 |
Понятие, классификация и общая характеристика правоотношений по ТП.
|
|
|
|
Правоотношения в сфере трудового права – регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними общественные отношения. Система правоотношений, регулируемых нормами трудового права закреплена в ст.4 ТК РБ. В нее входят:
1) трудовые отношения
2) правоотношения, связанные с:
· профессиональной подготовкой работников на производстве
· деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей
· ведением кол.переговоров
· взаимоотношениями между работниками
· обеспечением занятости
· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде
· государственным социальным страхованием
· рассмотрением трудовых споров
В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений. Трудовые правоотношения группируют вокруг себя иные отношения, которые подразделяются на 3 групы в зависимости от времени их возникновения, развития и прекращения применительно к трудовым правоотношениям:
1) предшествующие трудовым правоотношениям возникают до трудовых, в прекращаются с возникновением трудовых правоотношений (связанные с обеспечением занятости, обучение лиц, не имеющих профессии)
2) сопутствующие трудовым правоотношениям – возникают и существуют наряду с трудовыми, обеспечивая их защиту (социально-партнерские отношения по кол.переговорам, по подготовке и переподготовке и повышению качества кадров на производстве, по разрешению трудовых споров)
3) вытекающие из трудовых правоотношений – возникают и развиваются с момента прекращения трудовых отношений (по рассмотрению трудовых споров, возникающих после прекращения трудовых правоотношений, они могут быть направлены на восстановление на работе, на взыскание материального ущерба, причиненного в процессе его прошлой работы)
|
|
|
Правоотношения классифицируются по другим признакам:
1) по субъекту
· индивидуальные
· коллективные
2) по субъектному составу:
· относительные (с поименно определенным составом)
· двусторонние
· многосторонние
3) по функциональному назначению
· регулятивные
· охранительные
4) применительно к отраслям права
· материально-правовые отношения
5) по методу правового регулирования
· основанные на правовом равенств сторон
· с элементами подчинения участников
6) в зависимости от характера субъектных обязанностей:
· активного типа, в которых обязанная сторона должна совершать активное положительное действие, т.е. выполнять определенную работу, что гарантирует осуществление соответствующих правомочий другой стороны
7) по продолжительности действия:
· длящееся
Отличительной чертой всех видов правоотношений трудового права является то, что они волевые, т.е. возникают по воле субъектов права и отражают действие норм трудового права. Каждое правоотношение отличается от другого своими элементами:
· субъектом
· объектом
· содержанием
· основаниями возникновения и прекращения
Объект правоотношения трудового права – материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности, социально-экономические блага, удовлетворяющие требования работника и нанимателя.
В охранительных правоотношениях охрана материального интереса и соответствующих социально-экономических трудовых прав.
5. Понятие, субъекты, содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной 1 или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить обусловленную ТД работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусм.зак-вом, локальными нормативными актами и соглашением сторон.
|
|
|
Понятие трудового правоотношения указывает, что это двустороннее правоотношение, его субъектами являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).
Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников.
По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий, корреспондирующих им обязанностей и могут быть разделены на отдельные простые, например, на правоотношение по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует обязанность нанимателя выплатить ее работнику.
Содержание трудового правоотношения определяется ТД и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым зак-вом, коллективным договором и соглашением.
Понятие и содержание трудового правоотношения и ТД не идентичны. Это две взаимосвязанные, но разные правовые категории. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержанием же ТД являются его условия. Именно эти условия определяют содержание (права и обязанности) трудового правоотношения, возникшего в результате данного ТД.
Трудовое правоотношение – волевое общественное отношение, возникающее на основе общих и частных предпосылок. К числу общих предпосылок относятся нормы трудового права, закрепляющие право граждан на труд и право на выбор профессии, должность, квалификации.
Право на труд есть 1 из элементов правового статуса граждан РБ. Правовой статус граждан РБ составляет все права и обязанности, адресуемые им нормами права. Право на труд, закрепленное в ст.41 конституции РБ – элемент их правового статуса и как таковое представляет собой равную и одинаковую возможность граждан получить работу по данной профессии и специальности, но при условии вступления в определенные правоотношения. Такая возможность предоставляется гражданам с момента рождения и сопровождает их до смерти.
|
|
|
2 общая предпосылка: возникновение, изменение и прекращение – является трудовая правоспособность граждан. Трудовая правоспособность – юридическое свойство граждан, которым они наделены со дня рождения. Трудовая правоспособность – способность гражданина получить трудовые права и нести трудовые обязанности, но эти права и обязанности гражданин должен реализовать сам непосредственно.
3 общей предпосылкой является трудовая дееспособность, как способность лица своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности.
Когда мы говорим, что у гражданина на лицо элемент правового статуса право на конкретный вид трудовой деятельности, налицо трудовая правоспособность и дееспособность, то мы говорим, что этот гражданин является правосубъектным в сфере трудовой деятельности.
К числу частных предпосылок относятся юридические факты, совокупность которых составляет юридический состав. Юридические факты – действия или события, нормы трудового права которым придают юридическое значение, при этом событие не зависит от воли и сознания людей. А действия, как юридические факты, зависят от воли и сознания человека. К числу таких юридических фактов как рождение человека, смерть, достижение 16-летнего возраста (в исключительных случаях 15 лет), с которыми возможно заключение ТД.
К числу действий как юридических фактов относятся:
· Подача заявления гражданина на имя нанимателя с просьбой принять на работу на должность по определенной профессии.
· Приказ нанимателя о приеме на работу
· Заключение договора
Чтобы возникло определенное правоотношение, нужно чтобы все вышеперечисленные общие и частные предпосылки имели место.
|
|
|
