О финансовой поддержке членов профсоюза

  Она включает в себя оказание материальной помощи персонально члену профсоюза и долевое финансирование физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, проводимых цехкомами, а также профкомом в масштабе всей первичной профсоюзной организации.

   В отчетном периоде продолжалась практика ежемесячного выделения средств цеховым профсоюзным  организациям на материальную помощь в соответствии с численностью членов профсоюза в подразделении, при этом распределение материальной помощи между обратившимися работниками происходит на заседаниях профкома ППО  и профсоюзного комитета структурного подразделения.    

   Ежегодно из средств профбюджета получают материальную помощь свыше 4200 членов профсоюза - работников предприятия и организаций, находящихся на профобслуживании в ППО, а также неработающих пенсионеров, состоящих на учете в Совете ветеранов. Выделяются из профбюджета средства на материальную помощь, на похороны родственников, на оздоровление детей в санаториях и лагерях. За отчетный период из профбюджета на все виды материальной помощи израсходовано 22 млн. 480 тысяч  265 рублей.

   Профком за счет своих средств ежегодно заключает договоры добровольного медицинского страхования со страховой компанией «Ингосстрах». По этим договорам наши члены профсоюза имеют возможность ежегодно  получать медицинские услуги по программам «Стационар», «Поликлиника» и «Аптека» на общую сумму около 1 млн. рублей.

  В отчетном периоде в сравнении с предыдущим выросло количество членов профсоюза, пользующихся услугами профсоюзной кассы. За отчетный период выдано ссуд кассы взаимопомощи на сумму 450 млн.  691 тыс. рублей.

Средства Первичной профсоюзной организации формировались из членских профсоюзных взносов в соответствии с уставными нормами. Финансовый план-бюджет утверждался ежегодно на заседании профкома ППО. В отчетный период не произошло увеличения членских взносов. Основными причинами являются снижение численности, в том числе потери членов профсоюза при проведении оптимизации численности, изменения структуры АО «СинТЗ» и перевод персонала в организацию-аутсорсер, а также нежелание платить взносы высокооплачиваемыми работниками.

В связи с вышеуказанными причинами проводился постоянный мониторинг в части:

- полноты и своевременности поступления членских взносов из организаций, выделившихся в процессе реструктуризации и вставших на профобслуживание;

- целесообразность и правильность расходов профсоюзных средств на оказание материальной помощи;

- проведение культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий;

- премирование профсоюзного актива;

- приобретение оргтехники и на хозяйственные нужды;

- использование средств на заработную плату освобожденных работников.

С целью экономии средств профбюджета в отчетном периоде продолжена  работа по оптимизации расчетно-кассового обслуживания. Например, проведено снижение кассового обслуживания по расчетам с банком при получении наличных денежных средств на ссуды кассы взаимопомощи и переход перечисления средств на карту работника – члена КВП, а также на банковскую карту проводились перечисления для организации спортивных и культурно-массовых мероприятий. Это дало возможность высвободившиеся средства от экономии на расчетно-кассовом обслуживании направить на выплату материальной помощи членам профсоюза.  

   В 2021 году к 20-летию ТМК была выплачена премия персоналу в размере 20 000 рублей, с которых согласно нормативных документов удержан профвзнос в размере 1%. На своем заседании профком принял решение направить  дополнительно незапланированные сметой расходов средства на оказание материальной помощи по решению профкома членам профсоюза, оплатившим дорогостоящее лечение, а также на дополнительное диагностическое обследование по программе «Поликлиника» с САО «Ингосстрах», так как увеличилось количество членов профсоюза, которых направляют на дополнительное медицинское обследование в ходе проведения периодического медосмотра, при этом работодатель не берет на себя расходы по оплате диагностики. Профком ППО принял это решение с целью сохранения квалифицированных кадров на предприятии и в обществах, вставших на профобслуживание.

Как вы видите, исходя из данных раздаточного материала, расходы на оказание материальной помощи в первичной профсоюзной организации имеют очень существенную долю в профсоюзном бюджете.

        В завершении отчетного доклада хочу подчеркнуть, что только конструктивное сотрудничество, взаимный диалог представителей работодателей с профсоюзным активом  ППО и желание идти на компромисс по отдельным вопросам, может обеспечить Первичной профсоюзной организации на практике реализацию своих важных стратегических задач и влияние на решения в сфере социально-трудовых отношений.

Хотел бы поблагодарить от имени профсоюзного комитета первичной профорганизации председателей цеховых профсоюзных организаций, всех активистов, работающих на общественных началах, штатных работников ППО за работу, проведенную в отчетном периоде. Пожелать дальнейшего творческого подхода к работе по защите социально-трудовых прав членов ГМПР.

Спасибо за внимание.

 Председатель первичной профсоюзной организации                           В. В. Горбунов