ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Важнейшее направление в работе профсоюзной организации – это контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

В цеховых профсоюзных организациях подразделений АО «СинТЗ» и в организациях, вставших на профобслуживание, в отчетный период основную работу проводили старшие уполномоченные по охране труда. Из 16 старших уполномоченных по охране труда была создана комиссия профсоюзного комитета, работой которой руководил технический инспектор труда ГМПР.

Работа была организована по нескольким направлениям. Особое внимание уделялось информированию работников о необходимости соблюдать требования охраны труда. Для этих целей согласно плану работы, технический инспектор труда ГМПР ежемесячно проводил семинар-совещание со старшими уполномоченными, на котором рассматривались вопросы состояния травматизма на Синарском трубном заводе, в выделившихся организациях, городе, области и по ГМК РФ. Обсуждались причины произошедших несчастных случаев и мероприятия по их устранению, а также, какие профилактические меры можно предпринять для недопущения подобных случаев в дальнейшем. Проводили проработку всех вновь принятых нормативных документов по вопросам охраны труда с привлечением квалифицированных специалистов в разных направлениях деятельности. В частности, по работе на высоте, по работе с ручным инструментом, по работе в замкнутых пространствах.

Второе приоритетное направление – это работа в составе комиссии под руководством заместителя главного инженера по техническому обеспечению производства при проведении комплексных проверок структурных подразделений третьей ступени контроля по охране труда. Результаты каждого обследования оформлялись актом и передавались руководителям структурных подразделений. В акт входили такие вопросы как: питьевой режим, состояние санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи и выполнение мероприятий по улучшению условий труда коллективного договора.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации представители профсоюзного комитета и старшие уполномоченные по охране труда работали в составе комиссий по расследованию несчастных случаев в подразделениях Синарского трубного завода, а также в организациях, состоящих на профобслуживании в Первичной профсоюзной организации «СинТЗ».

В раздаточном материале представлены сведения по травматизму в отчетном периоде. В отчетном периоде большинство несчастных случаев произошло в цехах Т-2,

Т-3, Т-4. Хотя в 2019 году и в 2020 году имеется положительная тенденция снижения несчастных случаев, но в связи с желанием выполнить производственное задание работники забывают о соблюдении требований охраны труда. Поэтому, несмотря на положительную динамику по сокращению несчастных случаев, травма на производстве – это беда для самого работника, так как он потерял здоровье, необходимы финансовые затраты на восстановление, имеются душевные переживания за своё состояние и будущее своей семьи. Несчастный случай также негативно отражается на репутации непосредственных руководителей и предприятия в целом. В отчетный период введена новая система контроля со стороны государственных органов, и конечно каждый несчастный случай увеличивает риск внеплановых проверок. Сегодня штрафные санкции к руководителям и юридическому лицу значительно увеличены, поэтому представители профкома ППО призывают уходить от формального подхода к проведению обучения работника безопасным приемам работы, начиная с оценки знаний инструкций, проверки получения навыков работы.

Вновь избранным уполномоченным по охране  труда в следующем отчетном периоде по необходимо  больше времени уделять проведению  I ступени контроля в бригаде, на участке, а также при проверке знаний, начиная с обязательной проверки по «Программе первичного инструктажа» для каждой профессии и периодической проверки в ходе выполнения работником своих трудовых обязанностей.  

Особое внимание необходимо уделять безопасности технологических процессов. Это должно быть закреплено как в инструкциях по эксплуатации и технологических документах, так и в инструкциях по охране труда. Обучение правильности оценки действий работника по обеспечению собственной безопасности при выполнении своих трудовых обязанностей должно стать приоритетом. Это еще один эффективный инструмент в снижении травматизма на производстве.

Важным направлением работы в области контроля за обеспечением охраны труда на предприятии является выполнение представителями работодателя в отчетном периоде обязательств раздела VI коллективного договора. В данном вопросе по многим позициям Комиссия профкома по охране труда систематически проводила работу с представителями работодателя в рамках партнерства.

Так, например, с привлечением специалистов компаний-поставщиков СИЗ проводилась презентация всех новинок, появляющихся на рынке средств индивидуальной защиты:

- органов дыхания,

- органов зрения,

- защиты рук, ног, головы,

- защиты от высоких температур, электродуги и общих производственных загрязнений,

- смывающих и обезвреживающих средств.

Старшие уполномоченные по охране труда подразделений постоянно проводили испытания СИЗ для подтверждения их эффективности и применения в условиях нашего производства. По результатам испытаний выдавались рекомендации по их приобретению в подразделения предприятия.

   С 1 января 2015 года вступил в действие Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда». В 2020 году на Синарском трубном заводе специальная оценка проводилась уже во второй раз. Представители профсоюзного комитета работали в составе комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

    По результатам спецоценки в АО «СинТЗ» снизилось количество рабочих мест с 3 классом условий труда. Профсоюзный комитет всегда положительно относится к выделению средств на улучшение рабочих мест. Ничего нет дороже на производстве, чем здоровье работников. Рабочие места необходимо улучшать, так как принят закон о повышении пенсионного возраста, и необходимо сохранить работоспособность квалифицированного персонала.  Но даже при снижении класса условий труда вредный фактор продолжает воздействовать на работника и накапливается общая усталость. Это со временем приведет к тому, что работник уйдет на больничный, и продолжительность больничного листа  увеличится. В итоге на производственном участке увеличится неявка персонала, что негативно скажется на выполнении производственного задания. Комиссия профкома по охране труда отмечает, что при проведении СОУТ всегда необходимо думать о долгосрочной перспективе, находить решение, позволяющее в будущем сохранить здоровье квалифицированного персонала на долгие годы.  

Очень тесно примыкает к вопросам охраны и условий труда проблема оздоровления трудящихся завода и организаций, расположенных на промплощадке АО «СинТЗ».     Профсоюзный комитет ППО рассматривает оздоровление персонала АО «СинТЗ» и организаций, вставших на профобслуживание, как одно из приоритетных направлений работы с персоналом, так как профилактика и предупреждение заболеваний дает возможность снизить неявки персонала по больничным листам, что способствует выполнению производственного задания в учетном периоде, а, следовательно выполнению показателей премирования персонала предприятия.

В связи с повышением пенсионного возраста именно лидер Федерации профсоюзов Свердловской области при поддержке отраслевых профсоюзов, в том числе и ГМПР, вышел с инициативой об организации оздоровления работников предпенсионного возраста с целью сохранения здоровья работников и  их профилактики с целью  недопущения профзаболеваний на производстве.

В АО «СинТЗ» в 2019 и 2020 году широко использовалась схема взаимодействия с Фондом социального страхования (ФСС) в части возвращения  дополнительно денежных средств в размере 10% отчислений работодателя при условии организации оздоровления лиц предпенсионного возраста и работающих пенсионеров. Аппарат профкома совместно с персоналом отдела сопровождения персонала АО «СинТЗ» прорабатывал схему организации оздоровления на предприятии, также председатели структурных подразделений оказывали помощь в информировании работников подразделений и подбору персонала по категориям для оздоровления по данному направлению.

В отчетный период в АО «СинТЗ» и в ООО «ТМК-ИНОКС» освоено еще одно направление отдыха и восстановления персонала – это курортный отдых в пансионате «Архыз». В период проработки вопроса о новой организации, предоставляющей услугу оздоровления и отдыха, председатели профсоюзных организаций крупных структурных подразделений АО «СинТЗ» и председатель профкома ООО «ТМК-ИНОКС» побывали в пансионате «Архыз» с целью ознакомления с качеством предоставляемой услуги и для дальнейшего информирования персонала.

В коллективном договоре АО «СинТЗ» ежегодно планируются значительные средства для организации оздоровления в ООО СП «Чистый ключ», пансионате «Бургас», «Архыз», санатории «Westend», в санаториях Урала и Российской Федерации. Представители профкома, принимающие участие в работе Комиссии социального страхования, постоянно участвуют в распределении путевок персоналу, учитывая рекомендации медицинского персонала для конкретных работников в части выделения путевки  по специфике того или иного санатория, а также ходатайств администрации цеха и цехового комитета подразделения.

 Хочется в отчетном докладе остановиться на медицинском обслуживании. В отчетном периоде вопросы организации периодических и предварительных медицинских осмотров также остаются актуальными. В настоящее время в Каменск-Уральском, как и в других городах области, острый дефицит узких специалистов, поэтому персонал не может полностью пройти медосмотр в установленное время и приходится стоять в очереди к специалисту в свой выходной день. При открытии клиники «Будь здоров» руководство страхового акционерного общества «Ингосстрах» обещали заключать договора с узкими специалистами из Екатеринбурга. Данный вопрос в настоящее время до конца не проработан. В профком в отчетный период постоянно поступали обращения от персонала различных структурных подразделений.

Вновь избранному составу профкома ППО необходимо продолжать совместно с отделом сопровождения персонала АО «СинТЗ» рассматривать обращения персонала по организации медицинских осмотров.