 |
Лица, работающие по договорам
|
|
|
|
Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.
В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.
Расчет среднесписочной численности работников
Формула среднесписочной численности
За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:
За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.
Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.
То есть формулы эквивалентны.
В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).
Задача 1
На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:
Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.
Задача 2
За более длительные периоды времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример. Допустим, что на данном предприятии среднесписочная численность работников составляла:
|
|
|
§ февраль — 223;
§ март — 218;
§ апрель — 234;
§ май — 228;
§ июнь — 226 чел.
Решение
Вычислим среднесписочную численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие:
За первое полугодие среднесписочную численность работников можно исчислить двумя способами: на базе месячных данных и на базе средних квартальных данных:
Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.
Задача 3
Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом.
Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:
Следовательно, на предприятии, которое работало немногим более одного месяца, в пересчете на годовых работников было занято 17 чел. Эти работники остальное время года могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности занятых будут учтены как часть единицы пропорционально времени работы на каждом предприятии. При суммировании данных по предприятиям, сколько бы работ не поменял работник в течение года, в числе занятых он будет учтен как единица (1 человек) при условии, если работал в течение всего года. Если же работник работал в году, допустим, всего 4 месяца, то в числе занятых он будет учтен как 4/12, а не 1 человек.
Задача 1
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент оборота по приему.
|
|
|
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Чп, к среднесписочной численности работников 
за тот же период:
| (1) |
Ответ: коэффициент оборота по приему 0,2.
Задача 2
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент оборота по выбытию.
Технология решения задачи:
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества выбывших работников за данный период Чвыб, к среднесписочной численности работников за тот же период:
| (2) |
Ответ: коэффициент оборота по выбытию 0,115.
Задача 3
Постановка задачи:
На предприятие по трудовому договору в этом году зачислено 200 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент восполнения численности работников.
Технология решения задачи:
Коэффициент восполнения численности работников рассчитывается как отношение количества работников, принятых на работу за данный период Чп к количеству выбывших работников за тот же период Чвыб:
| (3) |
Ответ: коэффициент восполнения численности работников 1,74.
Задача 4
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., поступило в учебные заведения 15 чел., ушло на пенсию 25 чел. По трудовому договору в этом году на предприятие зачислено 200 чел. Рассчитать коэффициент стабильности кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как отношение количества работников списочного состава в данный период Чсп к среднесписочной численности работников .
Количество работников списочного состава в данный период определяется следующим образом:
| (4) |
поэтому
|
|
|
| (5) |
Ответ: коэффициент стабильности кадров 1,085.
Задача 5
Постановка задачи:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент текучести кадров.
Технология решения задачи:
Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества работников предприятия или подразделения Чтек, выбывших за данный период по причинам, не вызванным производственной или общегосударственной необходимостью, к среднесписочной численности работников :
| (6) |
Полученное значение коэффициента текучести находится в нормальных пределах, то есть не является показателем неблагоприятной в целом обстановки на предприятии.
Ответ: коэффициент текучести кадров находится в нормальных пределах и составляет 0,075.
Задача 1
Постановка задачи:
Персонал предприятия общей численностью 100 чел. разделен на две категории. Работники одной категории имеют восьмичасовую продолжительность рабочего дня, а 20 работников другой категории – семичасовой рабочий день. Плановый (эффективный) фонд рабочего времени – 219 дней, из которых 8 – предпраздничные. Определить среднюю установленную продолжительность рабочего дня по предприятию.
Технология решения задачи:
Средняя продолжительность рабочего дня для разных категорий работников определяется по формуле:
| (7) |
где Тк, предпр – календарный фонд рабочего и предпраздничного времени соответственно;
Пс, предпр – продолжительность рабочего и предпраздничного дня соответственно.
Пользуясь формулой (7), определяем среднюю продолжительность рабочего дня по категориям работающих и оформим результат в виде табл. 1.
| Таблица 1 |
| Продолжительность рабочего дня | 8 | 7 |
| Продолжительность предпраздничного дня | 7 | 6 |
| Количество работников по категориям | 80 | 20 |
| Средняя продолжительность рабочего дня | 7,96 | 6,96 |
В целом по предприятию средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается следующим образом:
|
|
|
| (8) |
где Рi – численность работников по категориям;
Р – общая численность персонала.
Средняя установленная продолжительность рабочего дня по данному предприятию составляет
Ответ: средняя продолжительность рабочего дня на предприятии установлена в объеме 7,76 ч.
Задача 2
Постановка задачи:
Среднесписочная численность рабочих некоторого предприятия в мае составила 280 чел. Средняя установленная продолжительность рабочего дня – 8 часов. Рассчитать табельный (номинальный) фонд рабочего времени.
Технология решения задачи:
Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Ттаб определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих Тк и количеством человеко-дней (или человеко-часов), не используемых в праздничные Тпразд и выходные дни Твых:
| (9) |
где 
– среднесписочная численность рабочих.
В мае всего 31 день, что составляет 248 часов. Выходных – 4 дня, то есть 32 часа, 1 предпраздничный день, продолжительность которого сокращена на 1 час, и 2 праздничных дня – 16 часов. Поэтому табельный (номинальный) фонд рабочего времени в данной задаче составит:
Ответ: табельный (номинальный) фонд рабочего времени в мае составит 56 280 человеко-часов.
Задача 7
Постановка задачи:
Количество единиц установленного в цехе оборудования Ко равно 25. Норма обслуживания Но – 5 ед. Режим работы предприятия двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания.
Технология решения задачи:
Для расчета численности рабочих по нормам обслуживания применяют формулу:
| (13) |
где n – количество смен.
Таким образом, искомая численность 
чел.
Ответ: численность рабочих по нормам обслуживания равна 12 чел.
Задача 8
Постановка задачи:
Предприятием приобретено 4 крана. Режим работы двухсменный. Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную ксп равен 1,22. Рассчитать численность рабочих по рабочим местам.
Технология решения задачи:
Численность рабочих по рабочим местам определяют по формуле:
| (14) |
Подставив известные из условия данные, получаем искомую численность: 
Ответ: предприятию необходимо 10 крановщиков для нормальной организации работ.
http://eos.ibi.spb.ru/umk/2_4/15/15_P3_R2_T4.html
Производительность труда
Производительность труда – это показатель эффективности работы сотрудников предприятия, продуктивность их производственной деятельности.
Виды производительности:
· фактическая – равна отношению фактического выпуска продукта к трудовым затратам, которые были необходимы для его изготовления;
|
|
|
· наличная – показывает количество продукта, который можно произвести при исключении таких потерь как ожидания и простои;
· потенциальная – расчетная величина выработки, которая возможна в случае устранения всех остальных факторов потерь в процессах организации производственных операций, а также при совершенствовании как материалов, так и оборудования.
Для того чтобы качественно управлять эффективностью сотрудников, необходимо уметь ее правильно оценивать и измерять в масштабах всего предприятия. Выделяют 7 различных критериев результативности системы организации производства:
1. Действенность – степень достижения предприятием поставленных перед ним целей.
2. Экономичность – степень использования предприятием доступных ресурсов.
3. Качество – степень соответствия предприятия требованиям, ожиданиям и спецификациям.
4. Прибыльность – соотношение между валовыми доходами и суммарными издержками.
5. Производительность – соотношение количества продукта предприятия и количества затрат на производство соответствующего продукта.
6. Качество трудовой жизни – это то, каким образом сотрудники предприятия реагируют на социально-технические аспекты предприятия, выбранный им путь.
7. Внедрение новшеств – прикладное творчество.
|
|
|
