7.Каковы права работника?. 8.Каковы обязанности работника?. 9.Молодой специалист: критерии, права, льготы.

7. Каковы права работника?

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8. Каковы обязанности работника?

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

9. Молодой специалист: критерии, права, льготы.

Критерии и статуса « молодой специалист» :

• Возраст до 35 лет (хотя в некоторых субъектах РФ и до 30 лет);
• Наличие специального профессионального образования: начального (ПТУ), среднего (колледжи), высшего (вузы).
• Получение образования только за счёт бюджетных средств (не на коммерческой основе).
• Получение образования по очной форме.
• Должны быть направлены на работу по распределению.
• Молодой специалист обязан отработать один год — после получения профессионально-технического образования, два года — после получения среднего специального или высшего образования со дня заключения трудового договора.

Время действия статуса «молодой специалист»:

3 года с момента начала трудовой деятельности. Статус повторно НЕ присваивается, то есть если человек перешёл на другую работу, то этот статус не закрепляется заново, а продолжается срок его действия — 3 года.

Случаи продления статуса «молодой специалист» до 6 лет:

• прохождение срочной воинской или альтернативной службы;
• обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
• нахождение в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
• дополнительное обучение, стажировка, подразумевающее повышение квалификации, но с отрывом от рабочего процесса.

Особенности трудоустройства молодых специалистов (из статьи 70 Трудового кодекса РФ):

Не подлежат при приёме на работу испытательному сроку лица, «получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня».