 |
Тема 4. Функции коллектива. Численность группы
|
|
|
|
Тема 1. РОЖДЕНИЕ НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
1. Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы - это…
а) управление оборудованием;
б) управление технологией;
в) управление персоналом;
г) управление техникой.
2. Наука (теория) управления возникла
а) в античные времена
б) в период Средневековья
в) в Новое время
Г) на рубеже ХIХ и ХХвв.
3. Наука (теория) управления персоналом возникла
а) в ХVIIв.
б) В ХVIIIв.
В) на рубеже ХIХ и ХХвв
г) в эпоху Возраждения
4. Представители классической теории управления (два ответа)
А. Ф.Тейлор
б. Э.Мэйо
в. Ф.Герцберг
г. Г .Форд
5. Авторы теории человеческих отношений (два ответа)
а) Л.Урвик
б) А.Файоль
в) Э. Мэйо
г) К. Арджерис
д) М.Вебер
Тема 2. ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ
6. Классические теории управления сформировались и получили развитие
а ) в конце ХIХ- начале ХХвв.
б) в 20-40е гг. ХХв.
в) в 50-70е гг ХХв.
г) в конце ХХв.
7. Теория человеческих отношений сформировалась и имела максимально широкое применение в практике управления персоналом в период
а) конца ХIХ- начала ХХвв.
Б)в 30-50е гг. ХХв.
в) в 50-70е гг. ХХв.
г) конца ХХв.
8. Автор теории научного менеджмента
А) Ф.Тейлор
б) Э.Мэйо
в) Г.Эмерсон
г) Ф.Герцберг
9. Установить соответствие между названием теории и ее содержанием
| Тип теории управления персоналом | Содержание теории |
| 1. Классические теории | а. Работники стремятся быть полезными и значимыми, испытывают желание быть признанными как личности. Эти потребности являются более важными, чем деньги. Главная задача руководителя – сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и значимым. |
| 2.Теории человеческих отношений | б. Труд не приносит удовлетворения большинству индивидов. То, что делают работники, менее важно для них, чем размер заработка. Главная задача руководителя – выдача легкоусваиваемых заданий и строгий контроль за работниками. |
| 3.Теории управления человеческими ресурсами | в.Труд приносит удовлетворение практически всем работникам. Главная задача руководителя – дистанцироваться от коллектива и предоставить работникам максимальную степень свободы. |
| г.Труд приносит удовлетворение значительной части работников. Они стремятся внести свой вклад в достижение целей организации, в разработке которых принимали участие сами.. Главная задача руководителя – создать условия для максимального проявления способностей и инициативы каждого. |
1 – б; 2 – а; 3 – г.
|
|
|
10. «Труд не приносит удовлетворения большинству индивидов. То, что делают работники, менее важно для них, чем размер заработка». Какой школе управления свойственно данное определение?
А. Классической
б. Теории человеческих отношений
в. Теории управления человеческими ресурсами
11. Установить соответствие между теорией управления и ее представителями
1. Классические теории управления а .) Ф. Тейлор
2. Теории человеческих отношений б .) Э.Мэйо
3. Теории управления человеческими ресурсами в .) А. Маслоу
г)Г.Эмерсон
12. «Главная задача руководителя – сделать так, чтобы каждый чувствовал себя полезным и значимым». Какой школе управления свойственно данное определение?
а. Классической
Б. Теории человеческих отношений
в. Теории управления человеческими ресурсами
13. «Главная задача руководителя – создать условия для максимального проявления способностей и инициативы каждого». Какой школе управления свойственно данное определение?
a. Классической
b. Теории человеческих отношений
C. Теории управления человеческими ресурсами
|
|
|
ТЕМА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
14. Наиболее известные подходы к определению организации как социально – экономического явления с точки зрения общего менеджмента и управления человеческими ресурсами: укажите неверное
a. организация – это целевая группа;
b. организация – это общность;
c. организация – это совокупность правил поведения людей;
D. организация – это набор оборудования.
15. Предназначение организации, раскрывающее смысл ее существования
A. миссия организации
b. стратегия управления персоналом
c. организационные ценности
d. стиль управления персоналом организации
16. Ключевым признаком организациине является …
a. Наличие общих целей
b. Организационная структура
c. Упорядоченность взаимодействия каждого индивида (подразделения)
D. Поддержка руководством стремления побеждать
e. Постоянное взаимодействие с внешней средой
17. Группу можно назвать организацией, если для достижения общей цели работают не менее … человек
A. 2
b. 3
c. 4
d. 5
e. Более 5
18. Не является социальной позицией члена группы
a. Лидер
B. Коммуникабельный
c. Конформист
d. Аутсайдер
e. Изгой
19. «Организация – это механизм, где человек – его деталь, только менее надежная». Какой образ организации представляет это высказывание?
a. Организация – это трудовой процесс.
B. Организация – это машина.
c. Организация – это организм
20. «Организация является живой системой, имеет голову (начальство), руки (работники), сердце (подразделения, которые определяют инновационное движение и т.п.». Какой образ организации представляет это высказывание?
a. Организация – это трудовой процесс.
b. Организация – это машина.
C. Организация – это организм
21. «Труд в такой организации должен быть полностью отделен от управления, функция управления принадлежит исключительно администрации». Какой образ организации представляет это высказывание?
A. Организация – это трудовой процесс
b. Организация – это машина.
c. Организация – это организм
22. Установить соответствие образа организации и понимания данного образа
| 1. 2. 3. | Организация – это трудовой процесс. Организация – это машина. Организация – это организм. | 1. 2. 3. | Организация – это механизм, где человек – его деталь, только менее надежная. Организация является живой системой, имеет голову (начальство), руки (работники), сердце (подразделения, которые определяют инновационное движение и т.п. Модель известна под именем тейлоризма. Труд в такой организации полностью отделен от управления, функция управления принадлежит исключительно администрации. Все связи и элементы (подразделения) выстроены в систему, включающую подсистемы (техническую, административную, правовую, экономическую, социальную и др.). |
1 – 3; 2 – 1; 3 – 2.
|
|
|
23. Группа работников низового подразделения, которые выполняют однородные или взаимосвязанные операции – это
a. Коллектив
B. Первичная группа
c. Вторичная группа
24. Группа, в которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями – это
A. Коллектив
b. Первичная группа
c. Вторичная группа
25. Группы людей в организации, в которых чаще всего отсутствует непосредственное общение – это
a. Коллектив
b. Первичная группа
C. Вторичная группа
26. Соответствие определений групп:
| 1. 2. 3. | Коллектив Первичная группа Вторичная группа | 1. 2. 3. | Группа работников низового подразделения, которые выполняют однородные или взаимосвязанные операции Группа, в которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями Группа, среди членов которой сложилось позитивное взаимодействие Группы людей в организации, в которых чаще всего отсутствует непосредственное общение |
1 – 2 2 – 1 3 – 4
27. Группа людей, с мнение которых человек считается – это
a. Контактная группа
B. Референтная группа
c. Закрытая группа
28. Тесно сплоченная группа, в которую ограничен доступ новых членов - это
a. Контактная группа
b. Референтная группа
C. Закрытая группа
29. Группа, в которой осуществляется непосредственное взаимодействие людей
|
|
|
a. Закрытая группа
B. Контактная группа
c. Референтная группа
30. Соответствие определений групп
| 2. 3. | Контактная группа Референтная группа Закрытая группа | Группа людей, с мнение которых человек считается Тесно сплоченная группа, в которую ограничен доступ новых членов Группа, в которой осуществляется непосредственное взаимодействие людей Вид социальной организации, при которой связи и отношения между людьми опосредованы общественно значимыми целями |
1 – 3 2 – 1 3 – 2
Тема 4. ФУНКЦИИ КОЛЛЕКТИВА. ЧИСЛЕННОСТЬ ГРУППЫ
31. Функцией коллектива не является:
a. Социально-экономическая
b. Технико-организационная
c. Социально-политическая
d. Культурно-воспитательная
e. Интегрирующая
|
|
|
