 |
Трудовое право. 1.Что такое трудовой договор и каковы его виды?. 2.Каково содержание трудового договора?. Действие трудового договора начинается с момента его подписания.
|
|
|
|
Трудовое право.
1. Что такое трудовой договор и каковы его виды?
Трудовой договор – документ, являющийся добровольным соглашением между работником и работодателем, в котором работник обязуется выполнять работу по определённой специальности, квалификации и подчиняться внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся зарплату и обеспечивать условия труда.
Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.
Виды трудового договора:
- срочный — не более, чем на 5 лет;
- бессрочный – на неопределённый срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Каково содержание трудового договора?
Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя.
Содержание трудового договора:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться:
|
|
|
- условия об испытании,
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,
- иные условия, не ухудшающие положение работника.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
ВАЖНО!
Действие трудового договора начинается с момента его подписания.
Выход на работу – в день, указанный в договоре.
3. С какого возраста может быть заключён трудовой договор?
Трудовым кодексом предусмотрен приём на работу с 16 лет ( с 15 и 14 лет – в свободное от учёбы время и с согласия родителей или опекунов, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. )
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
4. Каков порядок расторжения трудового договора?
Уведомление о расторжении трудового договора – за две недели.
Расторжение трудового договора:
- по инициативе работника (по собственному желанию, )
- по инициативе работодателя,
- по истечению срока трудового договора,
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (воинская служба, смерть).,
- при ликвидации предприятия, учреждения.
5. Каковы права работодателя?
|
|
|
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
6. Каковы обязанности работодателя?
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
|
|
|
|
|
|
