 |
О правовой работе профкома. В области Организационной работы
|
|
|
|
О ПРАВОВОЙ РАБОТЕ ПРОФКОМА
В течение отчетного периода работа профсоюза направлена и на оказание правовой помощи выборным органам и членам профсоюза, усиление контроля соблюдения работодателями трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью недопущения ухудшения положения работников. Регулярно на информационных совещаниях с председателями профсоюзных организаций структурных подразделений доводится информация об изменениях в сфере законодательства.
Ежегодно за юридической консультацией по вопросам трудового, пенсионного, семейного и жилищного законодательства по телефону и лично обращаются до 400 членов профсоюза. Большая часть обращений связана с гарантиями и компенсациями при работе во вредных и тяжелых условиях труда, при сокращении штата, изменением графика работы, предоставлением очередного отпуска, порядком привлечения к работе в выходные дни и сверхурочно, начислением заработной платы и наложением дисциплинарных взысканий, по вопросам оздоровления трубников и их детей.
В отчетный период наиболее распространенными были обращения, связанные с премированием персонала по установленным показателям согласно приказам по производственным участкам, бригадам или службам, а также порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности, по процедуре сокращения численности (штата) работников.
Комиссией профкома по труду и заработной плате контролировалось состояние ведения распорядительной документации структурных подразделений и выделившихся из состава предприятия обществ по вопросам соответствия нормам трудового законодательства РФ и локальным нормативным актам.
|
|
|
Вновь избранному составу ППО в период действия полномочий необходимо продолжить работу по анализу проектов приказов об установлении показателей премирования и доплат персоналу участков, бригад и служб предприятия, а также с представителями работодателя прорабатывать вопросы по мотивации персонала.
В ОБЛАСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Организационно - массовая комиссия ППО строила свою работу в отчетном периоде в соответствии с утвержденными направлениями Плана практических мер по реализации «Программы действий горно-металлургического профсоюза России на 2017- 2021 годы», учитывая при этом все современные процессы, протекающие в профсоюзной жизни коллектива.
За отчетный период проведено более 376 заседаний профкома, а также около 250 расширенных заседаний с участием председателей профсоюзных организаций структурных подразделений завода и председателей профкомов организаций, вставших на профобслуживание. Ежегодно на заседании профкома рассматриваются и проходят согласование свыше 600 различных документов:
- проектов приказов по премированию работников разных структурных подразделений;
- проектов приказов по заводу организационного характера;
- представлений на мотивированное мнение профкома ППО по расторжению трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата;
- инструкций по безопасности труда;
- совместных решений с администрацией по оказанию материальной помощи, выделению краткосрочных займов согласно Колдоговора и т. д.
В центре внимания профкома в отчетный период была работа по организационному укреплению профорганизации, повышению роли выборного органа ГМПР, консолидации действий всех профсоюзных структур. На заседаниях обсуждались проблемы и пути увеличения численности членов профсоюза, рассматривались задачи организационного и финансового укрепления профсоюза.
|
|
|
В течение отчетного периода проведены информационно-консультативные встречи руководителей вышестоящего органа с профсоюзным активом первичной организации. Рассмотрены вопросы, связанные с укреплением авторитета профкома в трудовых коллективах, профсоюзного членства в организациях металлургических предприятий и другие актуальные вопросы по укреплению профсоюза в целом.
В 2020 году сложившаяся эпидемиологическая обстановка, связанная с короновирусной инфекцией, привела к тому, что расширенные заседания профкома ППО не проводились еженедельно. Для принятия решений по ряду вопросов приходилось использовать интернет технологии для обмена мнениями с целью выработки решений по многим вопросам. Отсутствие личного контакта профактива и невозможностью проведения массовых спортивных и культурных мероприятий сказалось на уровне профсоюзного членства.
На предприятии некоторые члены профсоюза недопонимают задач профсоюза по защите в первую очередь трудовых прав работников и выходят из ГМПР, считая, что вопросы охраны труда, занятости, премирования их не коснутся. По факту такие работники самостоятельно не могут правильно сформулировать сложившуюся проблему и найти самостоятельно пути решения её в переговорах с представителями работодателя.
Вновь избранному составу профкома необходимо усилить работу с молодыми профактивистами, передавать им опыт общения с членами профсоюза в структурных подразделениях, разъяснять цели и задачи профсоюза на промышленном предприятии, показывая, что приоритетом является занятость, охрана труда, оплата труда, а не материальная помощь и новогодний подарок.
Особое внимание уделялось участию в мероприятиях коллективных действий в защиту социально-экономических интересов трудящихся, солидарных действий, как внутри первичной организации, так и в поддержку организаций, входящих в Свердловскую областную организацию. К таким мероприятиям относится организация мероприятий к Дню профсоюзного активиста, Первомайских шествий, участие в митингах и совещаниях к Всемирному дню коллективных действий профсоюзов 7 октября, поддержки позиции ГМПР при подписании Отраслевого тарифного соглашения.
|
|
|
В отчетном периоде продолжена практика морального и материального поощрения профсоюзных работников и активистов ГМПР за существенный вклад в развитие профсоюза, повышение эффективной работы профсоюзных организаций по защите трудовых прав членов профсоюза. За пятилетний период профсоюзными наградами различного уровня отмечены 310 наиболее активных членов профсоюза. Среди них делегаты нашей сегодняшней конференции. Данные о награждении в отчетном периоде представлены в раздаточном материале.
Приоритетным вопросом в работе оргмассовой комиссии ППО в отчетном периоде стала работа по мотивации профчленства. Она проводилась наряду с постоянным мониторингом численности членов профсоюза по отношению к общей численности работающих и анализом движения членов профсоюза по подразделениям в структуре первичной профсоюзной организации. В отчетных докладах председателей цеховых комитетов структурных подразделений на конференциях в июне – июле делался акцент на расходовании средств профбюджета по каждому структурному подразделению, количеству работников, получивших материальную помощь и воспользовавшихся программами социальной направленности.
В обучении и повышении квалификации профсоюзных кадров и актива оргмассовой комиссией использовались различные формы проведения учебных семинаров, цель которых состояла в активизации профсоюзных кадров и актива по организационному укреплению профсоюза и увеличению его членской базы.
В ходе семинаров изучались изменения законодательства, правоприменительная практика, отрабатывались навыки практического применения новых знаний, происходил обмен опытом работы, оказывалась консультативная и методическая помощь.
В период ограничительных мер в 2020 году и в 1 полугодии 2021 года применялась практика участия в семинарах с использованием программы ZOOM. В семинарах приняли участие представители разных структур первичной профсоюзной организации: аппарат профкома, председатель Совета ветеранов, председатели комиссий профкома по направлениям деятельности, председатели профсоюзных комитетов структурных подразделений, в том числе вновь избранных в отчетный период, а также профгрупорги.
|
|
|
Комиссией профкома были разработаны методические материалы по мотивации профчленства, командообразованию, приобретению лидерских качеств, организации работы в цехкоме, стратегии переговоров при заключении коллективного договора и в рамках социального партнерства. Подготовлены также методические материалы для проведения отчетно-выборной кампании в цеховых профсоюзных организациях.
С апреля по июнь 2021 года в нашей первичной профсоюзной организации прошли перевыборы в профгруппах. Основной упор ставился на то, чтобы подход работы в профгруппе был не формальный, а лидерами были избраны наиболее активные работники, заинтересованные в решении вопросов охраны труда, оплаты труда и поддержанию здорового образа жизни в трудовом коллективе, которые четко и доступно могли информировать членов профсоюза о решениях вышестоящих профсоюзных органов, позиции профкома по определенным направлениям.
Ранее был проведен мониторинг профгрупп. Перед председателями профсоюзных организаций структурных подразделений была поставлена задача проанализировать структуру цеховых профгрупп, при необходимости рассмотреть возможность укрупнения профгрупп. В некоторых профорганизациях общее количество профгрупп сократилось. Это стало возможным исходя из изменения штатных расписаний на производственных участках. Расчет сделан на то, что это позволит усилить индивидуальную работу с профгрупоргами, увеличится охват обучения профгрупоргов. Хочется отметить, что в эту отчетно-выборную кампанию избраны вновь молодые работники на общественную должность профгрупорга и заместителя профгрупорга. Этот положительный момент говорит о том, что просматривается дальнейшая перспектива развития профсоюзного движения.
В период с июня по июль 2021 года проведена отчетно-выборная кампании в цеховых профсоюзных организациях. В 4-х организациях впервые избраны председатели профсоюзных комитетов структурного подразделения, что составляет 21 % от общего числа председателей профкомов подразделений АО «СинТЗ» и профкомов, организаций, вставших на профобслуживание. Состав профкомов обновлен новыми профактивистами более чем на 40 %. Это ставит перед профкомом первичной профсоюзной организации задачу после проведения нашей конференции организовать учёбу профактива.
|
|
|
