 |
10.Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?
|
|
|
|
10. Что такое социальное партнёрство и каковы его формы?
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателям и (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей.
Формы социального партнёрства:
- коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;
- взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
- участие работников, их представителей в управлении организацией;
- участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Представителями работников в социальном партнерстве являются профсоюзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками.
Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.
|
|
|
11. Что такое коллективный трудовой спор и каковы пути его решения?
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями), работодателям и (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.
Два основных признака трудовых коллективных споров:
- коллективный характером (хотя бы одной стороной выступает коллектив);
- особый предмет спора (установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений).
Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
- создание примирительной комиссии;
- привлечение посредников, способных ускорить процесс достижения компромиссов;
- обращение в трудовой арбитраж для вынесения окончательного (и обязательного к исполнению) решения по спорному вопросу
Примирительная комиссия создается соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе. Примирительная комиссиярассматривает спор в течение5-ти дней.
Если согласие сторон в примирительной комиссии не было достигнуто, то после составления комиссией протокола разногласий стороны трудового спора могут в течение трех рабочих дней пригласить посредника.
При наличии продолжающихся разногласий стороны формируют трудовой арбитраж, который представляет собой временно действующий орган по рассмотрению трудового спора. Отличительной чертой трудового арбитража в отличии от иных примирительных процедур является то, что трудовой арбитраж характеризуется наличием окончательного решения, которое обязательно для сторон спора. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из пяти человек. В состав трудового арбитража включаются представители общественных объединений, государственный инспектор труда, специалисты, эксперты и другие лица.
|
|
|
12. Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы пути его решения?
Индивидуальный трудовой спор – это возникшие между работодателем и работником неурегулированные разногласия по трудовым вопросам, при этом об этих разногласиях заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Данный спор рассматриваться может в двух инстанциях.
- Комиссия по трудовым спорам – это орган трудового коллектива. КТС создается на всех предприятиях, в учреждениях, организациях по инициативе работников и (или) работодателя на паритетных началах из представителей этих сторон.
- Суд.
До суда дело доходит в следующих случаях:
- стороны не согласны с решением комиссии;
- заявитель подает дело в суд, минуя комиссию;
- прокурором, если решение комиссии нарушает Трудовой Кодекс.
|
|
|
