 |
Какими путями достичь повышения производительности труда?
|
|
|
|
Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:
Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.
Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.
Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.
На предприятиях повышение производительности труда определяется в виде:
· увеличения количества продукта, создаваемого за единицу времени при неизменном его качестве;
· повышения качества продукта при неизменном его количестве, создаваемого за единицу времени;
· уменьшения трудовых затрат на единицу производимого продукта;
· уменьшения доли трудовых затрат в себестоимости продукта;
· уменьшения времени производства и обращения продукта;
· увеличения нормы и массы прибыли.
Формула расчета выработки и трудоемкости
B=O/Т;
Tп=T/O;
где B – выработка;
O – объем продукта в определенных единицах;
T – трудовые затраты на производство единицы продукта;
Tп – трудоемкость производства продукта.
Факторы роста и резервы повышения производительности труда
Факторы, оказывающее влияние на рост производительности труда, можно объединить в 3 группы:
|
|
|
1. Материально-технические. Они связаны с применением новой техники, использованием новых технологий, материалов и видов сырья.
2. Организационно-экономические. Данные факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.
3. Социально-психологические. Эти факторы подразумевают социально-демографический состав коллектива, его уровень подготовки, морально-психологический климат в коллективе, трудовую дисциплину и т.д. Общественные и естественные условия протекания труда.
Все вышеуказанные факторы оказывают воздействие на повышение или наоборот снижение производительности труда. Определение влияния каждого из них является необходимым условием для планирования мероприятий и путей, направленных на увеличение производства предприятия.
Резервы повышения производительности труда – это незадействованные возможности экономии трудовых затрат.
На конкретном предприятии работа, направленная на увеличение производительности труда, может вестись за счет:
· резервов уменьшения трудоемкости, то есть модернизации и автоматизации производства, внедрения новых технологий работы и т.д.;
· резервов оптимизации использования рабочего времени – управления производством и организации труда, совершенствования структуры предприятия;
· совершенствования структуры кадров и самих кадров – изменения соотношения управленческого и производственного персонала, повышения квалификации работников и т.д.
Задача 1
Постановка задачи:
Выпуск изделия составляет 2 500 тыс. руб. за год. Численность работающих на производстве – 141 чел. Определить выработку по данному изделию.
Технология решения задачи:
Выработка В представляет собой отношение стоимости произведенной продукции Сп к численности работающих Ч:
| (15) |
В нашей задаче выработка одного рабочего равна 17,7 тыс. руб.
Ответ: выработка по данному изделию равна 17,7 тыс. руб.
|
|
|
Задача 2
Постановка задачи:
Предприятие выпускает 3 вида изделий: А, Б, В. Выпуск и численность занятых в производстве этих изделий представлен в таблице. Определить отклонение производительности труда при производстве изделий А, Б, В от средней производительности.
| Изделие | Стоимость произведенной продукции, млн руб. | Численность занятых, чел. |
| А | 1,25 | 100 |
| Б | 6 | 500 |
| В | 21 | 1400 |
Технология решения задачи:
Чтобы определить отклонение производительности труда от средней производительности, сначала по формуле (15) рассчитаем выработку (она представлена в табл. 2.
| Таблица 2 |
| Изделие | Выработка, тыс. руб. |
| А | 12,5 |
| Б | 12 |
| В | 15 |
Затем отнесем просуммированную стоимость произведенной продукции к общей численности занятых:
| (16) |
Получаем 14,1 тыс. руб.
Теперь можно рассчитать отклонение производительности труда:
| (17) |
Отклонение производительности труда при выпуске изделия А составит 
, изделия Б – 0,85 (то есть 85 %) и изделия В – 1,06.
Ответ: по изделиям А и Б производительность ниже среднего значения на 11 и 15 % соответственно, а по изделию В – выше среднего на 6 %.
Задача 3
Постановка задачи:
Выработка продукции в час составляет 15 изделий. Внедрение новейшей технологии позволило снизить трудоемкость изготовления данного изделия на 14 %. Проанализировать, как изменится производительность труда.
Технология решения задачи:
Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки или трудоемкости может быть проанализировано с помощью расчета индекса роста производительности труда Iпт:
| (18) |
где Вотч, Вбаз – соответственно выработка в отчетном и в базисном периоде;
Тотч, Тбаз – соответственно трудоемкость в отчетном и в базисном периоде.
Из условия видно, что выработка в базисном периоде составляет 0,25 изделий в минуту. В отчетном периоде трудоемкость изделия снизилась на 14 %, то есть те же 15 изделий работник теперь производит не за минуту, а за 0,86 минуты. Поэтому выработка в отчетном периоде равна 0,29 изделий в минуту. Индекс роста производительности труда, рассчитанный по одной из формул (18), равен:
Следовательно, снижение трудоемкости изготовления данного изделия на 14 % дает нам рост производительности на 16 %.
|
|
|
Ответ: ожидаемый рост производительности труда составит 16 %.
Задача 4
Постановка задачи:
На предприятие в отчетном периоде было принято на работу 4 новых сотрудника, что составляет 25 % от общей численности работающих. Выпуск продукции при этом увеличился по сравнению с базисным периодом на 45 %. Рассчитать, как повысится выработка, и, соответственно, производительность труда.
Технология решения задачи:
Для решения задачи воспользуемся формулой (15):
Таким образом, увеличение численности персонала на 25 % обусловило 16-процентный рост производительности труда.
Ответ: производительность труда возрастет на 16 %.
Риск в бизнесе
Любая предпринимательская деятельность подвержена рискам. Под риском обычно понимают потенциальную (возможную) опасность потерь, которые вытекают из специфики тех или иных явлений природы или видов деятельности человека. Предпринимательский риск имеет объективную основу вследствие неопределённости внешней среды по отношению к предпринимателю (компании).
Предпринимательский риск — это риск, возникающий при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, реализацией товаров и предоставлением услуг; товарно-денежными и финансовыми операциями; коммерцией, а также осуществлением научно-технических проектов.
|
|
|
