 |
Надбавки к заработной плате
|
|
|
|
Надбавки к заработной плате – это денежные выплаты к заработной плате, назначение которых стимулировать работников к повышению деловой активности и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производственной деятельности. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора. Например:
1. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ТК РФ статья 148).
2. Надбавка по районному коэффициенту (ТК РФ статья 148). Размер надбавки (Рнадб. р. к. ) и условия её выплаты устанавливается постановлениями
Правительства РФ. Надбавка по районному коэффициенту начисляется на фактический месячный заработок работника, за исключением надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и всех видов выплат по среднему заработку. Районные коэффициенты (Крайон. ) не образуют новых тарифных ставок и окладов, поэтому, когда те или иные выплаты должны производиться работникам из расчёта тарифной ставки или оклада, они не применяются. Так, например, при начислении надбавки по районному коэффициенту не учитываются персональные надбавки, вознаграждение за выслугу лет, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами по оплате труда.
Сумма надбавки определяется по формуле:
, руб.,
а размер надбавки по районному коэффициенту в процентах можно исчислить Рнадб. р. к. = (Крайон. - 1)× 100, %
3. Надбавка вознаграждение за выслугу лет (ТК РФ статья 144) установлена с целью закрепления кадров на предприятиях отдельных отраслей. Размер вознаграждения за выслугу лет установлен специальной шкалой и зависит от стажа непрерывной работы на данном предприятии. Вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифный заработок работника и выплачивается ежемесячно или один раз в год.
|
|
|
4. Надбавка за классность.
5. Надбавка за звание по профессии.
6. Надбавка за стаж работы по специальности.
7. Надбавка за профессиональное мастерство.
8. Надбавка за знание иностранного языка.
9. Надбавка за ученую степень.
10. Персональные надбавки.
11. Надбавка за высокие достижения в труде.
12. Надбавка за интенсивность труда и другие.
Размер надбавок, выплата которых должна производиться в установленном законодательством порядке, устанавливается Законами РФ, постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда РФ, отраслевыми и региональными нормативными документами. Размер надбавок, введение которых возможно по усмотрению самих предприятий, фиксируется в коллективных договорах (статья 144 ТК РФ).
Задание1. Изучить основные формы начисления з/п
Задание2. Произвести расчет и определить способ оплаты труда
Задача № 1 Месячный оклад заведующей столовой составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму её заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.
Задача № 2
Определить заработную плату рабочего за месяц с учетом районного коэффициента для Южного Урала. Рабочий отработал в течение месяца 25 смен. Длительность смены 8 часов. За каждый процент снижения простоев оборудования установлена премия в размере 25 %. Простои снизились на 4, 5 %. Тарифная ставка 70, 70 руб/час.
Задача № 3
|
|
|
Определить заработную плату с учётом районного коэффициента для Южного Урала, если рабочий отработал 22 смены, из них 2 смены праздничные, доплата за условия труда 8% к тарифу, тарифная ставка –130 руб. /час.
Задача № 4
Определить заработную плату рабочего за месяц с учетом районного коэффициента для Южного Урала, если ему установлена норма выработки 18 штук за смену, план за месяц – 620 штук, фактически он сделал 670 штук. Тарифная ставка рабочего 50, 74 руб/час. Установлена премия за 100 % выполнение плана 40 %, за каждый процент перевыполнения – 2 %.
Задача № 5
Определить заработок каждого рабочего за месяц с учетом районного коэффициента для Южного Урала, если в бригаде 4 человека. Тарифные ставки рабочих: 1 – 45, 50 руб. /час, 2 – 51, 25 руб. /час, 3 – 64, 61 руб. /час, 4- 81, 13 руб/час. Бригадная норма выработки на смену установлена 200 тонн, фактически бригада за месяц изготовила 5125 тонн продукции. Продолжительность смены 8 часов. Производственная премия на участке 30%.
|
|
|
