 |
Меры по поддержке молодых специалистов.
|
|
|
|
Меры по поддержке молодых специалистов.
Данные меры регулируются региональным законодательством и могут быть выражены в следующем:
- выплата единовременных сумм при трудоустройстве;
- возмещение расходов на транспорт;
- выдача льготных кредитов
- предоставлении корпоративного жилья;
- беспроцентная ссуда на обустройство;
- частичное или полное возмещение расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.
Обратите внимание: данные меры не обязательны, они предлагаются на основе только регионального законодательства и не во всех серах.
На сегодняшний день меры поддержки молодых специалистов приоритетны в двух сферах.
Некоторые виды выплат молодым специалистам.
- Подъёмные: выплачиваются с 2012 года, их размер- месячный оклад. Выплачиваются в течение месяца с момента подписания договора. НО если работник уволился раньше срока, указанного в договоре, то подъёмные ему придётся вернуть.
- Льготы при приобретении жилья. Действует социальная программа для молодых специалистов по приобретению жилья. Выпускнику нужно по предоставленному трудовому договору проработать минимум пять лет в одной и той же организации.
Важно: льготы предоставляются, если договор подписан не менее, чем на 3 года!
10. Особенности трудового права несовершеннолетних.
Конституция РФ.
Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.
Трудовой кодекс РФ.
Обязательными условиями для заключения договора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
|
|
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста, — те же, что и для совершеннолетних, но обязательна ещё медицинская справка о состоянии здоровья.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего:
- до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
- до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет – не более 17, 5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
- от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
- от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
- от 14 до 16 лет — не более 2, 5 часа;
- от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
- работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
- переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
- запрещается направлять в служебные командировки;
- запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отпуск несовершеннолетних работников.
Продолжительность отпуска – 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
- не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
- отзывать из отпуска;
- заменять отпуск денежной компенсацией.
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
|
|
|
Вера Александровна Мельникова 25. 11. 2020
Обществознание. Подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Трудовое право.
Трудовое право.
14 вопросов — 14 ответов.
1. Понятие трудового права и его источников.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения между работодателем и наёмным работником, основанные на трудовом договоре.
Общие источники всех отраслей права.
- Конституция РФ.
- Конституционный закон.
- Законы.
- Указы Президента РФ.
- Подзаконные нормативные акты.
Источник трудового права — Трудовой кодекс. 2001 г.
2. Каковы основные принципы трудового права?
Принципы трудового права.
Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы:
- обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда;
- обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, содействие в трудоустройстве, материальная и моральная поддержка при безработице;
- обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.
Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:
- обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и не ниже государственного минимума оплаты труда;
- обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места, защиту от трудового увечья и возмещение ущерба при таком увечье. Особая охрана труда женщин, молодежи и других работников, нуждающихся в специальной защите;
- обеспечение права на ограничение рабочего времени, на отдых, включая выходные, праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку;
- обеспечение права работодателя требовать от работников исполнения обязанности добросовестного труд а, бережного отношения к имуществу производства и право работников требовать от работодателя (администрации) соблюдения им трудовых обязанностей, трудового законодательства;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
|
|
|
- обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переквалификацию, на сочетание труда с обучением, повышением квалификации;
- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
|
|
|
