 |
13.К какой ответственности может быть привлечён работодатель?
|
|
|
|
13. К какой ответственности может быть привлечён работодатель?
За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с нарушением ведения кадрового делопроизводства, работодатель может понести следующие виды ответственности:
- административную;
- материальную;
- уголовную.
Административная ответственность работодателя.
За нарушения законодательства о труде и об охране труда должностные лица несут административную ответственность: наложение штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В отношении юридических лиц вместо штрафа возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственнос ть наступает за несохранение материальной собственности и за возмещение материального и морального вреда работнику.
Работодатель возмещает работнику материальный ущерб в следующих случаях:
- незаконное лишение возможности трудиться;
- причинение ущерба имуществу работника;
- задержка выплаты заработной платы;
- в возмещение морального вреда
Обратите внимание: работодатель возмещает работнику и реальный ущерб, и упущенную выгоду.
Уголовная ответственность работодателя.
За особо серьезные нарушения прав работников работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности, которая предусмотрена за:
- нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина;
- нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда;
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет;
- совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности и др.
Виды наказания:
|
|
|
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишение свободы на срок до двух лет.
14. К какой ответственности может быть привлечён работник?
Работник может быть привлечён к следующим видам юридической ответственности:
- дисциплинарная,
- материальная.
Дисциплинарная ответственность налагается работодателем за:
- нарушение должностной инструкции;
- полное неисполнение или частичное ненадлежащее исполнение работником своих прямых трудовых функций.
Основание для дисциплинарной ответственности – дисциплинарный проступок.
За нарушение трудовой дисциплины следует взыскание:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- увольнение.
Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями: за порчу, утрату, имущества работодателя. Работник обязан частично или полностью возместить ущерб ( но лишь с 16 лет).
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна.
Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право.
Международное право.
Из Конвенции по правам ребёнка (20 ноября, 1989 г. )
- Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
- Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.
Конституция РФ.
|
|
|
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Прием на работу несовершеннолетних работников.
Возраст.
- С 16 лет -заключение трудового договора.
- С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:
– наличие общего образования – 9 классов;
– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;
- С 14 лет — трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
- Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);
– медицинская справка о состоянии здоровья.
|
|
|
