 |
Отчетный доклад
|
|
|
|
председателя первичной профсоюзной организации В. В. Горбунова
на 45-ой отчетно-выборной профсоюзной конференции Первичной профсоюзной организации «Синарский трубный завод» Горно-металлургического профсоюза России
« О работе ППО за период с 23. 08. 2016 года по 05. 08 2021 года»
Уважаемые делегаты!
Профсоюзный комитет ППО, который сегодня отчитывается о своей работе, был избран 23 августа 2016 года. В профком было избрано 13 человек. В связи с выходом на заслуженный отдых в отчетный период 3-х членов профкома, по состоянию на 01. 08. 2021г. в коллегиальном органе решение принимают 10 членов профкома.
На 01. 07. 2021 года численность работающих членов профсоюза в Первичной профсоюзной организации составляла 5679 человек, или 62, 2 % от числа всех работников организаций, состоящих на профсоюзном обслуживании в профкоме ППО. При этом уровень профчленства в АО «СинТЗ» составил 68, 1%, а в обществах с ограниченной ответственностью, вставших на профобслуживание 48, 6 %. Также в общественной организации ветеранов – бывших работников Синарского трубного завода, возглавляемой Советом ветеранов, состоит на учете 3540 членов профсоюза. Таким образом, численность работающих и неработающих членов профсоюза по состоянию на 01. 07. 2021 г. составляет 9219 человек. В структуру ППО входят 11 цеховых профорганизаций АО «СинТЗ», 7 профсоюзных организаций обществ, вставших на профобслуживание, и Совет ветеранов.
Постоянную работу в аппарате ППО вели 2 выборных работника и штатный аппарат ППО в количестве 5-ти человек. Кроме того, в штате ППО работали на освобожденной основе 7 человек председателей профкомов структурных подразделений – В-2, Т-2, Т-3, Т-4, ОТК, заводоуправления, ООО «МЛЗ» и ООО «РТЦС», председатель заводоуправления и Совета ветеранов работали на общественных началах. В 2020 году изменена структура ППО, введена в штатное расписание должность уполномоченного профкома ППО, который осуществляет методическую помощь и контроль в организационной работе, а также ведёт финансовую работу при организации мероприятий из профбюджета в отделе технического контроля и во вновь созданной профорганизации цеха по отделке труб нефтяного сортамента.
|
|
|
В отчетном периоде основными направлениями деятельности коллегиального органа - профкома ППО были
1 социально-экономическая политика на предприятии и социальное партнерство;
2 содействие занятости;
3 оплата труда и социальные гарантии;
4 условия и охрана труда;
5 правовая защита;
6 организационная работа;
7 информационная работа;
8 работа с ветеранами;
9 социальная защита женщин и лиц с семейными обязанностями;
10 работа с молодежью;
11 культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа;
12 жилищно-бытовая работа и контроль организации общественного питания.
Современные тренды социального развития общества и вызовы времени: переход на цифровую экономику, повышение пенсионного возраста, закон об электронном документообороте в сфере труда, ввод электронной трудовой книжки, введение «регуляторной гильотины» на документы в сфере охраны труда и санитарного законодательства вызвали дискуссии между сторонами социального партнерства. Перед стороной работников складываются приоритетные задачи в сфере социально-трудовых гарантий трудящихся. Простой перечень проблем, стоящих сегодня перед ППО показывает, что их преодоление невозможно без реальной консолидации и укрепления профсоюзных структур.
Именно поэтому работа Первичной профсоюзной организации строилась на основании Устава Горно-металлургического профсоюза России, «Программы ГМПР на 2017-2021 годы», решений Свердловского обкома ГМПР.
|
|
|
В сложившихся экономических условиях в отчетный период со второго полугодия 2016 года по первое полугодие 2021 года профком ППО строил свою работу на принципах социального партнерства.
Главный инструмент социального партнерства - это Коллективный договор. Именно он является основным документом, защищающим работника, его социально-экономические, трудовые и профессиональные права на предприятии. За отчетный период профсоюзный комитет подготовил проекты и провел необходимые мероприятия по заключению пяти Коллективных договоров Синарского трубного завода. Кроме того, ежегодно представители профкома принимали непосредственное участие в подготовке и заключении либо пролонгации Коллективных договоров во всех организациях, вставших в ППО на профобслуживание.
В данных организациях избранные председатели профсоюзных комитетов приобретали опыт по заключению коллективных договоров, исходя из сложившегося финансового состояния общества с ограниченной ответственностью.
В основу разделов коллективных договоров завода и организаций вошли договоренности, достигнутые Горно-металлургическим профсоюзом России и Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) в подписанном с двух сторон Отраслевом тарифном соглашении по горно-металлургическому комплексу. В отчетный период действовали три Отраслевых тарифных соглашения: на 2014-2016 годы, далее на 2017-2019 годы и на 2020-2022 годы.
В работе по подготовке и заключению коллективных договоров самое большое внимание профком уделял вопросам занятости, заработной платы, охране труда, реализации социальных программ.
В реализации социальных программ коллективного договора в 2020 году негативно сказалась эпидемиологическая ситуация по новой коронавирусной инфекции. Было приостановлено детское летнее оздоровление, проведение массовых спортивных, оздоровительных мероприятий, а также культурно-массовых мероприятий. Приоритетными вопросами стали приобретение средств индивидуальной защиты, проведение дополнительной санитарной обработки помещений, разъяснительная работа с персоналом о необходимости применения средств индивидуальной защиты, а также изменение графиков работы персонала, в том числе дистанционной работы. Затраты на данные мероприятия в значительно большем размере от запланированных отражены в разделах VI «Охрана труда» и VII «Медицинское обслуживание, культурно-воспитательная работа, жилищно-бытовое обслуживание» коллективного договора.
|
|
|
В настоящее время многие работники (особенно молодое поколение), приходящие трудоустраиваться в АО «СинТЗ» недооценивают одно из главных преимуществ - стабильность работы предприятия. Для понимания этого к разъяснительной работе необходимо больше привлекать профлидеров предприятия. С целью их заинтересованности в этой работе в рамках социального партнерства профком предлагает заключить работодателю Соглашение о взаимном сотрудничестве с первичной профорганизацией и информировать трудовые коллективы о достигнутых договоренностях.
Соглашение, как дополнительный инструмент соцпартнерства, должно способствовать переходу на принципиально новый качественный уровень взаимоотношений с высшим руководством предприятия, а также:
- закреплению персонала на предприятии;
- значительному повышению имиджа профсоюза и росту профсоюзного членства;
- увеличению финансирования из профсоюзного бюджета социальной поддержки (различных видов материальной помощи и социальных программ по оздоровлению и культурному развитию персонала).
|
|
|
