 |
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
|
|
|
|
Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников
Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.
Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
- Обязательное подписание трудового договора.
- До 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
- При приеме на работу несовершеннолетних работодатель обязан создать для них условия труда.
Рабочее время несовершеннолетних работников
Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:
– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:
– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 17, 5 часа в неделю.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:
— от 15 до 16 лет — не более 5 часов;
— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.
Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
— от 14 до 16 лет — не более 2, 5 часа;
— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.
Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников
Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:
– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;
|
|
|
– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);
– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Запрещается:
– направлять в служебные командировки;
– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указанный запрет не распространяется:
– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.
– спортсменов в возрасте до 18 лет.
Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:
– по совместительству;
– вахтовым методом;
– в религиозных организациях.
Отпуск несовершеннолетних работников
Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.
Запрещено:
— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;
— отзывать из отпуска;
— заменять отпуск денежной компенсацией.
Трудовые права несовершеннолетних работников
- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на объединение в профессиональные союзы;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих трудовых прав.
|
|
|
Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:
– умышленно;
– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– в результате совершения преступления или административного проступка.
З а причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.
- При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:
- органы федеральной инспекции труда.
Основные задачи органов федеральной инспекции труда:
– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
- комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).
Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву: Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.
|
|
|
Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна
Вера Александровна Мельникова 17. 03. 2018
|
|
|
