 |
D. Эффективная трудовая деятельность
|
|
|
|
e. Задатки
f. Темперамент
63. Образ человека-работника, который существовал в начале ХХ века:
a. Технологический
B. Экономический
c. Психологический
d. Этический
64. Образ человека-работника, который существовал в последней трети ХХ века:
a. Экономический
B. Технологический
c. Психологический
d. Этический
65. Уникальность каждой личности, ее трудового и жизненного опыта – это:
a. Целостность личности
B. Индивидуальные особенности
c. Мотивированное поведение личности
d. Ценность личности
66. Человек чувствует себя «винтиком» в общем механизме организации при:
a. высоком уровне автоматизации производства
b. давлении со стороны администрации
C. неспособности организации поддерживать в сотрудниках чувство самоуважения
d. неподходящей работе
e. плохом социально-психологическом климате
Тема 10. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКА
67. Соответствие возрастных периодов:
| 1. 2. 3. 4. | Вступление в мир взрослых Достижение зрелости Вступление в средний возраст Достижение вершины среднего возраста | 1. 2. 3. 4. 5. | От 18 до 22 лет От 45 до 50 лет От 23 до 28 лет От 33 до 40 лет От 55 до 60 лет |
1 – 3 2 – 4 3 – 2 4 – 5
68. Преимуществами молодежи на рынке труда является (2 ответа)
a.Трудовой опыт
B. Молодость, ощущение безграничности сил и возможностей
c. Желание сделать карьеру
D. Высокая адаптированность к рынку
e.Высокий профессионализм
69. Особенности молодежи, которые создают ей серьезные проблемы на рынке труда (2 ответа)
a.Молодость, ощущение безграничности сил и возможностей
B. Гипертрофия потребностей при ограниченности возможностей
c. Высокая адаптированность к рынку
|
|
|
D. Мало опыта и профессионализма
70. Возраст, оптимальный для включения работника в резерв для продвижения в должности
a. До 25 лет
b. До 30 лет
C. До 35 лет
d. До 40 лет
e. До 50 лет
f. До 60 лет
71. Специалисты отмечают, что существуют несколько типов возраста человека. Типом возраста человека не является…
a. Хронологический
b. Физиологический
C. Коммуникативный
d. Ментальный
e. Интеллектуальный
72. Деловой потенциал пожилого человека обеспечивают (указать неверное):
a. Обретение опыта совместной деятельности;
b. Способность к принятию решений;
C. Высокая адаптированность к рынку
d. Умение нести ответственность за принятые решения;
e. Владение искусством организовывать и планировать свою деятельность.
73. Правильно ли следующее утверждение: «С возрастом творческий потенциал человека падает».
a. Правильно
B. Это зависит от сферы занятости
c. Не правильно
74. Молодых инвалидов работать на производстве побуждают следующие обстоятельства (отметься самое главное)
a. Материальные трудности
b. Желание включиться в жизнь общества
C. Желание чувствовать себя полноценным
d. Не рвать связи с обществом
75. Особенности трудового поведения мужчин и женщин обусловлены
a. Особенностями характера
b. Особенностями воспитания
c. Наличием детей
D. Особенностями «хромосомного набора», определяющего пол человека
76. Верно ли утверждение «Энергетическая ценность труда женщин выше, чем у мужчин»?
a. Это зависит от обстоятельств
B. Это утверждение верно
c. Это утверждение неверно
77. Верно ли утверждение «Женщины терпеливее, чем мужчины, к тяжести труда»
a. Да, верно
b. Смотря какие женщины
C. Практика показывает, что в целом это утверждение верно
78. Средняя женщина выполняет менее эффективно, чем средний мужчина работы, где:
a. Необходима тщательность, точность, правильность
|
|
|
b. Необходимо запоминать материал
C. Ставить и решать новые задачи
d. Требуется уравновешенность, осторожность
Тема 11. ПОТРЕБНОСТИ ЛИЧНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
79. Установить соответствие потребностей и их значений
| 1. 2. 3. | Потребность в достижениях Потребность в безопасности Потребность во власти | 1. | Контролировать людей и их работу Достигать сложных целей Иметь гарантированную работу Занимать хорошую должность в престижной организации |
1 – 2 2 – 3 3 – 1
80. Потребность в безопасности – это в первую очередь
a. Потребность контролировать людей и их работу
b. Достигать сложных целей
C. Иметь гарантированную работу
d. Занимать хорошую должность в престижной организации
81. Потребность в достижениях – это
a. Потребность контролировать людей и их работу
B. Достигать сложных целей
c. Иметь гарантированную работу
d. Занимать хорошую должность в престижной организации
82. Потребность во власти – это
A. Потребность контролировать людей и их работу
b. Достигать сложных целей
c. Иметь гарантированную работу
d. Занимать хорошую должность в престижной организации
83. Потребность в статусе – это
a. Потребность контролировать людей и их работу
b. Достигать сложных целей
c. Иметь гарантированную работу
D. Занимать хорошую должность в престижной организации
84. Потребность в принадлежности – это
A. Быть любимым многими людьми
b. Иметь возможность путешествовать
c. Быть уравновешенным и осторожным
d. Занимать хорошую должность в престижной организации
85. Установить соответствие потребностей и их значений
| Потребность в статусе Потребность в принадлежности Потребность в материальном обеспечении | Быть любимым многими людьми Иметь возможность путешествовать Быть уравновешенным и осторожным Занимать хорошую должность в престижной организации |
1 – 4 2 – 1 3 – 2
Тема 12. МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ
86. Мотивация – это побуждение к труду, обусловленное потребностями …
A. Личности
b. Предприятия
c. Коллектива
d. Руководства
|
|
|
87. Стимулирования труда – это побуждение к труду, обусловленное потребностями
a. Личности
b. Предприятия
c. Коллектива
d. Руководства
88. Потребность в материальном обеспечении работника обеспечивает мотив
a. Коммуникация
b. Достижение
c. Генетическая предрасположенность
D.Положительное вознаграждение
e. Приспособление
f. Отождествление
89. Реализация своих потребностей за счет организации – это мотив
a. Положительное вознаграждение (потребность в материальном обеспечении)
b. Приспособление
c. Отождествление (идентификация себя с выполняемой работой)
d. Коммуникация (потребность в принадлежности)
e. Достижение (потребность во власти и социальном статусе)
f. Избежание (потребность в безопасности)
g. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)
90. Отождествление себя с выполняемой работой – это мотив
a. Положительное вознаграждение
b. Приспособление
C. Отождествление
d. Коммуникация (потребность в принадлежности)
e. Достижение (потребность во власти и социальном статусе)
91. Реализация потребности в принадлежности – это мотив
a. Положительное вознаграждение
b. Приспособление
c. Отождествление
d. Коммуникация
e. Избежание (потребность в безопасности)
f. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)
92. Реализация потребности в достижении – это мотив
a. Положительное вознаграждение
b. Отождествление
c. Коммуникация
D.Достижение
e. Избежание (потребность в безопасности)
f. Общественный мотив (потребность приносить пользу людям)
93. Реализация потребности в безопасности – это мотив
a. Приспособление
b. Отождествление
c. Коммуникация
d. Достижение
E. Избежание
94. Реализация потребности приносить пользу людям – это мотив
a. Положительное вознаграждение
b. Коммуникация
c. Достижение
d. Избежание
E. Общественный мотив
95. Система мотивов, обеспечивающих эффективность работы, называется …
A. Мотивационное ядро
b. Актуализация
c. Активность
d. Значимость
e. Круг обязанностей
|
|
|
96. Мотивационное ядро – это:
a. Характерологические особенности людей
|
|
|
