Характер работы Масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании

с другой работой (до 2 раз в час) 10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно

в течение рабочей смены 7 кг

Суммарная масса грузов, перемещаемых

в течение каждого часа смены:

- с рабочей поверхности до 350 кг

- с пола до 175 кг

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг. Расстояние, на которое перемещается груз вручную, не должно превышать 5 м, высота подъема груза с пола ограничивается 1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) — 0,5 м.

Законодательством установлены и другие ограничения для привлечения женщин к работам, которые могут неблагоприятно сказаться на состоянии здоровья.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Для беременных женщин установлены дополнительные гарантии и особые условия труда.

Трудовой кодекс запрещает отказывать женщинам в за­ключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью (ст. 268 ТК). Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа женщине в приеме на работу прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.

При отказе в заключении трудового договора беременным женщинам наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Требование о предоставлении мотивов отказа в письменной форме может заявить как сама жен­щина, которой отказано в заключении трудового догово­ра, так и орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Кроме того, законом предусмотрено запрещение расторжения трудового договора с беременными женщинами при отсутствии их вины.

Согласно ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предприни­мателя, а также по основаниям, предусмотренным п.п. 4,5, 7-9 ст. 42 и п.п. 1-3 ст. 47 ТК. Таким образом, закон предусматривает, что в случае ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины. В то же время по сокращению численности или штата работников беременные уволены быть не могут.

Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 (ред. 02.06.2006) «О порядке при­менения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлено, что контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.

При заключении контракта с работником женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет, срок для контракта не менее, чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с соглашения матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком 5 лет.

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (ст. 289 ТК).

Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК).

Отказ беременной женщины от работы в ночное время, сверхурочно, выходные и праздничные дни, от командировки не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Положение «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю», утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 № 1729, устанавливает порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее — свободный день внеделю) матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему):

троих и более детей в возрасте до 16 лет;

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Пункт 2 Положения определяет, что свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) (далее — родителю (опекуну, попечителю)) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в статьях 112—114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;

занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Беларусь;

работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (п. 3 Положения).

Важной дополнительной гарантией права на труд у нанимателя для беременных женщин, является право женщины в соответствии с медицинским заключением на сни­жение нормы выработки, нормы обслуживания либо на перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.

Статьей 266 ТК установлены гарантии на право получения социального отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей в возрасте до 3 месяцев (продолжительностью 70 дней со дня усыновления (удочерения) и по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком).

В тех случаях, когда до достижения ребенком возраста полутора лет женщина не уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей помимо общего перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии 2 и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа (ст. 267 ТК).

3. Труд инвалидов регламентируется гл. 21 ТК, а также Законами от 11 ноября 1991 г. (в ред. 29.10.2004) «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (в ред. от 11.07.2007 г. с изм. и доп.) и Законом Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-3 «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидности».

В соответствии со ст. 283 ТК инвалидам обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, увольнение по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях независимо от срока пребывания в них.

Экспертиза профессиональной пригодности инвалидов осуществляется медицинско-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК).

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллек­тивным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Статья 285 ТК устанавливает обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве. Наниматели обязаны выделять или создавать новые рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве.

Законом Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-3 «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» предусмотрены профессиональная реабилитация инвалидов, адаптация инвалидов к трудовой деятельности, социальная и трудовая адаптация инвалидов.

Профессиональная реабилитация инвалидов направлена на обеспечение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда и предусматривает полное или частичное возобновление сниженной или потерянной профессиональной трудоспособности посредством профессиональной ориентации, а также профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации инвалидов и включает в себя анализ медицинского, психологического, образовательного, профессионального и социального уровней инвалидов и их возможного развития; профессиональную информацию и консультацию; профессиональный подбор. Трудовая реабилитация инвалидов направлена на создание условий для труда инвалидов и осуществляется у нанимателей с обычными условиями труда, а также на специализированных рабочих местах, в специализированных организациях, цехах и на участках.

Адаптация инвалидов к трудовой деятельности направлена на приобретение и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков работы с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии); приобретение, восстановление и развитие имеющихся них трудовых способностей и закрепление их в процессе осуществления трудовой деятельности.

4. Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыль­ской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986—1989 годах, в зоне эвакуации (отчуждения) в 1986—1987 — в зоне первоочередного отселения или зоне последующего отселения, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе.

При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск лиц, участвовавших в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, инвалидов, заболевших вследствие аварии, на удобное для них время. Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986— 1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году. При невозможности продолжения трудовой деятельности на прежнем месте другая работа предоставляется или в 1 очередь или применяются меры для их трудоустройства в другую организацию.

5.Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются:

1) 35-часовая рабочая неделя;

2) суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;

Продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Конкретные условия режима труда и отдыха, оплаты труда и размеры компенсаций для указанных работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Лица, проживающие (работающие) в зонах первоочередного и последующего отселения, в зоне с правом на отселение при переселении имеют право на:

1) расторжение трудового договора без соблюдения предусмотренных действующим законодательством сроков предупреждения нанимателя;

2) первоочередное трудоустройство на новом месте жительства с учетом профессии и квалификации переселяемого. При отсутствии возможности такого трудоустройства им обеспечивается предоставление другой работы с учетом их желания и общественных потребностей или возможность обучения новым профессиям (специальностям) с сохранением в установленном порядке заработной платы на период обучения;

Лица, проживающие (работающие) в зонах первоочередного и последующего отселения, при переселении также имеют право на использование трудового отпуска в удобное для них время.

Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года.

Вопросы для самоконтроля

1. Особенности регулирования труда руководителя организации

2. Особенности регулирования труда женщин

3. Особенности регулирования груда инвалидов

4. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в

ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и

приравненных к ним лиц

5. Особенности регулирования труда работников, проживающих

(работающих) на территории радиоактивного загрязнения

 

ЗАДАЧА 1

Трикотажная фабрика «Прогресс» имеет возможность заключить трудовой договор о выполнении на дому работы по ручному вязанию трикотажных изделий. К директору с просьбой заключить трудовой договор обратились:

1. Иванова, работающая на фабрике достигшая пенсионного возраста и оформившая пению;

2. Симак, работающая на фабрике одинока женщина;

3. Орлова, студентка дневного отделения БГУ;

4. Зоркина, нигде не работающая, имеющая двоих детей в возрасте 8 и 12 лет;

5. Сорокина, уволившаяся с работы в связи с необходимостью ухода за матерью, инвалидом 2 группы.

6. Полякова, нигде не работающая, не имеющая детей.

Кто из этих лиц имеет преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работ на дому?

ЗАДАЧА 2

Короленко, инвалиду 2 группы, заключением МРЭК рекомендовано установление неполного рабочего времени (четыре часа в день). С согласия Мишина руководитель организации издал приказ об установлении неполного рабочего дня.

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться:

Воспользуйтесь поиском по сайту: