча­сов за расчетный период:

Зпов = 1ч х Вч.

При поденной системе заработная плата рассчитывается на ос­нове дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен):

Зпов * Тд х Вдн.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществля­ется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц; числа рабочих

дней, предусмотренных графиком работы за месяц; и числа рабо­чих дней, фактически отработанных в данном месяце:

Зпов = (Тм /Вг)х Вф,

где Т_м — месячный должностной оклад (ставка); В_г — время работы по графику за данный месяц; Вф — время, отработанное фактически.

Если работник полностью отработал все рабочие дни по графику, его заработок не будет изменяться в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном периоде. Повременно-премиальная система оплаты представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы. Сущность этой системы заключается в том, что заработная плата работника сверх оплаты по тарифу (окладу, ставке) за фактическое время работы включает премию за конкретные достижения в работе исходя из заранее установ­ленных показателей и условий. Пов ременно-премиальная система используется для оплаты труда:

• руководителей;

• специалистов;

• технических исполнителей;

• значительной части рабочих.

Вопрос 59. Сдельная форма оплаты труда

1. Сущность и сфера применения сдельной оплаты труда

2. Условия эффективного применения сдельной оплаты труда

1. Как отмечалось выше, сдельная оплата труда предполагает начисление заработной платы в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная оплата труда применяется в следующих случаях:

• имеется количественный результат труда, который может быть измерен;

• на участке производства существует необходимость увеличи­вать объемы выпускаемой продукции, выполняемых работ или услуг;

• повышение производительности труда работников вследствие применения сдельной формы оплаты труда не влечет за собой ухудшения качества продукции, нарушения технологии производства и правил техники безопасности.

2. Применение на предприятии сдельной формы оплаты труда сопряжено с необходимостью соблюдения ряда условий:

• хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий искусственное завышение объема производимой продукции и выполняемых работ;

• установление технически обоснованных норм времени и выработки (с помощью аналитических методов нормирования) и правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик; контроль качества производимой продукции и выполняемых работ;

• реальная возможность работника увеличивать выпуск продукции по сравнению с установленными нормами;

• организация производства и труда, исключающая простои по организационно-экономическим причинам (например из-за несвоевременной доставки сырья, материалов, инструмента на рабочее место).

Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы:

прямая сдельная;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенная сдельная;

• аккордная;

• аккордно-премиальная.

В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как:

• индивидуальная оплата — используется на тех работах, где ре­зультаты труда каждого работника подлежат точному учету;

• коллективная оплата труда — заработок каждого работника за­висит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка).

 

Вопрос 60.Системы сдельной оплаты труда

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: