 |
Тема 1.4 Организация и оплата труда персонала
|
|
|
|
При сдельной форме оплаты труда заработок ратника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Ред), которая определяется по формулам:
Ред = Тст / Нч.выр или (14)
Ред = (Тст * Тсм) / Нсм.выр, (15)
где Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы, тг.
Тсм - продолжительность смены, ч.
Нч.выр, Нсм.выр - норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч* Чф, (16)
где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Расчёт коэффициентов выбытия и текучести кадров
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел.
В течение года
уволены по собственному желанию 37 чел.;
|
|
|
уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.;
ушли на пенсию 11 чел.;
поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.;
переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.
Найдем:
1. Коэффициент выбытия (%);
2. Коэффициент текучести кадров (%).
Определим абсолютное число выбывших, а также относительные показатели в виде коэффициентов:
Число выбывших за период = 37 + 5 + 11 + 13 = 66 чел.
Коэффициент оборота по выбытию:
– среднесписочная численность работников предприятия.
Коэффициент текучести кадров:
Sувол – число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Трудоемкость – количество времени, которое расходуется на производство продукции.
Различают производительность труда работника и рабочего.
Методы измерения производительности труда:
- прямой – выработка
(17)
- обратный – трудоемкость
(18)
где – среднегодовая численность работающих (рабочих), чел., чел.-часов;
– производство продукции за год, грн. (ед.)/год.
Показатели производительности труда (выработки):
Стоимостные – определяются по валовой, товарной, реализованной, чистой продукции, по основным видам продукции и т.д.;
Натуральные
Трудовые – нормо-часы, часы и др. (например, для НЗП).
3. Определение численности работников
Плановая численность промышленно-производственного персонала в зависимости от изменения условий и параметров производства продукции определяется укрупненным методом, или методом корректировки базовой численности персонала:
(19)
– численность персонала в базовом периоде, чел.;
– индекс изменения объемов производства продукции в плановом периоде;
– индекс изменения производительности труда в плановом периоде.
Процесс труда осуществляется в пространстве и во времени. Регламентация труда во времени осуществляется через нормы труда, которые распределяются на:
|
|
|
- нормы времени;
- номы выработки;
- нормы численности;
- нормы обслуживания.
Норма времени на изготовление изделия зависит от типа производства и связана с условиями эксплуатации оборудования и возможностями работника.
, 
(20)
где – оперативное время;
(21)
где – основное время на одно изделие, н-час;
– дополнительное время. – время на техническое и организационное обслуживание рабочих мест:
; 
(22)
– время на отдых и личные нужды работника.
Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено в единицу времени
(23)
Сменная норма выработки:
(24)
Тсм – длительность смены, час
Норма численности – необходимая для выполнения определенной работы численность персонала. Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, кв. м площади), которая обслуживается одним работником или бригадой за смену.
Методы нормирования: эмпирический и аналитический.
Плановая численность основных работников (1 шаг) определяется на основе следующих подходов:
По трудоемкости производственной программы:
(25)
где – трудоемкость производственной программы, час;
– фактический фонд времени работы одного среднесписочного работника, час,
– средний коэффициент выполнения норм.
По нормам обслуживания:
(26)
– численность оборудования, ед.; С – количество смен работы оборудования; – коэффициент перевода явочной численности в учетную:
, 
(27)
где f – плановый % невыходов на работу;
Но – норма обслуживания, ед. оборудования на 1 работника.
Численность основных рабочих, по нормам обслуживания сложных агрегатов:
(28)
– количество основных рабочих, необходимых для обслуживания сложного агрегата.
Численность рабочих (вспомогательных), для которых невозможно установить нормы обслуживания и рассчитать трудоемкость работ
(29)
– количество рабочих мест.
По нормам выработки
(30)
– плановая численность продукции, ед.;
Нвыр – часовая норма выработки 1 рабочего, ед.
Численность руководителей, специалистов, служащих (2 шаг) определяется по нормам для каждой группы работников и утверждается на предприятии на основе штатного расписания.
Методы определения:
|
|
|
- рассчитывается, как правило, на основе типового штатного состава;
- прямое нормирование при достаточной вероятности установления трудоемкости работы, которая производится работниками;
- методом корреляции количества работающих на управленческих должностях.
Расчет производительности труда
Определим производительность труда, запланированный прирост производительности труда на предприятии, удельный вес прироста объема производимой продукции за счет роста производительности труда и планируемое соотношение между приростом производительности труда и средней заработной платы по следующим данным:
Показатели Значение
1. Объем товарной продукции, тыс. ден. ед.:
а) отчет 56312
б) план 62800
2. Фонд оплаты труда по отчету, тыс. ден. ед. 11950
3. Норматив оплаты труда на 1 ден. ед. продукции по плану, коп. 19
4. Численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел.:
а) отчет 377
б) план 376
Производительность труда определяется как отношение объема товарной продукции к численности ППП. Фактически данный показатель составляет:
Птр(ф)=56312/377=149.3 тыс. ден. ед./чел.,
по плану этот показатель равен:
Птр(пл)=62800/376=167.02 тыс. ден. ед./чел.
Запланированный прирост производительности труда на предприятии составляет:
167.02*100/149.3-100=+11,8%.
Это означает, что согласно плану предприятия производительность труда должна увеличиться на 11,8%.
Планируемый прирост объема продукции за счет роста производительности труда составляет:
Тпр(Птр)=377*(167.02-14.3)=+6680 тыс. ден. ед.
|
|
|
