 |
Тема 24. Социальный контроль на производстве
|
|
|
|
219. Самый эффективный способ социального контроля – это воздействие на …
a. Социальные нормы
B. Установки
c. Потребности
d. Ценностные ориентации
e. Профессионализм
220. Правила, которые имеются в группе по отношению к оценке поведения, ценностям, убеждениям, называются …
A. Социальные нормы
b. Установки
c. Потребности
d. Ценностные ориентации
221. Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты» …
A. Верно
b. Неверно
c. Верно, но отчасти
222. Утверждение «не существуют особых правил для нарушения правил» …
a. Верно
B. Неверно
c. Верно, но отчасти
223. Стремление человека всегда соответствовать мнению большинства называется …
a. Нормативное
B. Конформизм
c. Установка
d. Профессионализм
e. Автономность
224. Причина конформного поведения … (2 ответа)
A. Нежелание привлекать ненужного внимания
b. Необходимость иметь источники информации
C. Нежелание быть отвергнутым группой
d. Необходимость увеличить производительность труда
e. Уважение к нормам коллектива
225. Особенность конформного поведения:
a. Человек лично принимает убеждения и действия группы
B. Личное принятие убеждений и действий группы не обязательно
c. Человек ведет себя автономно
226. Способ сопротивления вредным социальным нормам
A. Более осознанно относиться к тому, что делаешь
b. Игнорировать эти нормы
c. Хорошо выполнять свою работу
d. Быть более преданным организации
e. Сопротивление невозможно
227. Понятие «гражданское поведение в организации» означает … (2 ответа)
a. Участие в профсоюзах
B. Готовность поделиться знаниями
c. Борьба за справедливое распределение доходов
|
|
|
D. Забота о качестве работы
e. Неподчинение слабому руководителю
228. Невыходы на работу чаще всего случаются по следующим дням недели … (2 ответа)
A. Понедельник
b. Вторник
c. Среда
d. Четверг
E. Пятница
229. Нарушение правил и норм общества на грани нарушения закона – это поведение…
a. Делинквентное
B. Девиантное
c. Нормативное
d. Несознательное
230. Нарушения правовых норм закона – это поведение …
A. Делинквентное
b. Девиантное
c. Нормативное
d. Несознательное
231. Главное условие хищений на производстве:
a. Корыстная мотивация
b. Референты – дельцы и иные представители «красивой жизни»
C. Нарушения и недостатки в учете, хранении
d. Недоработка правоохранительных органов
232. Социальный контроль в организации – это … (наиболее точный ответ)
a. Проверка трудовой дисциплины
b. Система мотивации и стимулирования труда
C. Способ саморегуляции организационной системы предприятия
d. Система нормирования труда
e. Организационная структура предприятия
233. Изменения происходят … (отметьте неправильное)
a. Везде
b. Всегда
C. Иногда
d. Темп их нарастает
234. Верно ли утверждение «Изменения в любой части организации оказывают влияние на организацию в целом»
a. Верно всегда
b. Неверно
C. Как правило, верно
235. Организационное развитие – это …
a. Изменение структуры организации
B. Долгосрочная программа по совершенствованию процессов организационного обновления
c. Внедрение новой системы оплаты труда
d. Внедрение новой системы нормирования труда
236. Этапом социального контроля не является …
a. Индивидуальное действие
b. Социальное действие
C. Самокатегоризация
d. Индивидуальная оценка
e. Социальная оценка
237. Функцией социального контроля не является …
a. Сведение к минимуму отклонения в поведении
|
|
|
B. Выборы руководителя подразделения
c. Работа с лицами отклоняющегося поведения
d. Воспроизводство социальных норм и порядка
e. Нормативное регулирование поведения работников
Тема 25. СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ И САНКЦИИ
238. Оперативное средство социального контроля – это:
a. Мотивация труда
b. Стимулирование труда
C. Санкции
d. Нормативная система
239. Моральные санкции являются …
a. Формализованными
B. Неформальными
c. Строгими
d. Коллективными
240. Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника …
a. Трудовой коллектив
B. Политическая обстановка в стране
c. Семья
d. Администрация предприятия
e. Дружеское окружение
241. Функцией норм не является …
A. Обеспечение высокой мотивации труда
b. Обеспечение предсказуемости поведения
c. Избавление личности от тревоги и непредсказуемости
d. Коллективный организатор эффективной деятельности
e. Быть лицом группы
242. Соответствие содержания и названия противоречий действия социальных норм
| Персонификация Абсолютизация Проецирование | Сознательное нарушение норм Распространение нормативной системы предприятия на частные взаимоотношения Приписывание норм и правил организации «доброй воле «или «злому умыслу» руководства Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе. |
1 – 3 2 – 4 3 – 2
243. Распространение нормативной системы предприятия на частные отношения – это …
a. Персонификация норм
b. Абсолютизация норм
C. Проецирование норм
244. Приписывание норм и правил организации «доброй воле «или «злому умыслу» руководства
A. Персонификация норм
b. Абсолютизация норм
c. Проецирование норм
245. Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе
a. Персонификация норм
B. Абсолютизация норм
c. Проецирование норм
246. Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций» …
A. Верно
b. Неверно
c. В зависимости от сфера производства
247. К нарушениям дисциплины труда относится … (указать неверный ответ)
a. Несоблюдение необходимого порядка работ
|
|
|
B. Создание конфликтной ситуации
c. Несоблюдение технологии
d. Прогулы, опоздания
e. Неподчинение руководителю
248. Соответствие названия метода укрепления трудовой дисциплины содержанию
| Административные Экономические Организационно-технические Социальные | Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением Инновационное мышление и поведение персонала Разработка оптимальной схемы управления Совершенствование системы стимулирования труда Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов |
1 – 5 2 – 4 3 – 3 4 – 1
249. Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
a. Административный
b. Экономический
c. Организационно-технический
D. Социальный
250. Совершенствование системы стимулирования труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
a. Административный
B. Экономический
c. Организационно-технический
d. Социальный
251. Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
A. Административный
b. Экономический
c. Организационно-технический
d. Социальный
252. Разработка оптимальной схемы управления – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать
A. Административный
b. Экономический
c. Организационно-технический
d. Социальный
253. Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника …
a. Трудовой коллектив
|
|
|
