 |
Как должен поступить директор завода?
|
|
|
|
ЗАДАЧА 2
Приказом генерального директора производственного объединения бухгалтер Иванченко был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде наниматель обеспечил за свой счет перевозку багажа Иванченко, выплатил все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав пять месяцев, Иванченко нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководитель филиала отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм наниматель обратился в суд.
Подлежат ли удовлетворению требования истца?
В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?
ЗАДАЧА 3
Начальник отдела городского центра занятости населения Зеленова, имеющая ученую степень кандидата юридических наук, обратилась к директору центра занятости об установлении ежемесячной доплаты за ученую степень.
Как должен поступить директор?
Назовите нормативный правовой акт, регулирующий этот вопрос.
ТЕСТ
1.Дополните определение. Гарантии -___________________________________________________________
Укажите отличие заработной платы от гарантийных выплат.
3.Дополните предложение. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей__________________________________
4. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
а) величина минимального размера оплаты труда;
|
|
|
б) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;
в) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
г) принцип от каждого по способностям, каждому по потребности;
д) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
5. Установите соответствие. Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
а) на период сдачи государственных экзаменов —
1). 20 календарных дней; 2.) 30 календарных дней; 3) 2 недели
б) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы)
1) 30 календарных дней; 2) 60 календарных дней; 3) 90 календарных дней.
6. При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам выплачивается выходное пособие в размере________________________________
а) не менее двухнедельного среднего заработка.
б) среднемесячного заработка;
в) должностного оклада;
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее
а) не менее двухнедельного среднего заработка.
б) среднемесячного заработка;
в) должностного оклада;
г) не менеетрехкратного среднемесячного заработка;
8. Вправе ли наниматель удерживать из заработной платы работника штрафы за неудовлетворительное качество работы либо нарушение трудовой дисциплины:
а) да; б) нет; с) вправе в случаях, установленных законодательством РБ.
9.Верно ли утверждение, что наниматель обязан предоставить оплачиваемый отпуск работникам, обучающимся без отрыва от производства для участия в экзаменационной сессии. а) да; б) нет;
|
|
|
ТЕМА № 11
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
План
1. Особенности регулирования труда руководителя организации
2. Особенности регулирования труда женщин
3. Особенности регулирования груда инвалидов
4. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц
5. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
1.Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией.
Руководитель организации действует как ее единоличный исполнительный орган без доверенности, в силу учредительных документов. Руководителю зарегистрированной в соответствии с законом организации выдается удостоверение, подтверждающее его полномочия.
Срок трудового договора с руководителем определяется учредительными документами организации.
Трудовой кодекс ограничивает возможность работы по совместительству руководителя организации, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Устанавливается полная материальная ответственность руководителя за реальный ущерб, т.е. возмещение расходов для восстановления нарушенного права организации.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (причем не имеет юридического значения наличие или отсутствие вины руководителя, наниматель не обязан указывать причины своего решения).
Норма ст. 260 ТК различает два основания досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации: без уважительных причин и по уважительным причинам.
|
|
|
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
2. Согласно ст. 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме некоторых видов работ).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765. Список включает работы, выполняемые по профессиям и должностям, которые конкретизируются видами работ. Если вид работ не указан, то применение труда женщин запрещается по всем видам работ данной профессии и должности. В части третьей ст. 262 ТК установлен запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 111. Установлены следующие предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.
Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную
|
|
|
