 |
Совершенствование корпоративной пенсионной системы и страхования
|
|
|
|
В системе социального страхования место страхования реализуется за счет взносов от определенной части заработной платы работников и фонда заработной платы работодателей. Причем в одних странах метод страхования носит накопительный характер, в других - солидарный. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой ориентируется на величину их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Этот принцип построения системы социального обеспечения во многих странах считается справедливым и одобряется ее участниками. При солидарном характере социального страхования работающие содержат нетрудоспособных.
Одним из видов защиты от изменения материального положения граждан вследствие действия социальных рисков является социальное страхование. Социальное страхование - это отношения, основанные на принципах всеобщности, солидарности и возмезности, по защите интересов физических лиц при реализации определенных социальных рисков за счет формируемых страховщиками из уплаченных страховых взносов денежных фондов и иных средств страховщиков.
Защита интересов физических лиц осуществляется посредством пенсий и пособий.
Источники финансовой базы социального страхования:
доходы работника при добровольном страховании;
взносы работодателя,в отдельных случаях- государства и органов местного самоуправления, при обязательном социальном страховании;
субсидии государства при обеспечении финансовой устойчивости страховщика.
Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций МУП «Водоканал» г. Ухта в рамках корпоративной пенсионной системы может стать повышение уровня возмещения утраченного заработка. Экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:
|
|
|
сохранение и развитие единой системы негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций МУП «Водоканал» за счет средств работодателя;
создание условий для развития долевого участия работника в формировании собственных пенсионных накоплений;
осуществление постепенного перехода от действующей единой системы негосударственного пенсионного обеспечения с установленными выплатами к системе с установленными взносами, означающей увязку размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого участия;
гарантирование сохранности и приумножения пенсионных накоплений;
допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступления пенсионных оснований исключительно для целей гарантирования возвратности заемных средств в рамках корпоративного ипотечного кредитования.
Корпоративная система личного страхования. Личное страхование работников МУП «Водоканал» может строиться на корпоративном уровне с целью расширения доступа работников к услугам страхования и повышения уровня защищенности их семей в случае несчастий.
МУП «Водоканал» следует развивать и поддерживать, по меньшей мере, следующие виды личного страхования на корпоративном уровне:
дополнительное личное страхование от несчастных случаев на производстве;
страхование от критических заболеваний;
страхование жизни на случай смерти по любой причине.
Все виды личного страхования в рамках корпоративной системы могут производиться при долевом участии работника в их финансировании, за исключением дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве, финансирование которого осуществляется за счет средств работодателя.
|
|
|
Кроме того, МУП «Водоканал» может предоставлять работникам безвозмездные информационные и консультационные услуги для расширения их страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.
Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации и стран пребывания, МУП «Водоканал» должен ставить перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:
Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений. Социально ответственно подходить к реструктурированию своих подразделений и контролируемых организаций, а также к делокализации производства.
При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, МУП «Водоканал» должен стремится:
принимать все меры по максимально возможному трудоустройству высвобождаемых работников;
совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах организаций по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;
принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их семей в южные регионы в том числе применяя механизмы корпоративного ипотечного кредитования приобретения жилья.
Социальная политика в отношении молодых работников. Учитывая, что потенциал устойчивого развития МУП «Водоканал» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания постоянно проводит политику, направленную на:
создание рабочих мест для молодых работников;
сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
содействие в обеспечении жильем молодых работников и их семей;
Качество условий труда и жизни работников и их семей. Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, предприятие может предпринимать инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:
|
|
|
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника проводить следующую работу:
обеспечивать финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
обеспечивать разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;
организовать учет и анализ заболеваемости работников;
обеспечивать мониторинг условий труда и здоровья работников для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;
по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;
организовать регулярные профилактические осмотры работников;
выделять целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;
осуществлять контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих во вредных и опасных условиях;
создать возможность работникам приобретать удешевленные за счет средств организаций путевки на санаторно-курортное лечение для себя и членов семьи;
содействовать в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда;
организовать досуг работников и их семей на корпоративном уровне;
проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий.
|
|
|
