Оценка производственного потенциала предприятия на основе анализа уровня эффективного использования структурных рабочих мест

Потенциал любого предприятия определяется ПП всех его рабочих мест.

Рабочие места — это первичные элементы предприятия как системы, от числа и степени использования которых зависят, по сути дела, все остальные показатели. Поэтому методологию определения производственных и экономических возможностей предприятия, которые нас, в конечном счете, интересуют, естественно начать с рабочего места.

Так сложилось, что сегодня рабочим местом называют две неравновеликие и неравнозначные пространственные зоны, каждая из которых для решения целого ряда задач, связанных с совершенствованием производства или оценкой их стоимости, требует соответствующей ей локализации и самостоятельного учета.

Рабочее место - элемент производственно-технологической структуры предприятия, то есть технически и технологически необходимое, организационно и экономически обусловленное, первичное, неделимое структурное звено производства. Рабочим местам, с этой точки зрения, наилучшим образом подходит название структурные рабочие места (СРМ).

Специализация и число СРМ, размеры их пространственных зон зависят в первую очередь от характера технологического процесса производства продукции, степени однородности и однотипности отдельных групп операций и целесообразности их объединения в комплексы, либо разделения на более мелкие переходы, диктуемого преимущественно масштабами производства (единичное, серийное или массовое).

Так как пространственную зону работы группы работников можно рассматривать как соответствующую сумму пространственных зон персональных рабочих мест (ПРМ), то особо различать следует лишь персональные и структурные рабочие места. Площади, занимаемые пространственными зонами ПРМ, по размеру, как правило, меньше площадей под соответствующими СРМ.

143

Основное различие персональных и структурных рабочих мест состоит в том, что размер пространственной зоны структурного места обычно диктуется размерами площади, занимаемой технологическим оборудованием и/или организационной и технологической оснасткой, а в некоторых случаях и самим предметом труда, например, ремонтируемым автомобилем. ПРМ занимает только вполне определенную часть площади СРМ или их совокупности. Структурные места, в отличие от персональных, имеют более четкие границы.

При проведении учета рабочих мест на конкретных производственных объектах раздельного определения и соответствующей фиксации требуют:

— число типов рабочих мест;

— - общее число СРМ (сумма всех однотипных и разнотипных рабочих мест);

— общее число ПРМ.

В процессе выполнения этой работы необходимо выявлять и сравнивать между собой проектные, плановые и фактические значения перечисленных показателей. Проектные значения целесообразно включать в паспорта как вновь спроектированных, так и действующих предприятий.

При решении многих практических задач приходится различать три категории структурных производственно-технических единиц:

— основные рабочие места;

— резервные рабочие места;

— мести технологического подпора, выдержки произведенной
продукции между последующими технологическими переделами;
работ подогрева либо охлаждения предметов труда или инструмента
перед началом работы.

Носителями ПП являются только основные рабочие места производственных участков предприятий. В свою очередь, резервные рабочие места предусматривают для создания горячего (тактического) и холодного (стратегического) резерва производства.

Рабочие места горячего резерва служат прежде всего для сглаживания неравномерностей поступления заказов, возможной неритмичности производственного процесса, устранения брака и т.п.

144

Холодный резерв рабочих мест создается для освоения новой продукции, расширения ее номенклатуры, внедрения достижений научно-технического прогресса и т.д.

На практике численность резервных рабочих мест определяют, как правило, совокупно без дифференциации по назначению.

На основании (1.1) запишем функцию для определения ПП некоторого СРМ предприятия в следующем виде:

где Ф₍ - нормативный годовой фонд времени работы рассматриваемого СРМ при двухсменном режиме его использования, ч/год;

Г| - среднее значение нормативных коэффициентов эффективного использования рабочего времени СРМ данного типа;

/ - среднее значение нормативного либо рационального числа ПРМ на СРМ данного типа;

К_г- коэффициент резервирования ПП данного СРМ;

К_э (ф) - функция, зависящая от фондовооруженности СРМ данного типа, уровня его совершенства и эффективности.

Поскольку в общем виде сконструировать функцию К_э (ф) затруднительно, выразим ее в виде ряда нормативных коэффициентов К_э, характеризующих уровень технологического, организационного и социально-экономического соответствия рассматриваемого рабочего места, предъявляемым для данного типа предприятия требованиям к его эталонному состоянию (включая фондовооруженность), при котором величина этого коэффициента принимается равной единице при размерности нормо-ч/чел.-ч.

Тогда выражение (5.3.1) превратится в следующую формулу:

К_Г)К_Ш% (5.3.2)

После отыскания оптимальной последовательности работ, исходя из минимума суммарных затрат устанавливают целесообразность использования на данном СРМ одного или двух человек, а затем определяют, можно ли их использовать во время технологически оправданных простоев на других рабочих местах.

145

Занижение числа рабочих по сравнению с рациональным приводит к неоправданному увеличению расчетного числа машино мест для ТР автомобилей и, следовательно, к увеличению производственных площадей и стоимости производственно-технической базы автомобильного транспорта; завышение их числа обусловливает необоснованное сокращение рабочих мест, что увеличивает продолжительность простоев машин в технически неисправном состоянии из-за недостатка производственных площадей для ремонта. Именно эта конфликтная ситуация и разрешается поиском Р_опт, при котором суммарные затраты и потери по указанным статьям, с включением затрат на оплату труда рабочим за время технологически оправданных пауз между различными операциями ремонта, становятся минимальными.

В частности, для решенной задачи Р_опт = 2.

Величина Р, если рассматривать ее в самом обобщенном виде, складывается из двух слагаемых:

Р = Р_о+Р_п> (5.3.3)

где Р_о — потенциал, используемый для выполнения основных (профильных) работ на данном рабочем месте, нормо-ч/год;

Р_п — остающийся избыточный потенциал, который может быть использован для выполнения побочных работ на этом рабочем месте, нормо-ч/год.

Таким образом:

■S При учете, аттестации, рационализации и планировании рабочих мест следует различать структурные и персональные рабочие места. Структурное рабочее место — элемент производственно-технологической структуры предприятия; персональное — пространственная зона места работы одного работника. Наименования рабочих мест должны учитывать различия между ними.

•S Носителем производственного потенциала являются только основные структурные рабочие места предприятия.

S Управлять продуктивностью и эффективностью работы предприятия возможно путем оптимизации числа персональных

146

рабочих мест на каждом структурном месте.

•/ Производственный потенциал СРМ складывается из потенциала, необходимого для выполнения основных (профильных) работ, и избыточного потенциала, к реализации которого следует стремиться.

S Избыточный потенциал СРМ используется при выполнении побочных работ.

Поскольку предприятие обычно имеет иерархическое строение, его ПП складывается из потенциалов отдельных подразделений, технологически и/или организационно локализованных в общей производственной структуре. В свою очередь ПП такого структурного подразделения (участка, цеха, отделения, пролета и т.п.) можно выразить суммой ПП, входящих в него СРМ.

'' (5.3.4)

где i - номер СРМ;

и - число СРМ в данном производственном структурном подразделении;

Pi - ПП i- го СРМ.

Имея в виду (5.3.2), можно записать:

Введение коэффициента резервирования преследует цель более реалистичной оценки ПП с акцентом не на максимальные, а, как было указано выше, на его номинальные значения.

В каждом конкретном случае эти коэффициенты могут иметь различный вид и смысл.

Коэффициент К_г используют для определения ПП индивидуальных (одиночных) СРМ (ИСРМ).

В тех случаях, когда в нормативно-технической документации предприятия значения К_г не указаны, то они принимаются равными 0,1.

Поскольку ПП СРМ рассматривался нами состоящим из двух частей, связанных с выполнением основных и побочных работ (5.3.3),

147

(5.3.5)

можно и для подразделений предприятия записать двучленную формулу, а ПП, вычисляемый по этой формуле, называть совокупным производственным потенциалом участка Р_ус.

В формуле (5.3.5) коэффициенты г\, К_ГК_Э, следует рассматривать как средневзвешенные значения. Взвешивание осуществляется по типам рабочих мест и видам профильных и непрофильных работ, которые могут быть выполнены на СРМ данного участка, а также по характеру требований к считающимся нормальными условиям выполнения этих работ (для К_э).

Так же, как ПП участка образуется из суммы ПП рабочих мест, ПП предприятия можно определить суммированием ПП участков. Тогда совокупный ПП предприятия определится, как

^■=Z^=£(^⁺^)' (5.3.6)

1 1

где j — номер структурного подразделения предприятия;

m — число таких подразделений на предприятии;

P_yOj и P_ynj - производственный потенциал j-ro участка предприятия по выполнению основных и побочных работ соответственно.

Развернутая запись выражения (5.3.6) выглядит следующим образом:

(5.3.8)

В более лаконичной записи по аналогии с (5.3.4) Р =Р +Р

¹ рс ^А ро ^ ^А рп>

Первое слагаемое выражения (5.3.7) будем называть ПП основного (профилирующего) производства предприятия, второе — ПП побочного производства предприятия.

148

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: