 |
Повременная форма оплаты труда
|
|
|
|
Повременная форма оплаты труда
Повременную форму оплаты труда рекомендуется применять, когда:
- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
- труд не поддаётся нормированию, а его результат – количественной оценке;
- производственный процесс строго регламентирован;
- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
- функционируют поточные и конвейерные типы производства ос строго заданным ритмом;
- увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качества.
Различаю следующие системы повременной формы оплаты труда :
Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление прямой повременной зарплаты (ЗПпр. повр. ) по тарифной ставке рабочего за фактически отработанное время. Выплата премий за производственные результаты не предусмотрена, но рабочему начисляются все предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами доплаты (Дi) и надбавки (Нi) к зарплате.
, руб.
Где:
ЗПпр. повр. – прямая повременная зарплата, руб. 
, руб
tф – фактически отработанное время, час
Повременно – премиальная система оплаты труда предусматривает выплату, помимо прямой повременной зарплаты, доплат и надбавок к зарплате, премий за производственные результаты (П).
, руб.
Размер премии (Рпрем. ) определяется условиями премирования, а сумма премии по формуле:
, руб.
Оплата труда по должностному окладу относится к повременной форме оплаты труда. Работнику начисляется прямая зарплата по окладу за отработанное время (ЗПпр. окл. ), премии (П), предусмотренные условиями премирования, а также все предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами доплаты (Дi) и надбавки (Нi) к зарплате.
|
|
|
, руб.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника по занимаемой должности за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для работников, которым установлена полная рабочая неделя и полный рабочий день, величина месячного оклада не зависит от числа рабочих дней в данном месяце по календарю. Если работник не отработал установленное по норме время в данном месяце, то его прямая зарплата по окладу определяется умножением величины часового оклада (Очас) на фактически отработанное время за месяц (tф):
, руб. 
, руб/час.
Если работник не отработал всё предусмотренное графиком количество полных рабочих дней, то 
, руб. 
, руб. /день
Доплаты к заработной плате
Доплаты – это суммы денежных средств, начисляемые работникам для компенсации:
повышенной трудности работ;
выполнения дополнительных функций, не входящих в прямые обязанности;
отклонений от нормальных условий труда, а также с целью сохранения за работником части заработной платы, в случае уменьшения заработной платы не по вине работника. Например:
1. Доплата за совмещение профессий или выполнение обязанности временноотсутствующего работника. Доплата за выполнение обязанностей неосвобождённого бригадира (ТК РФ статья151). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
|
|
|
2. Доплата за условия и интенсивность труда (ТК РФ статьи 146, 147 и 149). Размер доплаты (например, за тяжёлые, опасные или вредные условия труда) устанавливается работодателем по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда на каждом конкретном рабочем месте. Доплата начисляется на тарифный заработок работника:
, руб.
Повышение оплаты труда работников, занятых на тяжёлых работах, на работах с вредными, опасными и иными условиями труда может осуществляться также путём увеличения тарифных ставок (окладов).
3. Доплата за работу в ночное время (ТК РФ статьи 149 и 154). Ночным считается время с 2200 до 600 часов. В настоящее время (с 22. 07. 2008 года) минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 % от часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время:
, руб.
4. Доплата за работу в сверхурочное время (ТК РФ статья 152). Размер доплаты составляет не менее 50% от часовой тарифной ставки за каждый из двух первых часов сверхурочной работы (i) и не менее 100% часовой тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы (j):
, руб.
5. Доплата за работу в праздничный (выходной) день производится, если за работу в этот день не предоставляется другой день отдыха (ТК РФ статья 153). Размер доплаты:
- - рабочему-сдельщику - не менее 100% прямой сдельной расценки за каждую единицу продукции, изготовленную в праздничный (выходной) день:
; или 
, руб.,
Где:
Vпразд – объём продукции, изготовленной в праздничный день, нат. ед.;
Тнорм. празд - объём продукции или работ, изготовленной в праздничный день в нормо-часах
- - рабочему-повременщику - не менее 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный (выходной) день:
, руб.,
где tпразд – число часов, отработанных в праздничный день;
- работнику, труд которого оплачивается по должностному окладу – не менее 100% часового оклада за каждый час работы в праздничный день, если не превышен нормативный фонд рабочего времени за месяц:
, руб.
6. Доплата при выполнении работ различной квалификации (ТК РФ статья 150) для сдельщиков, когда им поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, осуществляется в виде межразрядной разницы - разностью между разрядом, присвоенным рабочему, и разрядом выполняемой работы:
|
|
|
, руб.
7. Доплата за время простоя не по вине рабочего (ТК РФ статья 157), если рабочий предупредил работодателя о начале простоя (в любой форме – устной или письменной):
- в случае, когда простой произошёл по вине работодателя, размер доплаты составляет не менее 2/3 среднего заработка рабочего
, руб;
- в случае, когда простой произошёл не по вине работодателя, размер доплаты составляет не менее 2/3 тарифного заработка рабочего
, руб.
- время постоя по вине работника не оплачивается.
8. Доплата при выпуске продукции, оказавшейся браком не повине рабочего (смотрите в ТК РФ статью 156).
9. Доплата при невыполнении норм выработки не по вине рабочего (смотрите в ТК РФ статью 155).
Размер доплат, выплата которых должна производиться в установленном законодательством порядке, устанавливается Законами РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда РФ, отраслевыми и региональными нормативными документами. Размер доплат, введение которых возможно по усмотрению самих предприятий, фиксируется в коллективных договорах (статья 144 ТК РФ).
|
|
|
