6.2.Требования к специалистам в области конкурентной разведки

Совершенно ясно, что для достижения успеха в своей профессиональ­ной деятельности сотрудник службы экономической безопасности должен обладать опре­деленными качествами.

Во-первых, его образ мышления должен носить причинно-следствен­ный характер, т. е., решая поставленную задачу, оперативник не должен ограничиваться констатацией известных фактов, а стремиться к осознанию причин возникновения исследуемых явлений.

А раз так, то его мышлению необходимы следующие качества:

  • глубина - способность проникнуть в сущность фактов, понять смысл происходящего, предвидеть ближайшие и отдаленные, прямые и побочные результаты явлений и поступков;

• широта - умение охватить широкий круг вопросов и фактов, привле­кая знания из различных областей теории и практики;

• мобильность - способность к продуктивному мышлению, мобилизации и использованию знаний в сложных условиях, в привычной обстановке;

• быстрота - умение решать задачи в минимальное время, ускоренно оценивая обстановку и принимая необходимые меры;

• самостоятельность - способность к постановке цели и задач, умение находить их решение и пути к их достижению без посторонней помощи;

• целеустремленность - волевая направленность мышления на реше­ние определенной задачи, способность длительное время удерживать ее в сознании и последовательно, планомерно думать над ее разрешением;

• критичность - умение взвешивать сообщения, факты, предположе­ния, отыскивая ошибки и искажения, раскрывая причины их возникно­вения;

• гибкость - умение подойти к явлению с различных точек зрения, устанавливать зависимости и связи в порядке, обратном тому, который уже был усвоен, варьировать способы действия, перестраивать свою деятельность и изменять принятые решения в соответствии с новой об­становкой.

Работа в подразделениях конкурентной разведки требует от человека находчи­вости, хорошей образной памяти, умения быстро и хладнокровно прини­мать решения, высокого уровня организованности, настойчивости и эмо­циональной устойчивости. Сотрудник ЭСБ, используя свои профессиональ­ные навыки, должен получать необходимую информацию об источниках угроз, осуществлять аналитическую обработку собранных сведений, а также синтезировать решение, результатом которого является предотвра­щение ущерба для предприятия.

Поэтому оценка профессиональной пригодности сотрудника службы экономической безопасности предприятия должна учитывать социальную, организационную, коммуникативную и поисковую стороны дея­тельности, в которых реализуются личностные качества, навыки и уме­ния, обеспечивающие успех в его работе, а также его интеллектуальный уровень.

Коммуникативная сторонадеятельности сотрудника ЭСБ предпола­гает активное использование речи в ее основных формах - устной и пись­менной. Умение передать свои мысли для него так же важно, как умение мыслить, а умение слушать и слышать, в свою очередь, не менее важно, чем умение говорить.

Профессиональная деятельность сотрудника ЭСБ постоянно требует большой личной инициативы, упорства, настойчивости, целеустремленнос­ти и незаурядных организаторских способностей.

Он должен обладать системой психологических знаний, а также навы­ков и умений, которые способствуют разрешению различных сложных си­туаций и являются ключом к постижению истины.

Коммуникативная сторона деятельности сотрудника ЭСБ проявляется и в организации процесса получения информации от различных людей об ин­тересующих его личностях, фирмах, их связях, наличии в отношении них компрматериалов и т. д.

Пожалуй, самое главное для оперативника - это умение разбираться в людях, находить пути к их сердцам и душам, отличить честного человека от правонарушителя, ориентироваться в сложной иерархии группы расхи­тителей и безошибочно выделять в ней слабое звено, через которое мож­но было бы раскрыть сложное, замаскированное хищение.

Взгляд, специфический оборот речи, малейшее движение не должны остаться незамеченными. Любая мелочь может характеризовать человека.

Необходимо добавить и быстроту реакции на меняющуюся обстановку, умение общаться с людьми различных категорий - от директора крупного предприятия или НИИ до последовательно деградирующего грузчика. И к каждому нужно отыскать индивидуальный подход.

Со всеми этими людьми необходимо быстро вступить в контакт. Для деятельности оперативника характерны маневренность, трезвый учет ме­няющейся обстановки, находчивость, выбор наиболее целесообразных пу­тей решения стоящих перед ним задач, правильное, с учетом конкретной ситуации, сочетание убеждения и принуждения в условиях соблюдения правовых предписаний.

Организационная сторонадеятельности сотрудника ЭСБ выражается в собранности и целеустремленности (рефлекс цели), способствующих преодолению всех сложностей, возникающих в процессе работы. Опера­тивник должен обладать высоким уровнем самодисциплины и умением точно планировать свое и чужое время, организовать доверительных по­мощников, общественность и уметь продуктивно использовать эту помощь.

Он должен быть в курсе деятельности предприятия, его подразделе­ний, вникнуть в эту деятельность. В идеале его задача - путем рекомен­даций, советов, подготовки предложений по вопросам своей компетен­ции способствовать повышению эффективности работы всех звеньев ор­ганизации с целью предотвращения угроз его безопасному функциониро­ванию.

Таким образом, информационно–аналитическая работа при ведении конкурентной разведки играет важную роль, с её помощью производится анализ информации, отсеивание ненужных сведений, и тогда руководителю предприятия намного легче принять решение какой-либо проблемы [5].