 |
Задача № 7. Л. отказалась от работы в новых условиях. . Л. обратилась к юристу за консультацией, поскольку не была согласна с увольнением. По ее мнению, имел место перевод на другую работу, так как одновременно изменялись ее трудовая функция и
|
|
|
|
Задача № 7
Л. работала в должности специалиста Отдела по связям с инвесторами ОАО «Газовая компания».
17 сентября 2007 года на заседании Совета директоров ОАО было принято решение о переименовании Отдела по связям с инвесторами в Информационно-аналитическое управление и выделении из его состава Управления по связям с общественностью.
В уведомлении, полученном Л. в соответствии со ст. 74 ТК РФ, указывалось, что в связи с указанными структурными изменениями и ввиду уменьшения объема работ, у Л. уменьшалась заработная плата и изменялась должность со «специалиста» на «специалиста 2 категории» при сохранении прежних трудовых обязанностей.
Л. отказалась от работы в новых условиях.
19 ноября 2007 года Л. была уволена.
Л. обратилась к юристу за консультацией, поскольку не была согласна с увольнением. По ее мнению, имел место перевод на другую работу, так как одновременно изменялись ее трудовая функция и структурное подразделение, в котором она работала. Согласно ст. 72. 1 такой перевод возможен только с согласия работника, поэтому в данном случае отказ от продолжения работы не может являться основанием для увольнения.
Вопросы:
1) Что такое «перевод на другую работу»? Какими правовыми способами он осуществляется?
2) Какие виды переводов на другую работу предусмотрены в законодательстве?
3) Что понимается под структурным подразделением организации? Какое значение имеет обозначения структурного подразделения, в котором работает работник, в трудовом договоре?
4) Дайте письменную консультацию Л.
Задача № 8
Руководитель ООО «Доярка и пастух», увидев рекламу нового оборудования для дойки коров, решил переоборудовать свое производство и закупить новую технику. Ввиду отсутствия денежных средств, он принял решение об уменьшении заработной платы 48 работников данного ООО.
|
|
|
15. 06. 2012 г. он издал приказ об уменьшении заработной платы работников на 25 % с 01. 07. 2012 г. в связи с изменением технологических условий труда.
16. 06. 2012 г. данный приказ был доведен до сведения работников. Работники, не согласившиеся с понижением заработной платы, были уволены 20. 06. 2012 г. по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Уволенные работники обратились в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопросы:
1) Что понимается под организационными и технологическими условиями труда?
2) Поэтапно опишите процедуру изменения условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Какие гарантии предусмотрены для работников в данном случае?
3) Какие нарушения были допущены работодателем?
4) Ответив на указанные вопросы, составьте письменное решение суда по делу.
Задача № 9
Романов С. В. за нарушение своих трудовых обязанностей неоднократно наказывался руководителем предприятия. Например, в марте он был лишен премии на 50%, за повторное нарушение в апреле лишен премии в размере 100% и предупрежден, что в случае дальнейшего неисполнения своих трудовых обязанностей, он будет уволен.
В июне Романов вновь нарушил трудовую дисциплину, за что был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Романов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Какие правовые способы и основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством?
2) К какому правовому способу относится увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ? Опишите процедуру увольнения по данному основанию.
3) Сформулируйте свою правовую позицию по задаче и представьте ее в письменной форме.
|
|
|
Задача № 10
20. 05. 2011 г. Л., решив «напугать» работодателя в целях увеличения своей заработной платы, написала заявление об увольнении следующей формулировки: «прошу уволить меня по соглашению сторон 24. 05. 2011 г. ».
Работодатель, недолго думая, подписал заявление Л. и направил его в отдел кадров для последующего оформления приказа об увольнении 24. 05. 2011 г..
22. 05. 2011 г. Л. решила отозвать свое заявление об увольнении, в связи с чем обратилась к работодателю. Работодатель требований Л. не удовлетворил, указав, что «стороны достигли соглашения по поводу увольнения».
Приказ о расторжении трудового договора был издан 26. 05. 2011 г..
Л. была приглашена в отдел кадров для ознакомления с текстом приказа и выдачи трудовой книжки, однако она отказалась от ознакомления, оставила трудовую книжку в отделе кадров и, посчитав действия работодателя незаконными, обратилась Федеральную инспекцию труда. Л. считала, что работодатель был не вправе отдавать ее заявление в отдел кадров до наступления даты увольнения, так как у нее имелось право отозвать свое заявление.
Вопросы:
1) Как происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон? Кто может выступать инициатором такого основания прекращения трудового договора?
2) Как может выражаться согласие работника или работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Как оно оформляется?
3) Опишите процедуру оформления прекращения трудового договора.
4) Какие действия обязан совершить работодатель в последний день работы работника? В какой срок должен быть издан приказ об увольнении?
5) Как поступать в случаях отказа работника от ознакомления с приказом об увольнении и оставлении трудовой книжки у работодателя?
6) Выступите в роли инспектора по труду, проведите проверку действий работодателя и составьте письменное представление об устранении нарушений трудового законодательства (в случае обнаружения неправомерности действий работодателя) или письменный мотивированный ответ на заявление Л..
|
|
|
