 |
В области содействия занятости
|
|
|
|
В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ
В отчетном периоде в АО «СинТЗ» продолжался процесс оптимизации численности, связанный с реструктуризацией управления. В обществах с ограниченной ответственностью снижается численность работников, что связано со снижением расценки по видам услуг и как следствие этого, невысокая заработная плата, что приводит к текучести квалифицированного персонала обществ. Динамика численности работников и количество членов профсоюза по структурным подразделениям завода и по организациям, вставшим на профобслуживание, представлена в раздаточном материале.
Главная задача профсоюза – сохранение рабочих мест и трудовых коллективов, недопущение массового сокращения численности работников. На заседаниях профкома в отчетном периоде рассматривались представления на мотивированное мнение профкома в связи с расторжением трудового договора согласно части 2 статьи 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников на 234 человек, что на 50% ниже, чем в прошлый отчетный период.
Представители органов профсоюза в рамках социального партнерства участвовали в переговорах на различных уровнях по трудоустройству высвобождаемых работников.
Высвобождение персонала, в основном, происходило в соответствии с Трудовым Кодексом, Коллективным договором и с представительством выборного профсоюзного органа.
Изменение структуры управления и передача функций ООО «ЦБУ ТМК-Синара» в части передачи документов в фронт-офис по ФН «Кадры» – завод – ЦБУ и начислению заработной платы, удержанию из заработной платы представителями бэк-офиса внесли ряд вопросов, по которым необходимо совершенствовать систему взаимодействия, в том числе более оперативных действий с соблюдением сроков трудового законодательства.
|
|
|
Профком ППО отмечает, что в отчетный период персонал АО «СинТЗ» обеспечивался заказами, и не проводилась процедура запроса мотивированного мнения по введению режима неполного рабочего времени в структурных подразделениях. В случаях недозагрузки отдельных производственных участков профком отмечает, что со стороны руководства АО «СинТЗ» проводились организационные мероприятия, направленные на содействие занятости персонала.
В отчетном периоде особенно в 2020 и 2021 гг. в АО «СинТЗ» достигнуто решение о переводе персонала на 12-часовой график работы. Профком ППО в своем мотивированном мнении отмечал, что работа по 12-часовому графику сократит количество ночных смен, следовательно, перемещение персонала в темное время суток в осенне-зимний период, а как следствие более безопасный путь с работы и на работу, а также увеличивается межсменный отдых для восстановления персонала. Это особенно актуально для персонала возрастом старше 40 лет. При оформлении мотивированного мнения при переводе на 12 часовой график работы профком обращал внимание, что необходимо трудоустроить персонал, который по медицинским показаниям не может выполнять трудовую функцию.
При подготовке коллективного договора АО «СинТЗ» на 2020 и 2021 годы профком отмечал, что необходимо увеличивать социальную поддержку молодых работников с целью закрепления молодежи на предприятии, а также учесть это в организациях, вставших на профобслуживание. Необходимо более широко проводить программы адаптации молодежи на рабочем месте, обучение молодежи безопасным приемам работы. Данные организационные мероприятия будут способствовать в будущем росту квалификации молодежи и как итог, укомплектованию предприятия в дальнейшем квалифицированными кадрами.
|
|
|
О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
В отчетный период профком ППО проводил переговоры по выплате достойной заработной платы в АО «СинТЗ» и в организациях, вставших на профобслуживание, что, по мнению профкома, является главным фактором для закрепления квалифицированного персонала на предприятии, заинтересованности персонала в стабильной работе предприятия и его технического перевооружения с целью конкурентоспособности на внешнем и внутреннем рынке, а значит росту благосостояния, с учетом членов семей работников, свыше 30 000 жителей города Каменска-Уральского.
Под достойной заработной платой профсоюзы понимают заработную плату, которая:
- обеспечивает экономическую свободу работающему человеку и его семье;
- создает базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;
- может обеспечить работнику свободное развитие, отдых, доступ к достижениям цивилизации;
- зарабатывается в условиях, не унижающих достоинство человека;
- решает проблему материальной базы для возможности рождения детей в семье.
Исходя из сказанного, основными задачами для профкома в отчетный период оставались:
- задача повышения уровня оплаты труда;
- обязательного соответствия уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда;
- в организациях-аутсорсерах реализации мер по обеспечению своевременной выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам в организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также усилению ответственности работодателя за несвоевременную выплату работникам заработной платы.
За отчетный период в АО «СинТЗ» наблюдался рост средней заработной платы. В 2016 году в среднем по предприятию она составила 38 602 рублей, в 2020 году - 48 970 рублей.
На темпы роста заработной платы негативно повлияли отсутствие государственной политики в области оплаты труда, определяющей принципы действия каждой из сторон: работодателей и профсоюза, а также отсутствия механизмов индексации заработной платы, ответственности работодателя за проведение индексации на величину ниже уровня роста потребительских цен на товары и услуги в субъекте РФ.
|
|
|
Рост зарплаты в системе социального партнерства фиксируется в Коллективном договоре. Инициатором начала переговоров и предложений по повышению зарплаты является профсоюзный комитет ППО. Обязательства, прописанные в колдоговоре, находятся под постоянным контролем профкома. Позиция профкома - это выполнение обязательств, предусмотренных Отраслевым тарифным соглашением.
В отчетный период в АО «СинТЗ» была внедрена Единая система оплаты труда на заводах Российского дивизиона. Профсоюзный комитет отмечает, что при проведении оценки функций цехов, обеспечивающих трубное производство, произошло повышение постоянной части заработной платы (отнесение к более высокой группе должностей Унифицированной (единой) тарифной сетки) работников данных цехов. Ранее данный вопрос о значительном разрыве в оплате труда рабочих основных цехов и цехов, обеспечивающих производство, постоянно поднимался профсоюзным комитетом. Этот вопрос также был отражен в отчетном докладе председателя ППО 23 августа 2016 года при проведении отчетно-выборной конференции в первичной профорганизации. Кроме того, руководствуясь программой действий ГМПР на следующий период полномочий выборных органов, профком постоянно поднимал вопрос об увеличении доли постоянной части заработной платы, что также нашло отражение в Положении «Об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона», введенном в 2018 году. В настоящее время в АО «СинТЗ» и двух дочерних организациях действует вторая редакция Положения.
В отчетном периоде профком прорабатывал поступающие на согласование проекты приказов по установлению показателей премирования, новых норм выработки с учетом возможности их выполнения персоналом участков и бригад, а также, учитывая техническое состояние основного технологического оборудования. Решались вопросы о величине снижения показателя премирования рабочих в период введения особого режима по охране труда в структурном подразделении. С целью заинтересованности персонала в выполнении производственного задания профком ППО наряду с руководителями структурных подразделений ходатайствовал о снятии особого режима по охране труда в структурном подразделении при условии выполнения ряда организационных мероприятий, направленных на выполнение требований безопасности труда.
|
|
|
