 |
1.7.2. Доказательства по делам, возникающим из трудовых отношений
|
|
|
|
а) дела о восстановлении на работе. Указанные отношения регулируются нормами ТК РФ. Разъяснения по рассмотрению указанной категории дел содержит постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" *(138).
В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению*(139).
В разъяснениях, изложенных в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что " при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т. е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду" *(140).
Согласно п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" " Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
|
|
|
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора" *(141).
При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, предусмотренные ГПК. Однако, чаще всего используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения работника, могут быть использованы вещественные доказательства, аудио-, видеозаписи, заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК. При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что большая часть необходимых для рассмотрения и разрешения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК, - оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств*(142).
|
|
|
Заявление о восстановлении на работе должно содержать следующие сведения:
- дату приема на работу;
- трудовую функцию;
- должность;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- другие условия, в зависимости от характера работы (компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями, подвижной, разъездной, иной характер работы);
- дату и номер приказа об увольнении;
- основание увольнения;
- в чем заключается несогласие уволенного работника с увольнением (существо возражений);
- иные сведения, в зависимости от сложившейся правовой ситуации*(143).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о восстановлении на работе, являются:
- дата и номер приказа о приеме на работу;
- выполняемая трудовая функция;
- основание увольнения (дата и номер приказа об увольнении, факт ознакомления работника с приказом);
- по чьей инициативе произведено увольнение;
- существо возражений против увольнения (нарушение порядка увольнения, отсутствие законных оснований для увольнения, иные причины);
- иные обстоятельства в зависимости от возникшей правовой ситуации*(144).
Доказательствами, которые подтверждают обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела о восстановлении на работе являются:
- приказ или выписка из приказа о приеме на работу (заверенные надлежащим образом);
- приказ или выписка из приказа об увольнении (заверенные надлежащим образом);
- копия трудового договора;
- штатное расписание работника;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (должность, функции);
- справка о заработной плате;
- при наличии дисциплинарных взысканий, документ подтверждающий данные факты;
- иные доказательства, в зависимости от оснований иска и возражений;
б) дела о взыскании заработной платы. Указанные отношения регулируются главой 21 ТК РФ. Разъяснения по рассмотрению и разрешению указанной категории дел содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" *(145).
|
|
|
Требования о взыскании заработной платы могут быть предъявлены как отдельным исковым заявлением, так и совместно с другими требованиями, например, с иском о восстановлении на работе.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда*(146).
В п. 56, 57 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее: " При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).
При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57)" *(147).
Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о взыскании заработной платы, являются:
- условия оплаты труда по трудовому договору;
- выполняемая трудовая функция;
- сроки (период) невыплаты заработной платы и (или) выплаты не в полном объеме;
- существо возражения работника;
- расчет суммы задолженности по заработной плате;
- иные обстоятельства в зависимости от возникшей правовой ситуации*(148).
Данные и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дел подтверждаются следующими доказательствами:
- приказом или выпиской из приказа о приеме на работу;
- приказом или выпиской из приказа об увольнении;
- копией трудового договора;
- штатным расписанием работника;
- документом, подтверждающим трудовую деятельность;
- справкой о заработной плате или расчетными листками;
- иными доказательствами, в зависимости от оснований иска и возражений.
|
|
|
