 |
3.Что такое принудительный труд?
|
|
|
|
3. Что такое принудительный труд?
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
ВАЖНО!
Принудительный труд не включает в себя:
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- -работу, выполняемую вследствие вступившего в силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при соблюдении судебных приговоров.
4. Каковы особенности трудовых отношений?
Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем работником.
Особенности трудовых отношений:
- включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;
- выполнение определенной трудовой функции, т. е. работы по определенной специальности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации.
- выполнение работы в условиях определенного трудового режима, т. е. с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.
5. Какие документы нужны для приёма на работу?
Документы для приёма на работу.
|
|
|
- Паспорт (или документ, удостоверяющий личность).
- Документ об образовании и квалификации.
- Трудовая книжка (заводится в течение 7 дней после первого поступления на работу).
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- Документы воинского учёта.
- Дополнительные сведения (анкета, автобиография, тестирование)
- Медицинская книжка (для работников, деятельность которых связана с людьми или продуктами, для несовершеннолетних).
6. Что такое испытательный срок и для кого о не устанавливается?
Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу.
Испытательный срок – время испытания работника в целях проверки его соответствия поручаемой работы (до 3 месяцев, для руководителей – 6 месяцев ).
Испытательный срок не устанавливается для:
- несовершеннолетних,
- беременных женщин,
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,
- лиц, окончивших профессиональные образовательные учреждения и впервые поступающих на работу,
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
7. Что такое рабочее время и каковы его виды?
Рабочее время – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность — не более 40 часов в неделю.
Сокращённая продолжительность:
24 часа в неделю – для работников до 16 лет,
36 часов в неделю – для работников от 16 до 18 лет,
|
|
|
35 часов в неделю — для инвалидов I и II группы,
36 часов в неделю – для работников с вредными условиями труда.
Сокращается рабочий день на 1 час перед праздничными днями и в ночную смену.
8. Что такое время отдыха по трудовому договору и каковы его виды?
Виды времени отдыха:
- перерывы в течение рабочего дня,
- ежедневный (междусменный) отдых,
- выходные дни,
- нерабочие праздничные дни,
- отпуск
9. Что такое трудовой коллектив и каковы его права?
Трудовой коллектив – это социальная общность работников организации, предприятия.
В трудовой коллектив входят:
- работники, заключившие трудовые договоры на неопределенный срок;
- работники, заключившие трудовые договоры по срочным трудовым договорам (в частности, временные работники ),
- нештатные работники (при условии заключения трудового договора),
- совместители
- должностные лица администрации, поскольку с ними организацией заключен трудовой договор.
Сама администрация как совокупность должностных лиц, управляющих производством и его подразделениями, является органом не трудового коллектива, а организации (работодателя).
Права трудового коллектива:
- право на собрания (конференции);
- право на формирование (избрание) свои органы (советы, комитеты и др. );
- право на избрание членов комиссии по трудовым спорам
- избирание своих представителей и уполномочивает их на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора от их имени;
- заключение коллективного договора с работодателем;
- контроль за выполнением коллективного договора;
- утверждение по представлению администрации правила внутреннего трудового распорядка организации;
- применение за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвижение работников для морального и материального поощрения, а за нарушения трудовой дисциплины – оказание меры общественного взыскания;
- установление с помощью коллективного договора условия труда в организации;
- объявление забастовки.
|
|
|
