 |
Принципы, функции и задачи ТП.
|
|
|
|
Понятие, предмет, метод ТП. Система ТП. Система трудового законодательства.
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают по поводу применения труда человека, когда сам процесс труда является предметом обязательств и регламентируется правовыми нормами. Трудовые отношения являются главными в предмете трудового права.
Метод трудового права,- это способ (прием) трудового регулирования, т.е. способ воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и нанимателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования (реализуется через нормы трудового законодательства). Основным методом регулирования является договорной метод (участникам правоотношения дается свобода выбора вариантов поведения). Но важную роль играет также императивный метод (государство диктует вариант поведения).
Система трудового права как отрасли права представляет собой структуру совокупности в определенном порядке расположенных правовых норм, группирующихся в соответствующие институты, в зависимости от специфики общественных отношений составляют предмет данной отрасли права.
Система трудового права, система отрасли законодательства и система науки, а также система учебного курса трудового права взаимосвязанные, но разные понятия. Их различают по целям и предмету. Предмет системы отрасли трудового права является построение законодательства, создание стройности вну3 отрасли его норм. Своим предметом и целью науки трудового права имеет изучение норм трудового права, их развитие, правовая связь и правоотношения, изучение трудового права зарубежья. Система отрасли трудового права РБ, классификация его норм по предмету отрасли в однородный институт и последовательное их расположение вну3 структуры этой отрасли права.
|
|
|
Система отрасли трудового права делиться на 2 части: общую и особенную. В общую часть входят нормы, которые распространяются на все общественные отношения трудового права, на нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные права и обязанности работников, недействительные условия ТД. Особенная часть трудового права строится на институтам, которые располагаются последовательно по динамике возникновения и развития трудовых отношений. В общую часть системы трудового права входят такие институты как предмет, метод и система трудового права. Особенная часть включает ТД, зарплату, гарантии компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальную ответственность, порядок разрешения трудовых споров, правовое регулирование отдельных категорий работников, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Система трудового законодательства объединяет весь нормативно-правовой материал в сфере труда: законы, указы, постановления, и если система отрасли трудового права содержит чисто правовые нормы, то система законодательства, помимо нормативных актов о труде, содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на причину принятия соответствующих актов и их практическое значение.
Система науки трудового права представляет собой определенным образом составленную совокупность знаний о правовом регулировании труда и связанные с ними общественные отношения, способствующие достижению эффективности этого регулирования и предложения по совершенствованию правовых норм.
Наука трудового права изучает предмет, метод, источники, субъекты трудового права, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличным является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки она имеется.
|
|
|
Принципы, функции и задачи ТП.
Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.
Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются 1 из разновидностей социальных задач общества. Задачами трудового права являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений
2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами гос. управления (ОГУ)
3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя
Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли. В юридической литературе специфика функций различна:
1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда
2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.
3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы
4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника
5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
|
|
|
Принципы трудового права. Под принципами трудового права понимается основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.
Роль принципов трудового права:
1) отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества
2) направление развития трудового законодательства и помощь в применении норм права
3) служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему
4) определяют положение субъектов
Принципы включают в себя:
· общеотраслевые принципы: законность, равноправие, социальная справедливость
· межотраслевые: свобода труда, запрещение принудительного труда
· отраслевые принципы, связанные с хотя бы одним из институтов: принцип свободы труда связан с институтом ТД
· вну3отраслевые, которые ближе других к конкретным нормам
|
|
|
